리브스, 예산 계획에서 영국 연금 기금 £2bn 약탈 눈독

재무장관으로서 레이첼 리브스(Rachel Reeves)는 예산을 위한 추가 자금 조달 노력의 일환으로 직원 연금 기여금을 목표로 하고 있는 것으로 보고되었습니다.

리브스는 예산에서 연금 기여세 혜택을 목표로 삼아, 기업과 직원 모두에 대한 세제 혜택을 제한함으로써 매년 20억 파운드(26억 달러)의 국고 수입을 증대할 것으로 예상됩니다.

그러나 이 정책이 은퇴를 위해 책임감 있게 저축한 사람들에게 불공정하게 페널티를 부과할 수 있으며, 기업 연금 계획에도 해를 끼칠 수 있다는 우려가 있습니다.

리브스, 비과세 연금 일시금 인출은 제한하지 않음 

리브스는 예산 책임 사무소(Office for Budget Responsibility)에게 자신이 소득세를 인상할 의도라고 밝혔습니다. 11월 26일 예산을 발표할 때, 리브스는 2펜스 소득세 인상과 함께 2펜스 국민보험 감면을 고려하고 있는 것으로 알려졌습니다. 이는 노동당의 공약과 다른 조치입니다.

내부 소식통에 따르면 리브스는 선택 했습니다. 연금 수령자에게 해를 끼칠 수 있다는 우려 때문에 비과세 연금 일시금 인출을 제한하지 않기로 했습니다. 은퇴자들은 여전히 연금의 최대 25%(최대 268,275파운드 한도)를 비과세로 인출할 수 있습니다. 그러나 그녀는 £30 billion funding gap.

을 해결하기 위해 급여 양도(salary sacrifice) 제도에 주목하고 있습니다. 이번 주, 노동당 부대표인 루시 파월(Lucy Powell)은 재무장당이 당의 소득세 공약을 깨면 유권자의 신뢰를 훼손할 수 있다고 경고했습니다. 그러나 일부 경제학자들은 정책 역행, 증가하는 부채, 느린 경제 성장이 리브스에게 세금을 인상하거나 주력 차입 목표를 포기할 수밖에 없는 선택지밖에 남지 않았다고 주장합니다.

지금까지 관리들은 연금 세제 혜택을 줄이는 것이 수익을 증대시키는 가장 쉬운 방법 중 하나로 보고 있습니다. 급여 양도는 현재 근로자가 국민보험이 부과되기 전에 연금으로 얼마든지 자금을 투입할 수 있게 하며, 세금 공제 전 급여에서 기여금이 차감됩니다.

리브스는 다가오는 예산에서 이를 연간 2,000파운드로 제한할 것으로 예상됩니다. 2,000파운드(2,681달러)를 초과하는 연금 기여금은 50,000파운드(약 65,795달러) 미만의 급여에 대해 8%, 그 이상의 소득에 대해 2%의 국민보험을 부과받게 됩니다. 급여 양도를 통해 연금에 2,000파운드 이상을 투자하는 근로자들은 은퇴 저축을 위해 급여의 15%를 권장받음에도 불구하고 영향을 받게 됩니다.

연봉 50,270파운드의 기본 세율 납부자의 경우, 급여의 6%를 저축하면 연간 국민보험이 80파운드 증가하며, 5,000파운드(10%)를 저축하면 240파운드(315달러)가 추가됩니다. 전문가들은 많은 근로자들이 이중 타격을 입을 것이라고 경고합니다. 기업들도 연금 기여금에 대한 세제 혜택을 상실하게 되기 때문입니다. 현재 기업은 급여 양도 연금 기여금에 대한 15% 국민보험에서 전액 혜택을 받습니다. 리브스는 이를 제한할 계획이며, 이는 연봉 50,270파운드 근로자가 급여의 10%를 저축할 경우 연간 450파운드(592달러)의 비용 증가를 초래할 것입니다.

기업들이 직원들에게 연금 혜택을 줄일 수 있음

연금 컨설팅 회사 LCP의 파트너인 스티브 웹(Steve Webb)은 세제 혜택 강화에 반대합니다. 그는 "급여 양도 제도는 오랫동안 존재해 왔으며, 기업들이 좋은 직장 연금을 제공하도록 장려하는 방법입니다. 상한선을 도입하면 국민보험 부담금이 증가할 것이며, 이는 주로 기업에게 영향을 미치고 올바른 일을 하는 기업들을 타격할 것입니다."라고 말했습니다.

그는 상한선이 연금 혜택이 위협받는다는 두려움을 조성하여, 더 많은 연금 참여가 필요한 시기에 결국 연금 혜택이 제거되는 길을 열 수 있다고 경고했습니다.

연금 전문가 협회(Society of Pension Professionals)의 세무 그룹 의장인 스티브 히친너(Steve Hitchiner)는 이러한 변화가 기업들이 더 높은 세금을 상쇄하기 위해 연금 계획을 덜 관대하게 만들도록 유도할 것이라고 말했습니다.

그는 개혁으로 인해 급여 양도 연금이 기업들에게 더 비싸질 것이라고 설명했습니다. 이는 직원 기여금에 대해 납부해야 하는 15%의 국민보험 때문입니다. 웹과 마찬가지로, 그는 기업들이 추가 비용을 직원들에게 연금 기여금 감소나 더 작은 임금 인상 형태로 전가할 수도 있다고 지적했습니다.

일부 기업들도 이 문제에 대해 의견을 내놓았습니다. 한 기업은 직원들에게 이전의 안정적인 소득에도 불구하고 급여 명세서가 변동하는 이유를 설명해야 할 것이라고 밝혔으며, 다른 기업은 정부가 "뒷문"을 통해 돈을 raising하려고 시도한다고 비난했습니다. 일부 기업들은 영향이 크다면 급여 양도 프로그램을 종료할 수도 있다고 제안했습니다.