OpenAI fait face à des troubles de direction alors qu'Altman remanie la hiérarchie en vue d'une OPI de 1 billion de dollars

Plusieurs restructurations structurelles cette année ont provoqué des conflits internes alors qu'OpenAI pivote fortement vers un lancement majeur en bourse. Certains employés rapporteraient une lassitude face aux changements répétés de direction dans l'entreprise. 

Cette semaine encore, l'ancienne PDG de Slack, Denise Dresser, a annoncé qu'elle quittera son poste de directrice des revenus d'OpenAI dans les prochaines semaines. Elle a déclaré qu'elle comptait explorer de nouvelles opportunités de carrière, mettant ainsi fin à sa brève tenure au sein du géant de l'intelligence artificielle, qu'elle a rejoint en décembre. Dali Rajic, actuellement président et directeur des opérations chez Wiz, occupera ce poste.

Brad Lightcap, responsable des projets spéciaux d'OpenAI et ancien directeur des opérations, a également confirmé son départ, suivant les récentes départs de la responsable de l'éthique Chloé Bakalar et de l'ancienne responsable des communications et du marketing, Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, ancienne responsable de l'initiative robotique d'OpenAI, a également quitté l'entreprise pour Anthropic.

OpenAI a perdu davantage de figures senior

Cette année, OpenAI a également perdu plus de ses dirigeants seniors. Kevin Weil, qui est passé du poste de directeur du produit d'OpenAI à celui de vice-président de sa plateforme de découverte scientifique à la fin de 2025, a quitté l'entreprise en avril. Johannes Heidecke, responsable des systèmes de sécurité d'OpenAI, a également quitté l'entreprise en juillet. Ses responsabilités ont depuis été absorbées par Mia Glaese, vice-présidente de la recherche et de la sécurité. 

De plus, selon des sources familiarisées avec la question, OpenAI a désormais dissous son équipe d'évaluation des risques catastrophiques et a plutôt intégré des directives de préparation, y compris des mesures contre les menaces biologiques et cybernétiques, dans ses départements existants.

Fidji Simo, directrice des applications, s'est retirée de son poste à temps plein le mois dernier après son congé de maladie. Cependant, des personnes familiarisées avec la situation ont déclaré qu'elle restait étroitement impliquée, contactant les membres du personnel presque quotidiennement. Une personne familière avec la situation a déclaré qu'elle « manipulait toujours les ficelles en coulisses ». L'entreprise, cependant, a déclaré que Simo accomplissait ses fonctions de conseil comme prévu. 

Les remaniements et départs de cette année chez OpenAI s'inscrivent dans une tendance de 2025. L'année dernière, l'entreprise a également perdu sa directrice des ressources humaines, Julia Villagra ; sa directrice des communications, Hannah Wong ; et plusieurs chercheurs d'élite. Meta a embauché certains de ces chercheurs.

Le personnel d'OpenAI s'inquiète de l'instabilité de l'entreprise et des questions de sécurité

Avec les récents postes vacants, le cofondateur Greg Brockman prend un contrôle opérationnel accru chez OpenAI. Il présente ces départs comme un alignement stratégique des objectifs de l'entreprise. Dans un article de blog, parlant du départ de la directrice des revenus, il a déclaré : « Denise a dirigé notre organisation des revenus à travers une période formatrice pour l'entreprise.

La manière dont nous déployons cette technologie change rapidement, et Dali transformera ce que nous avons appris en exécution répétée alors que nous développons le système complet pour rendre l'IA largement utile pour les personnes et les entreprises. »

Pour certains employés, cependant, les remaniements répétés de la direction pointent vers une instabilité chez OpenAI à un moment charnière, l'entreprise se préparant pour une OPI potentielle qui pourrait la valoriser jusqu'à 1 billion de dollars. OpenAI avait initialement envisagé une introduction en bourse cette année, mais des sources indiquent que l'entreprise est maintenant plus susceptible de se rendre publique l'année prochaine. 

De plus, certains restent méfiants quant à l'approche de sécurité d'OpenAI, en particulier après qu'il est apparu qu'un des modèles de l'entreprise avait piraté une autre organisation lors de tests internes des capacités de cybersécurité de l'organisation. Le départ collectif de personnel de sécurité éminent – spécifiquement Bakalar, Achiam et Johannes Heidecke – a exacerbé l'inquiétude existante parmi le personnel d'OpenAI. 

Pendant ce temps, Anthropic a également dépassé OpenAI en performance boursière cette année. Alors que les revenus annualisés d'OpenAI sont passés de 24 milliards de dollars à environ 40 milliards de dollars ce mois-ci, Anthropic a quintuplé, passant de 9 milliards de dollars à la fin de 2025 à 47 milliards de dollars en mai. Une part significative de la croissance récente d'OpenAI est survenue depuis le lancement de son modèle GPT-5.6 il y a quelques semaines, selon une personne familière avec la situation. 

Les changements de direction pourraient compliquer les ambitions d'OPI d'OpenAI

Le turnover de la direction survient à une étape critique pour OpenAI alors qu'elle tente de construire une structure corporative plus conventionnelle et de préparer les investisseurs à une introduction en bourse potentielle. Une OPI réussie nécessiterait que l'entreprise démontre non seulement une croissance rapide des revenus, mais aussi une stabilité dans ses rangs exécutifs, une responsabilité claire et une confiance dans sa stratégie à long terme.

Les départs fréquents pourraient donc soulever des questions parmi les investisseurs potentiels quant à la capacité d'OpenAI à maintenir sa trajectoire de croissance tout en gérant les risques associés à des systèmes d'IA de plus en plus puissants.

L'entreprise fait également face à une concurrence accrue de la part de rivaux tels qu'Anthropic et Google, qui investissent massivement dans des modèles d'IA et des produits d'entreprise.

Alors qu'OpenAI étend ses opérations commerciales, le maintien d'exécutifs expérimentés dans les fonctions produit, sécurité, communications et revenus pourrait devenir de plus en plus important pour maintenir sa position sur le marché.