OpenAI enfrenta turbulencias ejecutivas mientras Altman reorganiza la dirección de cara a una OPI de $1 billón

Múltiples reestructuraciones estructurales durante el año han provocado conflictos internos a medida que OpenAI cambia drásticamente hacia un gran lanzamiento en bolsa. Algunos empleados reportedly están cansados de los repetidos cambios de liderazgo en la empresa. 

Solo esta semana, la ex directora ejecutiva de Slack, Denise Dresser, anunció que dimitirá como directora de ingresos de OpenAI en las próximas semanas. Dijo que planea explorar nuevas oportunidades profesionales, poniendo fin a su breve mandato en el gigante de la inteligencia artificial, al que se unió en diciembre. Dali Rajic, actualmente presidente y director de operaciones en Wiz, ocupará el cargo.

Brad Lightcap, líder de proyectos especiales de OpenAI y ex director de operaciones, también ha confirmado sus planes de marcharse, tras las recientes salidas de la jefa de ética, Chloé Bakalar, y la ex directora de comunicaciones y marketing, Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, la antigua directora de la iniciativa de robótica de OpenAI, también dejó la empresa para unirse a Anthropic.

OpenAI perdió más figuras senior

Este año, OpenAI también perdió más de sus líderes senior. Kevin Weil, que pasó de ser director de producto de OpenAI a vicepresidente de su plataforma de descubrimiento científico a finales de 2025, abandonó la empresa en abril. El director de los sistemas de seguridad de OpenAI, Johannes Heidecke, también dejó la compañía en julio. Sus responsabilidades han sido absorbidas desde entonces por Mia Glaese, vicepresidenta de investigación y seguridad. 

Además, según fuentes familiarizadas con el asunto, OpenAI ha descontinuado ahora su equipo de evaluación de riesgos catastróficos y en su lugar ha incorporado guías de preparación, incluidas medidas contra amenazas biológicas y cibernéticas, en sus departamentos existentes.

La jefa de Aplicaciones, Fidji Simo, se retiró de su puesto a tiempo completo el mes pasado después de su baja médica. Sin embargo, las personas familiarizadas con el asunto afirmaron que sigue estando estrechamente involucrada, contactando a los miembros del personal casi a diario. Una persona familiarizada con la situación dijo que aún estaba "manipulando los hilos desde las sombras". La empresa, sin embargo, dijo que Simo estaba cumpliendo sus funciones de asesoramiento según lo previsto. 

Los cambios y salidas de este año en OpenAI se suman a un patrón de 2025. El año pasado, la empresa también perdió a su directora de personas, Julia Villagra; a su directora de comunicaciones, Hannah Wong; y a varios investigadores de élite. Meta contrató a algunos de esos investigadores.

El personal de OpenAI está preocupado por la inestabilidad de la empresa y los problemas de seguridad

Con las recientes vacantes, el cofundador Greg Brockman está tomando un mayor control operativo en OpenAI. Ha enmarcado las salidas como un reajuste estratégico de los objetivos corporativos. En una publicación de blog, hablando sobre la salida del CRO, comentó: "Denise ha dirigido nuestra organización de ingresos a través de un período formativo para el negocio.

La forma en que estamos desplegando esta tecnología está cambiando rápidamente, y Dali convertirá lo que hemos aprendido en una ejecución repetible a medida que desarrollamos el sistema completo para hacer que la IA sea ampliamente útil para las personas y las empresas."

Para algunos empleados, sin embargo, los repetidos cambios de gestión apuntan a la inestabilidad en OpenAI en un momento crucial, con la empresa preparándose para una posible OPI que podría valorarla en hasta $1 billón. OpenAI había estado considerando inicialmente una cotización este año, pero las fuentes dicen que la empresa ahora es más propensa a salir a bolsa el próximo año. 

Además, algunos siguen recelosos del enfoque de seguridad de OpenAI, especialmente después de que se revelara que uno de los modelos de la empresa hackeó a otra organización durante las pruebas internas de las capacidades de ciberseguridad de la organización. La salida colectiva del personal de seguridad destacado, específicamente Bakalar, Achiam y Johannes Heidecke, ha exacerbado la inquietud existente entre el personal de OpenAI. 

Mientras tanto, Anthropic también ha superado a OpenAI en el rendimiento del mercado este año. Mientras que los ingresos anualizados de OpenAI aumentaron de $24.000 millones a aproximadamente $40.000 millones este mes, Anthropic se disparó cinco veces desde $9.000 millones a finales de 2025 hasta $47.000 millones en mayo. Una parte significativa del crecimiento reciente de OpenAI ha ocurrido desde el lanzamiento de su modelo GPT-5.6 hace semanas, según una persona familiarizada con el asunto. 

Los cambios de liderazgo podrían complicar las ambiciones de OPI de OpenAI

La rotación de liderazgo llega en una etapa crítica para OpenAI mientras intenta construir una estructura corporativa más convencional y preparar a los inversores para una posible cotización pública. Una OPI exitosa requeriría que la empresa demostrara no solo un rápido crecimiento de los ingresos, sino también estabilidad en sus filas ejecutivas, una clara responsabilidad y confianza en su estrategia a largo plazo.

Las salidas frecuentes podrían por lo tanto plantear preguntas entre los inversores potenciales sobre si OpenAI puede mantener su trayectoria de crecimiento mientras gestiona los riesgos asociados con sistemas de IA cada vez más poderosos.

La empresa también está enfrentando una competencia cada vez más intensa de rivales como Anthropic y Google, que están invirtiendo fuertemente en modelos de IA y productos empresariales.

A medida que OpenAI expande sus operaciones comerciales, mantener ejecutivos experimentados en las funciones de producto, seguridad, comunicaciones e ingresos podría volverse cada vez más importante para mantener su posición en el mercado.