LinkedIn lance un nouvel assistant IA d'embauche pour prendre en charge les tâches de recrutement

La plateforme de réseaux sociaux LinkedIn, utilisée pour rencontrer des professionnels partageant les mêmes idées, chercher un emploi et développer des compétences, a entrepris de développer un outil d'assistant IA utilisé pour le recrutement.

L'Assistant d'embauche IA est un nouveau produit conçu pour résoudre un certain nombre de tâches de recrutement, y compris l'ingestion de notes et de pensées éparpillées et leur développement en descriptions de poste, le sourcing de candidats et leur engagement.

LinkedIn considère le nouveau produit comme une étape importante

L'Assistant d'embauche est présenté comme une étape importante dans la trajectoire IA de LinkedIn. Le produit cible les recruteurs, qui sont les utilisateurs les plus lucratifs de la plateforme de réseaux sociaux.

Bien que LinkedIn vise à déployer l'outil dans les mois à venir et très probablement au premier trimestre 2025, il a déclaré que l'assistant IA est désormais actif pour un groupe sélectionné de clients. Des entreprises comme AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance, parmi d'autres grandes entités, font partie des pionniers du service d'assistance IA.

Le développement de ce service par LinkedIn n'a pas pris beaucoup de temps car l'entreprise mère, Microsoft, entretient une relation financière et opérationnelle approfondie avec OpenAI. Cette relation a conduit LinkedIn à développer davantage de produits et services liés à l'IA, y compris l'Assistant d'embauche, qui est le dernier produit issu de ce chapitre pivotal.

Comment fonctionne l'Assistant d'embauche

L'assistant IA soulage les humains d'une part importante du travail, et il est notable que l'entreprise a lancé des outils IA pour les recruteurs. Cela inclut ses premiers assistants GenAI pour trier les candidats dans le cadre du « Recruiter 2024 ».

Hari Srinivasan, Vice-président du produit chez LinkedIn, a admis dans une interview que « l'Assistant d'embauche est conçu pour prendre en charge les tâches les plus répétitives des recruteurs afin qu'ils aient plus de temps pour se concentrer sur les aspects productifs de leur travail. »

L'Assistant d'embauche utilise les offres d'emploi d'autres organisations qu'un utilisateur aime pour créer des descriptions de poste complètes sur mesure ou simplement noter ce qu'un recruteur souhaite qu'un candidat potentiel possède.

Selon Srinivasan, le système alimenté par l'IA listera les qualifications nécessaires et suggérera un certain nombre de candidats adaptés au poste annoncé avec lequel le recruteur interagit. L'IA peut utiliser des algorithmes pour rechercher des candidats en fonction de leurs compétences et non de leur lieu de résidence ou de leur établissement scolaire.

L'Assistant d'embauche comprend une application tierce qui suit les données, bien qu'elle soit basée sur les données de LinkedIn, qui compte 1 milliard d'utilisateurs, 68 millions d'entreprises et 41 000 compétences.

Certaines des fonctionnalités encore à ajouter à l'Assistant d'embauche incluent le messagerie et la prise de rendez-vous pour les entretiens, ainsi que la gestion des relances lorsque les candidats ont des questions avant ou après les entretiens. L'objectif du système assisté par l'IA est de réduire le temps passé sur les tâches non essentielles.

Le produit est unique car il s'agit du premier produit business-to-business (B2B) de LinkedIn taillé sur mesure pour les recruteurs.

Les recruteurs réagissent à l'Assistant d'embauche LinkedIn

Malgré le fait que LinkedIn ne soit pas le pionnier de l'espace, sa réputation aura un impact sur le marché. Le leader actuel de l'espace de recrutement automatisé, Paradox, automatise le recrutement à haut volume depuis près d'une décennie et offre un agent qui aide non seulement les recruteurs, mais aussi ceux qui cherchent un emploi.

Contrairement à son concurrent LinkedIn, Paradox ne se concentre pas sur le sourcing, mais il automatise le reste du processus, y compris les demandes des candidats, la planification des entretiens, l'intégration et l'évaluation.

Paradox a reçu de bonnes critiques, Chipotle affirmant que leur temps d'embauche a été réduit de 75 %, et l'Assistant d'embauche LinkedIn a également été salué par divers utilisateurs.

« Faire une recherche normale prenait plus de 15 minutes avant l'avènement de l'IA, mais maintenant avec la recherche assistée par l'IA, le temps a été considérablement réduit à environ 30 secondes pour obtenir des résultats. »

Victoria Ostryd Soderlind, spécialiste senior du recrutement, Toyota Material Handling Europe.

« La recherche assistée par l'IA est beaucoup plus pratique et plus facile à exécuter. Le temps gagné est très notable », a-t-elle ajouté.

Olivia Brown, responsable du recrutement chez Octopus Energy, a déclaré que les fonctionnalités LinkedIn s'étaient révélées utiles pour les recruteurs, leur permettant de gérer plus de tâches.

« Les fonctionnalités IA de LinkedIn ont aidé nos recruteurs à faire plus, à s'améliorer et à acquérir plus d'expérience plus rapidement dans les activités de l'entreprise », a déclaré Brown.

« Le problème est de passer plus de temps aux bons endroits où notre temps est plus productif, et les fonctionnalités IA de LinkedIn ont permis aux recruteurs et au personnel de le faire », a ajouté Brown.