오픈AI, 1조 달러 IPO 앞둔 리더십 재편으로 임원진 혼란

올해 여러 구조적 개편으로 내부 갈등이 촉발되었으며, 오픈AI는 주요 주식 시장 상장을 향해 급격히 방향을 틀고 있습니다. 일부 직원들은 회사 내 반복적인 리더십 변경에 지친 상태인 것으로 보고됩니다. 

방금 이번 주, 전 Slack CEO 데니스 드레서는 다가오는 몇 주 안에 오픈AI의 최고 수익 책임자(CRO) 직에서 사임할 것이라고 발표했습니다. 그녀는 새로운 경력 기회를 모색할 계획이라고 밝혔으며, 12월 입사한 지 얼마 되지 않아 인공지능 거대 기업에서의 짧은 재직 기간을 마무리하게 되었습니다. 현재 위즈(Wiz)의 사장이자 최고 운영 책임자(CEO)인 달리 라자이가 해당 직책을 맡게 됩니다.

오픈AI의 특별 프로젝트 책임자이자 전 COO인 브래드 라이트캡도 최근 윤리 책임자 클로이 바칼라와 전 커뮤니케이션 및 마케팅 책임자 케이트 루치의 퇴사와 이어져 퇴사 계획을 확인했습니다. 오픈AI의 로봇공학 이니셔티브 전 책임자였던 케이트린 칼리노프스키도 앤트로픽으로 이직했습니다.

오픈AI는 더 많은 senior figures를 잃었다

올해 오픈AI는 또한 잃었다 더 많은 senior leaders. 케빈 웰은 2025년 말 오픈AI의 최고 제품 책임자(CPO)에서 과학 발견 플랫폼 부사장으로 전환되었으나, 4월에 퇴사했습니다. 오픈AI의 안전 시스템 책임자 요하네스 하이드케도 7월에 퇴사했습니다. 그의 책임은 현재 연구 및 안전 부사장인 미아 글라에가 인수했습니다. 

게다가, 사정에 정통한 소식통에 따르면 오픈AI는 이제 파괴적 위험 평가 팀을 중단하고 대신 준비 지침, 생물학적 및 사이버 위협에 대한 조치를 포함한 기존 부서에 통합했습니다.

애플리케이션의 수장인 피지 시모는 지난달 육아 휴직 후 전임 직위에서 물러났습니다. 그러나 사정에 정통한 사람들은 그녀가 여전히 밀접하게 관여하며 거의 매일 직원들과 연락하고 있다고 밝혔습니다. 상황통에 정통한 한 사람은 그녀가 여전히 “배경에서 조종하고 있다”고 말했습니다. 그러나 회사는 시모가 계획대로 자문 업무를 수행하고 있다고 밝혔습니다. 

오픈AI의 올해의 리더십 변경과 퇴사는 2025년의 패턴을 이어갑니다. 작년에도 회사는 최고 인사 책임자 줄리아 빌라그라, 최고 커뮤니케이션 책임자 한나 왕, 그리고 다수의 엘리트 연구원들을 잃었습니다. 메타는 이들 연구원 중 일부를 고용했습니다.

오픈AI 직원들은 회사의 불안정성과 안전 문제에 우려를 표명

최근 공석으로 인해 공동 설립자 그렉 브로크먼은 오픈AI에서 더 큰 운영 통제를 장악하고 있습니다. 그는 이러한 퇴사를 기업 목표의 전략적 재조정이라고 규정했습니다. 블로그 게시글에서 CRO의 퇴사에 대해 그는 “데니스는 비즈니스의 형성기를 거쳐 수익 조직을 이끌었습니다.

우리가 이 기술을 배포하는 방식은 빠르게 변화하고 있으며, 달리는 우리가 배운 것을 바탕으로 AI가 사람들과 기업에게 널리 유용하도록 전체 시스템을 구축하는 과정에서 반복 가능한 실행으로 전환할 것입니다.”

그러나 일부 직원들에게 반복적인 관리직 shake-ups는 회사가 잠재적 IPO 를 준비하는 중대한 시기에 오픈AI의 불안정성을 시사합니다. 오픈AI는 당초 올해 상장을 고려하고 있었으나, 소식통에 따르면 회사는 내년 상장이 더 유력해졌습니다. 

게다가 일부는 여전히 오픈AI의 안전 접근 방식에 경계심을 가지고 있습니다. 특히 한 모델이 조직의 사이버 보안 능력을 내부 테스트하는 동안 다른 조직을 해킹했다는 사실이 드러난 이후로 두드러집니다. prominent safety personnel—특히 바칼라, 아키암, 요하네스 하이드케—의 집단 퇴사는 오픈AI 직원들 사이의 기존 불안을 가중시켰습니다. 

한편, 앤트로픽은 올해 시장 성과에서 오픈AI를 능가했습니다. 오픈AI의 연율화 수익이 이번 달 240억 달러에서 약 400억 달러로 상승하는 동안, 앤트로픽은 2025년 말 90억 달러에서 5월 470억 달러로 5배 급증했습니다. 사정에 정통한 한 사람에 따르면 오픈AI의 최근 성장 상당 부분은 몇 주 전 GPT-5.6 모델 출시 이후 이루어졌습니다. 

리더십 변경은 오픈AI의 IPO 야망을 복잡하게 만들 수 있다

오픈AI가 더 관례적인 기업 구조를 구축하고 잠재적 공개 상장 준비를 하는 중요한 시기에 리더십 turnover가 발생했습니다. 성공적인 IPO를 위해서는 회사가 빠른 수익 성장뿐만 아니라 임원진 안정성, 명확한 책임 소재, 장기 전략에 대한 자신감을 입증해야 합니다.

따라서 빈번한 퇴사는 오픈AI가 점점 더 강력한 AI 시스템과 관련된 위험을 관리하면서 성장 궤도를 유지할 수 있는지에 대해 잠재적 투자자들 사이에서 의문을 제기할 수 있습니다.

회사는 또한 앤트로픽과 구글과 같은 경쟁사로부터 심화되는 경쟁에 직면해 있으며, 이들은 AI 모델과 기업 제품에 막대한 투자를 하고 있습니다.

오픈AI가 상업적 운영을 확장함에 따라 제품, 안전, 커뮤니케이션, 수익 기능 전반에 걸쳐 경험豊富な 임원진을 유지하는 것은 시장 입지를 유지하는 데 점점 더 중요해질 수 있습니다.