LinkedIn lancia un nuovo assistente AI per le assunzioni che si occuperà delle attività di reclutamento

La piattaforma di social media LinkedIn, utilizzata per incontrare professionisti con idee simili alle proprie, cercare lavoro e sviluppare competenze, ha iniziato a sviluppare uno strumento di assistenza basato sull'intelligenza artificiale utilizzato per il reclutamento.

L' AI Hiring Assistant è un nuovo prodotto progettato per affrontare una serie di attività di reclutamento, tra cui l'acquisizione di appunti e pensieri frammentari e la loro trasformazione in descrizioni di lavoro, la ricerca di candidati e l'interazione con loro.

LinkedIn vede il nuovo prodotto come una pietra miliare

L' Assistente alle assunzioni viene presentato come una pietra miliare nel percorso di LinkedIn verso l'intelligenza artificiale. Il prodotto si rivolge ai recruiter, che rappresentano gli utenti più redditizi della piattaforma social.

Sebbene LinkedIn punti a lanciare lo strumento nei prossimi mesi, molto probabilmente nel primo trimestre del 2025, ha affermato che l'assistente AI è ora attivo per un gruppo selezionato di clienti. Aziende come AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, tra le altre grandi realtà, sono tra i pionieri del servizio di assistenza AI.

Lo sviluppo di questo servizio da parte di LinkedIn non ha richiesto molto tempo, poiché la società madre Microsoft ha un profondo rapporto finanziario e operativo con OpenAI. Questa collaborazione ha portato LinkedIn a sviluppare altri prodotti e servizi correlati all'intelligenza artificiale, tra cui Hiring Assistant, l'ultimo prodotto di questo capitolo cruciale.

Come funziona l'assistente alle assunzioni

L'assistente basato sull'IA alleggerisce notevolmente il carico di lavoro umano, ed è degno di nota il fatto che l'azienda abbia lanciato strumenti di IA per i recruiter. Tra questi, i primi assistenti GenAI per la selezione dei candidati, nell'ambito del progetto "Recruiter 2024".

Ildent dei prodotti di LinkedIn, Hari Srinivasan, ha ammesso in un'intervista che "Hiring Assistant è progettato per far fronte ai compiti più ripetitivi dei reclutatori, in modo che abbiano più tempo per concentrarsi sulle aree produttive del loro lavoro"

Hiring Assistant utilizza gli annunci di lavoro di altre organizzazioni che l'utente preferisce utilizzare per creare descrizioni di lavoro complete e personalizzate o semplicemente per indicare ciò che un reclutatore desidera che un potenziale candidato abbia.

Secondo Srinivasan, il sistema basato sull'intelligenza artificiale elencherà i requisiti richiesti e suggerirà un numero di candidati idonei per il ruolo pubblicizzato con cui il reclutatore interagisce. L'intelligenza artificiale può utilizzare algoritmi per cercare i candidati in base alle competenze e non in base alla residenza o agli studi.

Hiring Assistant include un'applicazione di terze parti che tracdei dati, sebbene si basi sui dati di LinkedIn, ovvero 1 miliardo di utenti, 68 milioni di aziende e 41.000 competenze.

Alcune delle funzionalità che saranno ancora aggiunte ad Hiring Assistant includono il supporto alla messaggistica e alla pianificazione dei colloqui, nonché la gestione dei follow-up in caso di domande da parte dei candidati prima o dopo i colloqui. L'obiettivo del sistema, supportato dall'intelligenza artificiale, è ridurre il tempo dedicato ad attività non essenziali.

Il prodotto è unico in quanto è il primo prodotto business-to-business (B2B) di LinkedIn pensato su misura per i reclutatori.

I reclutatori reagiscono a LinkedIn Hiring Assistant

Nonostante LinkedIn non sia il pioniere del settore, la sua reputazione avrà un impatto sul mercato. Paradox, attuale leader nel settore del recruiting automatizzato, da quasi un decennio automatizza il recruiting ad alto volume e offre un agente che non solo supporta i recruiter, ma anche chi cerca lavoro.

A differenza del suo concorrente LinkedIn, Paradox non si concentra sul sourcing, ma automatizza il resto del processo, che comprende le richieste dei candidati, la pianificazione dei colloqui, l'onboarding e la valutazione.

Paradox ha ricevuto buone recensioni: Chipotle afferma che i tempi di assunzione sono stati ridotti del 75%, mentre LinkedIn Hiring Assistant è stato elogiato da vari utenti.

"Prima dell'avvento dell'intelligenza artificiale, effettuare una ricerca normale richiedeva più di 15 minuti, ma ora, con la ricerca assistita dall'intelligenza artificiale, il tempo per ottenere risultati è stato ridotto drasticamente a circa 30 secondi."

Victoria Ostryd Soderlind, specialista senior in reclutamento, Toyota Material Handling Europe.

"La ricerca assistita dall'intelligenza artificiale è molto più comoda e facile da eseguire. Il risparmio di tempo è notevole", ha aggiunto.

Olivia Brown, responsabile dell'acquisizione dei talenti di Octopus Energy, ha affermato che le funzionalità di LinkedIn si sono dimostrate utili per i reclutatori, consentendo loro di gestire più attività.

"Le funzionalità di intelligenza artificiale di LinkedIn hanno aiutato i nostri reclutatori a fare di più, a migliorare e ad acquisire più esperienza più rapidamente nelle attività dell'azienda", ha affermato Brown.

"Il problema è dedicare più tempo ai posti giusti in cui il nostro tempo è più produttivo e le funzionalità di intelligenza artificiale di LinkedIn hanno permesso ai reclutatori e al personale di fare proprio questo", ha aggiunto Brown.