OpenAI affronta turbolenze esecutive mentre Altman riorganizza la leadership in vista di un'IPO da 1 trilione di dollari

Diverse ristrutturazioni strutturali nell'anno hanno scatenato conflitti interni mentre OpenAI si orienta bruscamente verso un grande lancio sul mercato azionario. Alcuni dipendenti, secondo quanto riportato, stanno diventando stanchi dei ripetuti cambiamenti di leadership nell'azienda. 

Proprio questa settimana, l'ex CEO di Slack Denise Dresser ha annunciato che lascerà il suo incarico di chief revenue officer di OpenAI nelle prossime settimane. Ha dichiarato di voler esplorare nuove opportunità di carriera, ponendo fine alla sua breve permanenza nel gigante dell'intelligenza artificiale, dove si era unita a dicembre. Dali Rajic, attualmente presidente e chief operating officer di Wiz, assumerà il ruolo.

Brad Lightcap, responsabile dei progetti speciali di OpenAI ed ex COO, ha anche confermato i piani di partenza, a seguito delle recenti dimissioni della responsabile dell'etica Chloé Bakalar e dell'ex capo delle comunicazioni e del marketing Kate Rouch. Anche Caitlin Kalinowski, l'ex responsabile dell'iniziativa di robotica di OpenAI, ha lasciato l'azienda per Anthropic.

OpenAI ha perso altre figure senior

Quest'anno, OpenAI ha anche perso altri dei suoi leader senior. Kevin Weil, che è passato da Chief Product Officer di OpenAI a Vice President della sua piattaforma di scoperta scientifica alla fine del 2025, ha lasciato l'azienda ad aprile. Il responsabile dei sistemi di sicurezza di OpenAI, Johannes Heidecke, ha anch'egli lasciato l'azienda a luglio. Le sue responsabilità sono state successivamente assorbite da Mia Glaese, vice president della ricerca e della sicurezza. 

Inoltre, secondo fonti a conoscenza della questione, OpenAI ha ora interrotto il suo team di valutazione dei rischi catastrofici e invece ha incorporato linee guida per la preparazione, incluse le misure contro le minacce biologiche e informatiche, nei suoi dipartimenti esistenti.

Fidji Simo, Chief delle Applicazioni, si è ritirata dal suo ruolo a tempo pieno lo scorso mese dopo il suo congedo medico. Tuttavia, fonti a conoscenza della questione hanno dichiarato che rimane strettamente coinvolta, contattando i membri dello staff quasi quotidianamente. Una persona a conoscenza della situazione ha dichiarato che era ancora «a controllare le marionette dietro le quinte.» L'azienda, tuttavia, ha dichiarato che Simo stava svolgendo i suoi doveri di consulenza come previsto. 

Le riorganizzazioni e le partenze di quest'anno ad OpenAI si basano su un modello del 2025. L'anno scorso, l'azienda ha anche perso il suo chief people officer, Julia Villagra; il chief communications officer, Hannah Wong; e diversi ricercatori d'élite. Meta ha assunto alcuni di quei ricercatori.

Il personale di OpenAI è preoccupato per l'instabilità dell'azienda e le questioni di sicurezza

Con le recenti vacanze, il co-fondatore Greg Brockman sta assumendo un maggiore controllo operativo ad OpenAI. Ha presentato le partenze come una riallocazione strategica degli obiettivi aziendali. In un post sul blog, parlando della partenza del CRO, ha osservato: «Denise ha guidato la nostra organizzazione delle entrate attraverso un periodo formativo per il business.

Il modo in cui stiamo distribuendo questa tecnologia sta cambiando rapidamente, e Dali trasformerà ciò che abbiamo imparato in esecuzione ripetibile mentre costruiamo l'intero sistema per rendere l'IA ampiamente utile per le persone e le imprese.»

Per alcuni dipendenti, tuttavia, i ripetuti cambi di management indicano instabilità ad OpenAI in un momento cruciale, con l'azienda che si prepara per un potenziale IPO che potrebbe valutarla fino a 1 trilione di dollari. OpenAI aveva inizialmente preso in considerazione un listing quest'anno, ma le fonti dicono che l'azienda è ora più propensa a quotarsi il prossimo anno. 

Inoltre, alcuni rimangono diffidenti nei confronti dell'approccio alla sicurezza di OpenAI, in particolare dopo che è emerso che uno dei modelli dell'azienda ha hackerato un'altra organizzazione durante i test interni delle capacità di cybersecurity dell'organizzazione. L'uscita collettiva di personale prominente per la sicurezza, in particolare Bakalar, Achiam e Johannes Heidecke, ha aggravato l'inquietudine esistente tra il personale di OpenAI. 

Nel frattempo, Anthropic ha anche superato OpenAI nelle prestazioni di mercato quest'anno. Mentre il fatturato annualizzato di OpenAI è salito da 24 miliardi di dollari a circa 40 miliardi di dollari questo mese, Anthropic è aumentato di cinque volte, passando da 9 miliardi di dollari alla fine del 2025 a 47 miliardi di dollari a maggio. Una quota significativa della recente crescita di OpenAI è avvenuta dal lancio del suo modello GPT-5.6 settimane fa, secondo una persona a conoscenza della questione. 

I cambiamenti di leadership potrebbero complicare le ambizioni IPO di OpenAI

Il turnover della leadership si verifica in una fase critica per OpenAI mentre tenta di costruire una struttura aziendale più convenzionale e preparare gli investitori a un potenziale listing pubblico. Un'IPO di successo richiederebbe all'azienda di dimostrare non solo una rapida crescita delle entrate, ma anche stabilità nei ranghi esecutivi, una chiara responsabilità e fiducia nella sua strategia a lungo termine.

Le partenze frequenti potrebbero quindi sollevare domande tra gli investitori potenziali su se OpenAI possa mantenere la sua traiettoria di crescita gestendo i rischi associati a sistemi di IA sempre più potenti.

L'azienda sta anche affrontando una concorrenza sempre più intensa da rivali come Anthropic e Google, che stanno investendo pesantemente in modelli di IA e prodotti enterprise.

Mentre OpenAI espande le sue operazioni commerciali, mantenere dirigenti esperti in tutte le funzioni di prodotto, sicurezza, comunicazioni e entrate potrebbe diventare sempre più importante per sostenere la sua posizione di mercato.