LinkedIn startet neuen KI-Hiring-Assistenten zur Übernahme von Rekrutierungsaufgaben

Die Social-Media-Plattform LinkedIn, die genutzt wird, um gleichgesinnte Fachkräfte kennenzulernen, nach Beschäftigung zu suchen und Fähigkeiten zu entwickeln, hat sich dazu entschlossen, ein KI-Assistenten-Tool für die Rekrutierung zu entwickeln.

Der AI Hiring Assistant ist ein neues Produkt, das entwickelt wurde, um eine Reihe von Rekrutierungsaufgaben zu bewältigen, darunter das Verarbeiten von unstrukturierten Notizen und Gedanken zu Stellenbeschreibungen, die Suche nach Kandidaten und die Interaktion mit ihnen.

LinkedIn sieht das neue Produkt als Meilenstein

Der Hiring Assistant wird als Meilenstein in der KI-Strategie von LinkedIn gefeiert. Das Produkt richtet sich an Recruiter, die die profitabelsten Nutzer der Social-Media-Plattform sind.

Obwohl LinkedIn die Einführung des Tools in den kommenden Monaten plant, höchstwahrscheinlich im ersten Quartal 2025, erklärte das Unternehmen, dass der KI-Assistent derzeit für eine ausgewählte Gruppe von Kunden aktiv ist. Unternehmen wie AMD, Canva, Siemens und Zurich Insurance gehören zu den Pionieren dieses KI-Assistenzdienstes.

Die Entwicklung dieses Dienstes durch LinkedIn war nicht zeitaufwendig, da die Muttergesellschaft Microsoft eine tiefe finanzielle und operative Beziehung zu OpenAI unterhält. Diese Beziehung hat dazu geführt, dass LinkedIn weitere KI-bezogene Produkte und Dienstleistungen entwickelt hat, darunter den Hiring Assistant, das neueste Produkt aus diesem wichtigen Kapitel.

So funktioniert der Hiring Assistant

Der KI-Assistent nimmt den Menschen einen erheblichen Teil der Arbeit ab, und bemerkenswert ist, dass das Unternehmen KI-Tools für Recruiter eingeführt hat. Dazu gehören seine ersten GenAI-Helfer zur Sortierung von Kandidaten im Rahmen von ‚Recruiter 2024‘.

Hari Srinivasan, Vice President of Product bei LinkedIn, räumte in einem Interview ein: „Der Hiring Assistant ist darauf ausgelegt, die repetitivsten Aufgaben der Recruiter zu übernehmen, damit sie mehr Zeit haben, sich auf produktive Bereiche ihrer Arbeit zu konzentrieren.“

Der Hiring Assistant nutzt Stellenanzeigen anderer Organisationen, die ein Benutzer mag, um maßgeschneiderte vollständige Stellenbeschreibungen zu erstellen oder einfach festzuhalten, was ein Recruiter von einem potenziellen Kandidaten erwartet.

Laut Srinivasan wird das KI-gestützte System die erforderlichen Qualifikationen auflisten und eine Reihe von Kandidaten vorschlagen, die für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind, mit der der Recruiter interagiert. Die KI kann Algorithmen verwenden, um nach Kandidaten basierend auf Fähigkeiten zu suchen, nicht basierend auf ihrem Wohnort oder ihrer Schule.

Der Hiring Assistant umfasst eine Drittanbieteranwendung zur Datenerfassung, die jedoch auf LinkedIn-Daten basiert, die 1 Milliarde Nutzer, 68 Millionen Unternehmen und 41.000 Fähigkeiten umfassen.

Einige der Funktionen, die dem Hiring Assistant noch hinzugefügt werden sollen, umfassen Messaging- und Scheduling-Unterstützung für Interviews sowie die Bearbeitung von Follow-ups, wenn Kandidaten vor oder nach den Interviews Fragen haben. Das Ziel des KI-gestützten Systems ist es, die Zeit für nicht wesentliche Aufgaben zu reduzieren.

Das Produkt ist einzigartig, da es das erste Business-to-Business (B2B)-Produkt von LinkedIn ist, das speziell für Recruiter entwickelt wurde.

Reactions der Recruiter auf den LinkedIn Hiring Assistant

Obwohl LinkedIn nicht der Pionier in diesem Bereich ist, wird sein Ruf Auswirkungen auf den Markt haben. Der aktuelle Marktführer im Bereich der automatisierten Rekrutierung, Paradox, automatisiert seit fast einem Jahrzehnt die Rekrutierung mit hohem Volumen und bietet einen Agenten, der nicht nur Recruitern hilft, sondern auch Jobsuchenden.

Im Gegensatz zu seinem Konkurrenten LinkedIn konzentriert sich Paradox nicht auf die Suche nach Kandidaten, automatisiert jedoch den Rest des Prozesses, einschließlich der Bearbeitung von Kandidatenanfragen, der Terminplanung von Interviews, des Onboardings und der Bewertungen.

Paradox hat gute Bewertungen erhalten, wobei Chipotle angab, dass sich ihre Einstellungszeit um 75 % reduziert hat, und der LinkedIn Hiring Assistant wurde ebenfalls von verschiedenen Nutzern gelobt.

„Eine normale Suche dauerte vor der Einführung der KI mehr als 15 Minuten, aber jetzt, mit der KI-unterstützten Suche, wurde die Zeit drastisch auf etwa 30 Sekunden reduziert, um Ergebnisse zu erhalten.“

Victoria Ostryd Soderlind, Senior Recruitment Specialist, Toyota Material Handling Europe.

„Die KI-unterstützte Suche ist viel bequemer und einfacher auszuführen. Die eingesparte Zeit ist sehr bemerkenswert“, fügte sie hinzu.

Olivia Brown, Head of Talent Acquisition bei Octopus Energy, sagte, dass die LinkedIn-Funktionen sich als hilfreich für Recruiter erwiesen haben, die dadurch mehr Aufgaben bewältigen können.

„Die LinkedIn-KI-Funktionen haben unseren Recruitern geholfen, mehr zu tun, sich zu verbessern und schneller mehr Erfahrung in den Aktivitäten des Unternehmens zu sammeln“, sagte Brown.

„Das Problem besteht darin, mehr Zeit an den richtigen Stellen zu verbringen, an denen unsere Zeit produktiver ist, und die KI-Funktionen von LinkedIn haben es Recruitern und Mitarbeitern ermöglicht, genau das zu tun“, fügte Brown hinzu.