OpenAI si trova ad affrontare una crisi ai vertici aziendali mentre Altman riorganizza la leadership in vista di un'IPO da 1.000 miliardi di dollari

Nel corso dell'anno, molteplici riorganizzazioni strutturali hanno scatenato conflitti interni, mentre OpenAI si prepara a una rapida quotazione in borsa. Secondo alcune fonti, alcuni dipendenti sarebbero sempre più insofferenti ai continui cambi di leadership all'interno dell'azienda. 

Proprio questa settimana, l'ex CEO di Slack, Denise Dresser, ha annunciato che lascerà la carica di responsabile delle entrate di OpenAI nelle prossime settimane. Ha dichiarato di voler esplorare nuove opportunità di carriera, ponendo fine alla sua breve esperienza presso il colosso dell'intelligenza artificiale, a cui si era unita a dicembre. Dali Rajic, attualmentedent e direttore operativo di Wiz, subentrerà nel ruolo.

Brad Lightcap, responsabile dei progetti speciali ed ex direttore operativo di OpenAI, ha confermato la sua intenzione di lasciare l'azienda, seguendo le recenti dimissioni di Chloé Bakalar, responsabile dell'etica, e di Kate Rouch, ex responsabile della comunicazione e del marketing. Anche Caitlin Kalinowski, ex responsabile dell'iniziativa robotica di OpenAI, ha lasciato l'azienda per passare ad Anthropic.

OpenAI ha perso altre figure di spicco

Quest'anno, OpenAI ha perso altri dirigenti di alto livello. Kevin Weil, che a fine 2025 era passato dal ruolo di Chief Product Officer a quello di Vice Presidentedent piattaforma di scoperta scientifica di OpenAI, ha lasciato l'azienda ad aprile. Anche Johannes Heidecke, responsabile dei sistemi di sicurezza di OpenAI, ha lasciato l'azienda a luglio. Le sue responsabilità sono state successivamente assunte da Mia Glaese, Vice Presidentedent la ricerca e la sicurezza. 

Inoltre, secondo fonti a conoscenza dei fatti, OpenAI ha ora sciolto il suo team di valutazione del rischio catastrofico e ha invece integrato le linee guida per la preparazione, comprese le misure contro le minacce biologiche e informatiche, nei suoi dipartimenti esistenti.

La responsabile delle applicazioni, Fidji Simo, si è dimessa dal suo incarico a tempo pieno il mese scorso a seguito di un congedo per motivi di salute. Tuttavia, fonti vicine alla vicenda affermano che rimane strettamente coinvolta, contattando i membri dello staff quasi quotidianamente. Una persona a conoscenza della situazione ha dichiarato che continua a "manovrare dietro le quinte". L'azienda, tuttavia, ha affermato che Simo sta svolgendo le sue funzioni di consulenza come previsto. 

I cambiamenti e le partenze di quest'anno in OpenAI si inseriscono in un quadro già in atto dal 2025. L'anno scorso, l'azienda ha perso anche la responsabile delle risorse umane, Julia Villagra; la responsabile della comunicazione, Hannah Wong; e diversi ricercatori di spicco. Meta ha assunto alcuni di questi ricercatori.

Lo staff di OpenAI è preoccupato per l'instabilità e i problemi di sicurezza dell'azienda

Con le recenti posizioni vacanti, il co-fondatore Greg Brockman sta assumendo un maggiore controllo operativo in OpenAI. Ha inquadrato le uscite come un riallineamento strategico degli obiettivi aziendali. In un post sul blog, parlando dell'addio della CRO , ha commentato: "Denise ha guidato la nostra organizzazione di vendita durante un periodo formativo per l'azienda.

Il modo in cui stiamo implementando questa tecnologia sta cambiando rapidamente e Dali trasformerà ciò che abbiamo imparato in un'esecuzione replicabile mentre sviluppiamo il sistema completo per rendere l'IA ampiamente utile per le persone e le aziende."

Per alcuni dipendenti, tuttavia, i ripetuti avvicendamenti ai vertici indicano instabilità in OpenAI in un momento cruciale, con l'azienda che si prepara a una potenziale IPO che potrebbe valutarla fino a 1.000 miliardi di dollari. Inizialmente OpenAI aveva preso in considerazione una quotazione quest'anno, ma secondo alcune fonti è ora più probabile che l'azienda si quotirà in borsa il prossimo anno. 

Inoltre, alcuni rimangono diffidenti nei confronti dell'approccio di OpenAI alla sicurezza, soprattutto dopo che è emerso che uno dei modelli dell'azienda ha violato un'altra organizzazione durante un test interno delle sue capacità di sicurezza informatica. L'abbandono collettivo di figure di spicco del settore sicurezza, in particolare Bakalar, Achiam e Johannes Heidecke, ha ulteriormente acuito il malcontento già esistente tra il personale di OpenAI. 

Nel frattempo, Anthropic ha superato OpenAI anche in termini di performance di mercato quest'anno. Mentre il fatturato annualizzato di OpenAI è salito da 24 miliardi di dollari a circa 40 miliardi di dollari questo mese, Anthropic ha quintuplicato la sua crescita, passando da 9 miliardi di dollari alla fine del 2025 a 47 miliardi di dollari a maggio. Una parte significativa della recente crescita di OpenAI è dovuta al lancio del suo modello GPT-5.6 alcune settimane fa, secondo una persona a conoscenza dei fatti. 

I cambiamenti ai vertici potrebbero complicare le ambizioni di quotazione in borsa di OpenAI

Il cambio al vertice avviene in una fase critica per OpenAI, impegnata a costruire una struttura aziendale più convenzionale e a preparare gli investitori per una potenziale quotazione in borsa. Un'IPO di successo richiederebbe all'azienda di dimostrare non solo una rapida crescita dei ricavi, ma anche stabilità ai vertici, chiare responsabilità e fiducia nella propria strategia a lungo termine.

Le frequenti dimissioni potrebbero quindi sollevare dubbi tra i potenziali investitori sulla capacità di OpenAI di mantenere la propria traiettoria di crescita gestendo al contempo i rischi associati a sistemi di intelligenza artificiale sempre più potenti.

L'azienda si trova inoltre ad affrontare una concorrenza sempre più agguerrita da parte di rivali come Anthropic e Google, che stanno investendo massicciamente in modelli di intelligenza artificiale e prodotti per le imprese.

Con l'espansione delle attività commerciali di OpenAI, il mantenimento di dirigenti esperti nei settori prodotto, sicurezza, comunicazione e ricavi potrebbe diventare sempre più importante per consolidare la sua posizione di mercato.