OpenAI fait face à une crise au sein de sa direction, Altman remaniant son équipe dirigeante avant son introduction en bourse d'un billion de dollars

Les multiples restructurations intervenues cette année ont engendré des conflits internes, OpenAI se préparant activement à une importante introduction en bourse. Certains employés commenceraient à se lasser des changements incessants de direction au sein de l'entreprise. 

Cette semaine, Denise Dresser, ancienne PDG de Slack, a annoncé son départ prochain du poste de directrice des revenus d'OpenAI. Elle a indiqué vouloir explorer de nouvelles opportunités professionnelles, mettant ainsi fin à son passage éclair au sein du géant de l'intelligence artificielle, qu'elle avait rejoint en décembre. Dali Rajic, actuellementdent et directeur des opérations de Wiz, lui succédera.

Brad Lightcap, responsable des projets spéciaux et ancien directeur des opérations d'OpenAI, a également confirmé son départ, après les récents départs de Chloé Bakalar, responsable de l'éthique, et de Kate Rouch, ancienne directrice de la communication et du marketing. Caitlin Kalinowski, ancienne responsable de l'initiative robotique d'OpenAI, a elle aussi quitté l'entreprise pour rejoindre Anthropic.

OpenAI a perdu d'autres cadres supérieurs

Cette année, OpenAI a également perdu plusieurs de ses cadres supérieurs. Kevin Weil, qui avait quitté son poste de directeur des produits pour devenir vice-présidentdent la plateforme de découverte scientifique fin 2025, a quitté l'entreprise en avril. Johannes Heidecke, responsable des systèmes de sécurité d'OpenAI, a lui aussi quitté la société en juillet. Ses responsabilités ont depuis été reprises par Mia Glaese, vice-présidentedent la recherche et de la sécurité. 

De plus, selon des sources proches du dossier, OpenAI a dissous son équipe d'évaluation des risques catastrophiques et a intégré des directives de préparation, notamment des mesures contre les menaces biologiques et cybernétiques.

La responsable des applications, Fidji Simo, s'est retirée de son poste à temps plein le mois dernier suite à un congé maladie. Cependant, selon des sources proches du dossier, elle reste très impliquée et contacte les membres du personnel presque quotidiennement. Une personne au fait de la situation a même déclaré qu'elle continuait d'exercer une influence discrète. L'entreprise, quant à elle, a affirmé que Mme Simo remplissait ses fonctions de conseillère comme prévu. 

Les remaniements et départs survenus cette année chez OpenAI s'inscrivent dans la continuité d'une tendance observée en 2025. L'année dernière, l'entreprise a également perdu sa directrice des ressources humaines, Julia Villagra ; sa directrice de la communication, Hannah Wong ; ainsi que plusieurs chercheurs de haut niveau. Meta a recruté certains de ces chercheurs.

Le personnel d'OpenAI s'inquiète de l'instabilité et des problèmes de sécurité de l'entreprise

Suite aux récents départs, le cofondateur Greg Brockman renforce son contrôle opérationnel chez OpenAI. Il présente ces départs comme un réalignement stratégique des objectifs de l'entreprise. Dans un article de blog consacré au départ de la CRO , il a déclaré : « Denise a piloté notre organisation commerciale pendant une période charnière pour l'entreprise. ».

La manière dont nous déployons cette technologie évolue rapidement, et Dali transformera ce que nous avons appris en une exécution reproductible à mesure que nous développons le système complet pour rendre l'IA largement utile aux particuliers et aux entreprises

Pour certains employés, cependant, ces remaniements successifs à la direction témoignent d'une instabilité chez OpenAI à un moment charnière, alors que l'entreprise se prépare à une éventuelle introduction en bourse qui pourrait la valoriser jusqu'à 1 000 milliards de dollars. OpenAI avait initialement envisagé une cotation cette année, mais selon certaines sources, l'entreprise est désormais plus susceptible d'entrer en bourse l'année prochaine. 

Par ailleurs, certains restent méfiants quant à l'approche d'OpenAI en matière de sécurité, notamment depuis qu'il a été révélé qu'un des modèles de l'entreprise avait piraté une autre organisation lors de tests internes de ses capacités de cybersécurité. Le départ collectif de responsables de la sécurité de premier plan – en particulier Bakalar, Achiam et Johannes Heidecke – a accentué le malaise déjà présent au sein du personnel d'OpenAI. 

Parallèlement, Anthropic a également surpassé OpenAI en termes de performances commerciales cette année. Alors que le chiffre d'affaires annuel d'OpenAI est passé de 24 milliards de dollars à environ 40 milliards ce mois-ci, celui d'Anthropic a quintuplé, passant de 9 milliards de dollars fin 2025 à 47 milliards de dollars en mai. Selon une source proche du dossier, une part importante de la croissance récente d'OpenAI est imputable au lancement de son modèle GPT-5.6 il y a quelques semaines. 

Des changements à la tête de l'entreprise pourraient compliquer les ambitions d'introduction en bourse d'OpenAI

Ce changement de direction intervient à un moment critique pour OpenAI, qui cherche à se doter d'une structure d'entreprise plus classique et à préparer les investisseurs à une éventuelle introduction en bourse. Pour réussir son IPO, l'entreprise devra démontrer non seulement une croissance rapide de son chiffre d'affaires, mais aussi la stabilité de son équipe dirigeante, une transparence totale quant aux responsabilités et une confiance absolue dans sa stratégie à long terme.

Des départs fréquents pourraient donc amener les investisseurs potentiels à se demander si OpenAI peut maintenir sa trajectoire de croissance tout en gérant les risques associés à des systèmes d'IA de plus en plus puissants.

L'entreprise doit également faire face à une concurrence accrue de la part de rivaux tels qu'Anthropic et Google, qui investissent massivement dans les modèles d'IA et les produits destinés aux entreprises.

À mesure qu'OpenAI développe ses activités commerciales, le maintien de cadres expérimentés dans les domaines des produits, de la sécurité, de la communication et des revenus pourrait devenir de plus en plus important pour préserver sa position sur le marché.