أوبن إيه آي تواجه اضطرابات تنفيذية حيث يعيد ألتمان ترتيب القيادة قبل طرح عام أولي بقيمة تريليون دولار

أثارت إعادة الهيكلة الهيكلية المتعددة خلال العام صراعات داخلية بينما تنحرف أوبن إيه آي بشكل حاد نحو طرح عام أولي كبير في سوق الأسهم. ويُذكر أن بعض الموظفين بدأوا يشعرون بالملل من التغييرات المتكررة في القيادة داخل الشركة. 

فقط هذا الأسبوع، أعلنت دينيز دريسر، الرئيس التنفيذي السابق لشركة سلاك، أنها ستستقيل من منصبها كرئيسة للإيرادات في أوبن إيه آي خلال الأسابيع القادمة. وقالت إنها تخطط لاستكشاف فرص مهنية جديدة، مما يضع حدًا لولايتها القصيرة في عملاق الذكاء الاصطناعي الذي انضمت إليه في ديسمبر. وسيحل دالي راجيك، الرئيس الحالي والرئيس التنفيذي للعمليات في وايز، محلها في هذا المنصب.

كما أكد براد لايتكاب، المسؤول عن المشاريع الخاصة في أوبن إيه آي والرئيس التنفيذي للعمليات السابق، خططه للمغادرة، بعد المغادرة الأخيرة لرئيسة الأخلاق كلوي باكالر والرئيسة السابقة للاتصالات والتسويق كيت روش. وغادرت كايتلين كالينوسكي، الرئيسة السابقة لمبادرة الروبوتات في أوبن إيه آي، الشركة أيضًا للانضمام إلى أنثروبيك.

خسرت أوبن إيه آي المزيد من الشخصيات البارزة

هذا العام، أوبن إيه آي أيضًا خسرت المزيد من قادتها الكبار. فقد غادر كيفن ويل، الذي انتقل من منصب الرئيس التنفيذي للمنتجات في أوبن إيه آي إلى نائب رئيس منصة الاكتشاف العلمي في أواخر عام 2025، الشركة في أبريل. كما غادر يوهانس هايدك، المسؤول عن أنظمة السلامة في أوبن إيه آي، الشركة في يوليو. وقد تم استيعاب مسؤولياته منذ ذلك الحين من قبل ميا غلايز، نائب رئيس البحث والسلامة. 

علاوة على ذلك، وفقًا لمصادر مطلعة على الأمر، فقد توقفت أوبن إيه آي الآن عن فريق تقييم المخاطر الكارثية وبدلاً من ذلك دمجت إرشادات الاستعداد، بما في ذلك التدابير ضد التهديدات البيولوجية والسيبرانية، في أقسامها الحالية.

توقفت فيدي سيمو، رئيسة التطبيقات، عن منصبها بدوام كامل الشهر الماضي بعد إجازتها الطبية. ومع ذلك، ذكرت مصادر مطلعة على الأمر أنها لا تزال مشاركة بشكل وثيق، حيث تتواصل مع الموظفين يوميًا تقريبًا. وقال أحد الأشخاص المطلعين على الوضع إنها لا تزال "تتحكم في الخلفية". ومع ذلك، قالت الشركة إن سيمو تؤدي واجباتها الاستشارية كما هو مخطط لها. 

تُكمل عمليات إعادة الترتيب والمغادرة في أوبن إيه آي هذا العام نمطًا من عام 2025. في العام الماضي، خسرت الشركة أيضًا رئيسة الموارد البشرية جوليا فيلغرا، ورئيسة الاتصالات هانا وونغ، والعديد من الباحثين النخبويين. وقد وظفت ميتا بعضًا من هؤلاء الباحثين.

موظفو أوبن إيه آي قلقون بشأن عدم استقرار الشركة وقضايا السلامة

مع الشواغر الأخيرة، يستحوذ المؤسس المشارك غريغ بروكمان على مزيد من السيطرة التشغيلية في أوبن إيه آي. وقد صاغ المغادرات على أنها إعادة توجيه استراتيجية لأهداف الشركة. وفي منشور مدونة، متحدثًا عن مغادرة مسؤول الإيرادات الرئيسي، قال: "قادت دينيز منظمة الإيرادات لدينا خلال فترة تكوينية للأعمال.

طريقة نشرنا لهذه التكنولوجيا تتغير بسرعة، وسيداري دالي ما تعلمناه إلى تنفيذ متكرر بينما نبني النظام الكامل لجعل الذكاء الاصطناعي مفيدًا بشكل واسع للأشخاص والشركات."

ولكن بالنسبة لبعض الموظفين، فإن هزات الإدارة المتكررة تشير إلى عدم الاستقرار في أوبن إيه آي في وقت حاسم، حيث تستعد الشركة لطرح طرح عام أولي محتمل قد يقيمها بما يصل إلى تريليون دولار. كانت أوبن إيه آي قد نظرت في طرح عام هذا العام في البداية، لكن المصادر تقول إن الشركة الآن أكثر عرضة للطرح العام العام المقبل. 

علاوة على ذلك، لا يزال البعض حذرًا من نهج السلامة في أوبن إيه آي، خاصة بعد أن اتضح أن أحد نماذج الشركة اختراق منظمة أخرى أثناء الاختبارات الداخلية لقدرات الأمن السيبراني للمنظمة. وقد زاد الخروج الجماعي للشخصيات البارزة في مجال السلامة - وتحديداً باكالر، وأكيام، ويوهانس هايدكك - من القلق الموجود بين موظفي أوبن إيه آي. 

في الوقت نفسه، تجاوزت أنثروبيك أوبن إيه آي في الأداء السوقي هذا العام. بينما ارتفعت الإيرادات السنوية لأوبن إيه آي من 24 مليار دولار إلى حوالي 40 مليار دولار هذا الشهر، قفزت أنثروبيك خمسة أضعاف من 9 مليارات دولار في نهاية عام 2025 إلى 47 مليار دولار بحلول مايو. ووفقًا لمصدر مطلع على الأمر، جاء جزء كبير من نمو أوبن إيه آي الأخير منذ إطلاق نموذج GPT-5.6 قبل أسابيع. 

التغييرات في القيادة قد تعقد طموحات أوبن إيه آي في الطرح العام الأولي

يأتي دوران القيادة في مرحلة حرجة لأوبن إيه آي حيث تحاول بناء هيكل مؤسسي أكثر تقليدية وإعداد المستثمرين لطرح عام أولي محتمل. سيتطلب الطرح العام الناجح للشركة إظهار ليس فقط نمو سريع في الإيرادات ولكن أيضًا استقرار في صفوف الإدارة، ومسؤولية واضحة، وثقة في استراتيجيتها طويلة المدى.

وبالتالي، قد تثير المغادرات المتكررة أسئلة بين المستثمرين المحتملين حول ما إذا كانت أوبن إيه آي قادرة على الحفاظ على مسار نموها مع إدارة المخاطر المرتبطة بأنظمة الذكاء الاصطناعي التي تزداد قوة.

الشركة تواجه أيضًا منافسة متزايدة من منافسين مثل أنثروبيك وجوجل، الذين يستثمرون بكثافة في نماذج الذكاء الاصطناعي والمنتجات المؤسسية.

مع توسع أوبن إيه آي في عملياتها التجارية، قد يصبح الحفاظ على تنفيذيين ذوي خبرة عبر وظائف المنتج والسلامة والاتصالات والإيرادات أمرًا مهمًا بشكل متزايد للحفاظ على موقعها في السوق.