LinkedIn lancia il nuovo assistente IA per l'Assunzione per gestire le attività di reclutamento

La piattaforma social LinkedIn, utilizzata per incontrare professionisti con interessi simili, cercare lavoro e sviluppare competenze, ha deciso di sviluppare uno strumento assistente IA utilizzato per il reclutamento.

L'Assistente per l'Assunzione basato sull'IA è un nuovo prodotto progettato per affrontare una serie di attività di reclutamento, tra cui l'elaborazione di appunti e pensieri frammentari per trasformarli in descrizioni di lavoro, il sourcing di candidati e il coinvolgimento con loro.

LinkedIn vede il nuovo prodotto come un punto di svolta

L'Assistente per l'Assunzione è considerato un punto di svolta nella traiettoria dell'IA di LinkedIn. Il prodotto si rivolge ai recruiter, che sono gli utenti più redditizi della piattaforma social.

Sebbene LinkedIn miri a lanciare lo strumento nei prossimi mesi e molto probabilmente nel primo trimestre del 2025, ha dichiarato che l'assistente IA è ora attivo per un gruppo selezionato di clienti. Aziende come AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, tra le altre grandi entità, sono tra i pionieri del servizio di assistenza IA.

Lo sviluppo di questo servizio da parte di LinkedIn non è stato lungo, poiché la società madre, Microsoft, ha una profonda relazione finanziaria e operativa con OpenAI. Questa relazione ha portato LinkedIn a sviluppare più prodotti e servizi correlati all'IA, incluso l'Assistente per l'Assunzione, che è l'ultimo prodotto di questo capitolo cruciale.

Come funziona l'Assistente per l'Assunzione

L'assistente IA rimuove una parte considerevole del lavoro dagli esseri umani, ed è notevole che l'azienda abbia lanciato strumenti IA per i recruiter. Questi includono i suoi primi helper GenAI per la selezione dei candidati come parte del 'Recruiter 2024'.

Hari Srinivasan, Vice Presidente del prodotto di LinkedIn, in un'intervista ha ammesso che: “L'Assistente per l'Assunzione è progettato per assumere i compiti più ripetitivi dei recruiter, in modo che abbiano più tempo per concentrarsi sulle aree produttive del loro lavoro.”

L'Assistente per l'Assunzione utilizza le offerte di lavoro di altre organizzazioni che piacciono a un utente per creare descrizioni di lavoro complete personalizzate o semplicemente per annotare ciò che un recruiter vuole che un candidato potenziale abbia.

Secondo Srinivasan, il sistema basato sull'IA elencherà le qualifiche necessarie e suggerirà una serie di candidati adatti al ruolo pubblicizzato con cui il recruiter interagisce. L'IA può utilizzare algoritmi per cercare candidati in base alle competenze e non a dove risiedono o dove hanno studiato.

L'Assistente per l'Assunzione include un'applicazione di terze parti che traccia i dati, sebbene si basi sui dati di LinkedIn che comprendono 1 miliardo di utenti, 68 milioni di aziende e 41.000 competenze.

Alcune delle funzionalità ancora da aggiungere all'Assistente per l'Assunzione includono il supporto per messaggi e pianificazione per i colloqui e anche la gestione dei follow-up quando i candidati hanno domande prima o dopo i colloqui. L'obiettivo del sistema supportato dall'IA è ridurre il tempo speso in attività non essenziali.

Il prodotto è unico in quanto è il primo prodotto business-to-business (B2B) di LinkedIn su misura per i recruiter.

I recruiter reagiscono all'Assistente per l'Assunzione di LinkedIn

Nonostante LinkedIn non sia il pioniere in questo settore, la sua reputazione avrà un impatto sul mercato. Il leader attuale dello spazio di reclutamento automatizzato, Paradox, da quasi un decennio sta automatizzando il reclutamento ad alto volume e offrendo un agente che aiuta non solo i recruiter ma anche coloro che cercano lavoro.

A differenza del suo concorrente LinkedIn, Paradox non si concentra sul sourcing, ma automatizza il resto del processo che include le richieste dei candidati, la pianificazione dei colloqui, l'onboarding e la valutazione.

Paradox ha ricevuto buone recensioni, con Chipotle che afferma che il loro tempo di assunzione è stato ridotto del 75%, e l'Assistente per l'Assunzione di LinkedIn è stato anche lodato da vari utenti.

“Fare una ricerca normale richiedeva oltre 15 minuti prima dell'avvento dell'IA, ma ora con la ricerca assistita dall'IA, il tempo è stato drasticamente ridotto a circa 30 secondi per ottenere i risultati.”

Victoria Ostryd Soderlind, specialista senior nel reclutamento, Toyota Material Handling Europe.

“La ricerca assistita dall'IA è molto più conveniente e facile da eseguire. Il tempo risparmiato è molto notevole”, ha aggiunto.

Olivia Brown, capo dell'acquisizione del talento di Octopus Energy, ha dichiarato che le funzionalità di LinkedIn si sono rivelate utili per i recruiter, consentendo di gestire più attività.

“Le funzionalità IA di LinkedIn hanno aiutato i nostri recruiter a fare di più, a migliorare e ad acquisire più esperienza più rapidamente nelle attività dell'azienda”, ha detto Brown.

“Il problema è passare più tempo nei posti giusti dove il nostro tempo è più produttivo e le funzionalità IA di LinkedIn hanno permesso ai recruiter e allo staff di fare proprio questo”, ha aggiunto Brown.