OpenAI enfrenta turbulência executiva enquanto Altman reorganiza a liderança antes da IPO de US$ 1 trilhão

Múltiplas reestruturações estruturais ao longo do ano provocaram conflitos internos à medida que a OpenAI muda drasticamente para um grande lançamento no mercado de ações. Alguns funcionários estão, segundo relatos, cansados das repetidas mudanças de liderança na empresa. 

Apenas esta semana, a ex-CEO do Slack, Denise Dresser, anunciou que deixará o cargo de diretora de receita da OpenAI nas próximas semanas. Ela disse que planeja explorar novas oportunidades de carreira, encerrando sua breve passagem pela gigante de inteligência artificial, para a qual ingressou em dezembro. Dali Rajic, atualmente presidente e diretor de operações da Wiz, assumirá o cargo.

Brad Lightcap, líder de projetos especiais da OpenAI e ex-CEO, também confirmou planos de sair, seguindo as recentes saídas da diretora de ética, Chloé Bakalar, e da ex-chefe de comunicações e marketing, Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, ex-líder da iniciativa de robótica da OpenAI, também deixou a empresa para a Anthropic.

A OpenAI perdeu mais figuras sênior

Este ano, a OpenAI também perdeu mais de seus líderes sênior. Kevin Weil, que transitou de Diretor de Produto da OpenAI para Vice-Presidente de sua plataforma de descoberta científica no final de 2025, saiu da empresa em abril. O líder de sistemas de segurança da OpenAI, Johannes Heidecke, também deixou a empresa em julho. Suas responsabilidades foram posteriormente absorvidas por Mia Glaese, vice-presidente de pesquisa e segurança. 

Além disso, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto, a OpenAI agora descontinuou sua equipe de avaliação de riscos catastróficos e, em vez disso, incorporou orientações de preparação, incluindo medidas contra ameaças biológicas e cibernéticas, em seus departamentos existentes.

A diretora de Aplicações, Fidji Simo, afastou-se de seu cargo de tempo integral no mês passado após sua licença médica. No entanto, aqueles familiarizados com o assunto afirmaram que ela continua envolvida, entrando em contato com os membros da equipe quase diariamente. Uma pessoa familiarizada com a situação disse que ela ainda estava “manipulando os bastidores”. A empresa, no entanto, disse que Simo estava cumprindo seus deveres de consultoria conforme o planejado. 

As mudanças e saídas deste ano na OpenAI se baseiam em um padrão de 2025. No ano passado, a empresa também perdeu sua diretora de pessoas, Julia Villagra; sua diretora de comunicações, Hannah Wong; e vários pesquisadores de elite. A Meta contratou alguns desses pesquisadores.

A equipe da OpenAI está preocupada com a instabilidade da empresa e questões de segurança

Com as recentes vagas, o co-fundador Greg Brockman está assumindo maior controle operacional na OpenAI. Ele enquadrar as saídas como um realinhamento estratégico dos objetivos corporativos. Em um post no blog, falando sobre a saída do CRO, ele observou: “Denise liderou nossa organização de receita através de um período formativo para o negócio.

A maneira como estamos implantando esta tecnologia está mudando rapidamente, e Dali transformará o que aprendemos em execução repetível enquanto construímos o sistema completo para tornar a IA amplamente útil para pessoas e empresas.”

Para alguns funcionários, no entanto, as repetidas mudanças de gestão apontam para instabilidade na OpenAI em um momento crucial, com a empresa se preparando para uma potencial IPO que poderia valorizá-la em até US$ 1 trilhão. A OpenAI inicialmente estava considerando uma listagem este ano, mas fontes dizem que a empresa agora tem mais probabilidade de ir ao mercado público no próximo ano. 

Além disso, alguns permanecem cautelosos com a abordagem de segurança da OpenAI, especialmente após surgir que um dos modelos da empresa hackeou outra organização durante testes internos das capacidades de cibersegurança da organização. A saída coletiva de pessoal de segurança proeminente — especificamente Bakalar, Achiam e Johannes Heidecke — agravou a inquietação existente entre os funcionários da OpenAI. 

Enquanto isso, a Anthropic também superou a OpenAI em desempenho de mercado este ano. Enquanto a receita anualizada da OpenAI subiu de US$ 24 bilhões para cerca de US$ 40 bilhões neste mês, a Anthropic aumentou cinco vezes, de US$ 9 bilhões no final de 2025 para US$ 47 bilhões em maio. Uma parte significativa do crescimento recente da OpenAI veio desde o lançamento de seu modelo GPT-5.6 semanas atrás, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto. 

Mudanças na liderança podem complicar as ambições de IPO da OpenAI

A rotatividade de liderança ocorre em um estágio crítico para a OpenAI, enquanto ela tenta construir uma estrutura corporativa mais convencional e preparar os investidores para uma possível listagem pública. Um IPO bem-sucedido exigiria que a empresa demonstrasse não apenas um rápido crescimento de receita, mas também estabilidade em sua diretoria, responsabilidade clara e confiança em sua estratégia de longo prazo.

Saídas frequentes poderiam, portanto, levantar questões entre investidores em potencial sobre se a OpenAI pode manter sua trajetória de crescimento enquanto gerencia os riscos associados a sistemas de IA cada vez mais poderosos.

A empresa também está enfrentando uma competição crescente de rivais como a Anthropic e a Google, que estão investindo pesadamente em modelos de IA e produtos empresariais.

À medida que a OpenAI expande suas operações comerciais, manter executivos experientes nas funções de produto, segurança, comunicações e receita pode se tornar cada vez mais importante para sustentar sua posição de mercado.