I principali laboratori di intelligenza artificiale della Silicon Valley - Openai, Google DeepMind e XAI di Elon Musk, sono in una gara dura per i migliori ricercatori mentre la battaglia per la supremazia dell'IA infuocata.
La concorrenza sta anche arrivando a un prezzo: pacchetti di compensazione elevati, ben oltre i soliti stipendi nel settore tecnologico, secondo un rapporto Reuters. E anche gli investitori sembranotracun team di esperti.
Il chatgpt di Openi ha cambiato molte cose
Dal debutto di CHATGPT alla fine del 2022, le aziende si sono intensificate al reclutamento a livelli di "superstar", con i veterani addetti ai veterani che paragonano lo scramble agli atleti di livello superiore.
Ariel Herbert-Voss, ex ricercatore di Openi e ora CEO della startup Cybersecurity Runsybil, descrive questi assunti come pezzi di scacchi. I laboratori mappano la competenza dei candidati, "Ho abbastanza torre? Abbastanza cavalieri?" E paga somme premium per colmare rapidamente le lacune, dice.
La velocità nell'assemblare il giusto mix di specialisti può creare o rompere la svolta successiva.
Questi cosiddetti "IC" (collaboratori individuali) sono apprezzati per la loro capacità di spingere la ricerca di frontiera in modelli di grande lingua e altri settori all'avanguardia. Noam Brown, il cui lavoro sul ragionamento avanzato ha alimentato le recenti vittorie di AI di Openai, ricorda una vortice ricerca di lavoro nel 2023.
Fu invitato a pranzo con Sergey Brin, si unì a Poker Nights presso Sam Altman's e persino tour di un jet privato organizzato da investitori desiderosi. Secondo quanto riferito, Musk ha chiamato le migliori prospettive per reclutare per Xai.
Eppure Brown alla fine ha scelto Openai, non perché offriva il pacchetto più ricco, ma perché ha promesso risorse senza pari, sia umane che computazionali, a sostenere la sua ricerca.
"Non è stato il più redditizio", osserva, "ma era il più allineato con ciò che volevo ottenere." Secondo Reuters, sette fonti confermano che le imprese penzolano abitualmente bonus multimilionari ed equità per proteggere o trattenere il talento delle stelle.
Ad esempio, una manciata di ricercatori di Openai interessati a seguire l'ex scienziato capo Laya Sutskever alla sua startup, SSI, sono stati offerti 2 milioni di dollari in bonus di fidelizzazione più sollecitazioni azionarie di $ 20 milioni o più, a causa di un mandato di un anno.
Altri aperture di campo di undici laboratori hanno ricevuto almeno $ 1 milione per rimanere in pausa. I migliori ricercatori di intelligenza artificiale di OpenAI ora riportano un risarcimento annuale superiore a $ 10 milioni.
Gli ingegneri senior vantano pacchetti pesanti
Google DeepMind ha abbinato e persino superato queste cifre: premi azionari fuori dal ciclo su misura per i talenti AI, i programmi di maturazione accelerati da quattro a tre anni e pacchetti totali che raggiungono $ 20 milioni all'anno.
In contrasto, gli ingegneri senior delle principali aziende tecnologiche in media $ 281.000 in stipendio e $ 261.000 in equità ogni anno, secondo il settore tracKer glob.io.
Ciò che aumenta questa corsa agli armamenti è la dimensione molto ridotta della piscina "Superstar". Le fonti stimano a poche dozzine a circa un migliaio di ricercatori in tutto il mondo i cui contributi sono considerati fondamentali per lo sviluppo del modello AI.
Il CEO di Openai Sam Altman ha catturato questa nozione in un tweet alla fine del 2023, osservando che mentre dieci volte ingegneri di software migliori ("10x") sono stati a lungo celebrati, i migliori ricercatori di AI di oggi sono "10.000x" più di impatto.
La partenza del CTO di Openi Mira Murati a settembre ha ulteriormente intensificato la lotta. Dopo aver fondato la sua startup e aver reclutato circa 20 ex colleghi, Murati da allora ha ampliato la sua squadra a circa 60, anche prima di rilasciare un prodotto. Secondo quanto riferito, gli investitori si stanno allineando per quello che potrebbe diventare un round di semi da record, bancario sulla competenza collettiva della squadra.
La scarsità ha spinto le aziende a innovare nel talento scouting. Zeki Data, un'azienda specializzata nel reclutamento di intelligenza artificiale, applica metodi di analisi presi in prestito dallo sport, à la "moneyball", per scoprire ricercatori promettenti trascurati dalle condutture standard.
Le sue analisi rivelano, ad esempio, che Antropico sta prendendo di mira esperti nella fisica teorica mentre altri laboratori reclutano specialisti di calcolo quantistico.
"I rapidi progressi di oggi sono in trac brillanti da diversi campi", afferma Sébastien Bubeck , che ha lasciato Microsoft l'anno scorso per unirsi a Openai come vicepresidente di Genai Research. "Ho Mathe matic Ians nella mia squadra che non sarebbe entrata in AI se non per questi rapidi progressi. Le loro intuizioni stanno già facendo una differenza tangibile."
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