OpenAI se enfrenta a una crisis ejecutiva mientras Altman reorganiza su equipo directivo antes de su salida a bolsa por valor de 1 billón de dólares

Las múltiples reestructuraciones implementadas este año han generado conflictos internos, mientras OpenAI se prepara para una importante salida a bolsa. Según se informa, algunos empleados están cada vez más cansados ​​de los constantes cambios de liderazgo en la empresa. 

Esta misma semana, Denise Dresser, exdirectora ejecutiva de Slack, anunció que dejará su cargo como directora de ingresos de OpenAI en las próximas semanas. Indicó que planea explorar nuevas oportunidades profesionales, poniendo fin a su breve etapa en el gigante de la inteligencia artificial, al que se unió en diciembre. Dali Rajic, actualdent y director de operaciones de Wiz, asumirá el cargo.

Brad Lightcap, responsable de proyectos especiales y antiguo director de operaciones de OpenAI, también ha confirmado su marcha, sumándose a las recientes salidas de la jefa de ética, Chloé Bakalar, y de la exdirectora de comunicación y marketing, Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, antigua responsable de la iniciativa de robótica de OpenAI, también dejó la empresa para incorporarse a Anthropic.

OpenAI perdió a más figuras de alto nivel

Este año, OpenAI también perdió a varios de sus altos directivos. Kevin Weil, quien pasó de ser director de producto a vicepresidentedent la plataforma de descubrimiento científico de OpenAI a finales de 2025, dejó la empresa en abril. Johannes Heidecke, responsable de los sistemas de seguridad de OpenAI, también abandonó la compañía en julio. Sus responsabilidades fueron asumidas por Mia Glaese, vicepresidentadent investigación y seguridad. 

Además, según fuentes familiarizadas con el asunto, OpenAI ha disuelto su equipo de evaluación de riesgos catastróficos y, en su lugar, ha incorporado directrices de preparación, incluidas medidas contra amenazas biológicas y cibernéticas, a sus departamentos existentes.

La jefa de aplicaciones, Fidji Simo, dejó su puesto a tiempo completo el mes pasado tras su baja médica. Sin embargo, fuentes cercanas al asunto afirman que sigue muy involucrada y que se comunica con el personal casi a diario. Una persona al tanto de la situación comentó que continúa supervisando la situación desde la sombra. La empresa, por su parte, aseguró que Simo sigue desempeñando sus funciones de asesoramiento según lo previsto. 

Los cambios y salidas de personal en OpenAI este año siguen una tendencia que se remonta a 2025. El año pasado, la empresa también perdió a su directora de recursos humanos, Julia Villagra; a su directora de comunicaciones, Hannah Wong; y a varios investigadores de élite. Meta contrató a algunos de esos investigadores.

El personal de OpenAI está preocupado por la inestabilidad de la empresa y los problemas de seguridad

Con las recientes vacantes, el cofundador Greg Brockman está asumiendo un mayor control operativo en OpenAI. Ha presentado las salidas como una realineación estratégica de los objetivos corporativos. En una publicación de blog, hablando sobre la salida de la CRO , comentó: "Denise ha liderado nuestra organización de ingresos durante un período formativo para el negocio.

La forma en que estamos implementando esta tecnología está cambiando rápidamente, y Dali convertirá lo que hemos aprendido en una ejecución repetible a medida que desarrollemos el sistema completo para que la IA sea ampliamente útil para las personas y las empresas

Para algunos empleados, sin embargo, los constantes cambios en la dirección apuntan a la inestabilidad de OpenAI en un momento crucial, justo cuando la empresa se prepara para una posible salida a bolsa que podría valorarla en hasta un billón de dólares. Inicialmente, OpenAI había considerado cotizar en bolsa este año, pero según fuentes, ahora es más probable que la empresa salga a bolsa el próximo año. 

Además, algunos siguen desconfiando del enfoque de seguridad de OpenAI, sobre todo después de que se supiera que uno de los modelos de la compañía había hackeado a otra organización durante las pruebas internas de sus capacidades de ciberseguridad. La salida de personal clave en materia de seguridad —en concreto, Bakalar, Achiam y Johannes Heidecke— ha agravado la inquietud que ya existía entre los empleados de OpenAI. 

Mientras tanto, Anthropic también ha superado a OpenAI en rendimiento de mercado este año. Si bien los ingresos anualizados de OpenAI aumentaron de 24.000 millones de dólares a aproximadamente 40.000 millones este mes, los de Anthropic se quintuplicaron, pasando de 9.000 millones de dólares a finales de 2025 a 47.000 millones en mayo. Una parte significativa del reciente crecimiento de OpenAI se ha producido desde el lanzamiento de su modelo GPT-5.6 hace unas semanas, según una persona familiarizada con el asunto. 

Los cambios en la dirección podrían complicar las ambiciones de OpenAI de salir a bolsa

El cambio de liderazgo se produce en una etapa crítica para OpenAI, que intenta consolidar una estructura corporativa más convencional y preparar a los inversores para una posible salida a bolsa. Una OPV exitosa requeriría que la empresa demostrara no solo un rápido crecimiento de los ingresos, sino también estabilidad en su equipo directivo, una clara rendición de cuentas y confianza en su estrategia a largo plazo.

Por lo tanto, las frecuentes salidas de personal podrían generar dudas entre los inversores potenciales sobre si OpenAI puede mantener su trayectoria de crecimiento al tiempo que gestiona los riesgos asociados con sistemas de IA cada vez más potentes.

La empresa también se enfrenta a una competencia cada vez mayor por parte de rivales como Anthropic y Google, que están invirtiendo fuertemente en modelos de IA y productos empresariales.

A medida que OpenAI expande sus operaciones comerciales, contar con ejecutivos experimentados en las áreas de producto, seguridad, comunicaciones e ingresos podría volverse cada vez más importante para mantener su posición en el mercado.