La plateforme de médias sociaux LinkedIn, utilisée pour rencontrer des professionnels partageant les mêmes idées, rechercher un emploi et développer des compétences, a évolué vers le développement d'un outil d'assistant IA utilisé pour le recrutement.
L' AI Hiring Assistant est un nouveau produit conçu pour s'attaquer à un certain nombre de tâches de recrutement, notamment ingérer des notes et des réflexions décousues et les transformer en descriptions de poste, rechercher des candidats et interagir avec eux.
LinkedIn considère le nouveau produit comme une étape importante
L' assistant d'embauche est présenté comme une étape importante dans la trajectoire de l'IA de LinkedIn. Le produit cible les recruteurs, qui sont les utilisateurs les plus lucratifs de la plateforme de médias sociaux.
Bien que LinkedIn ait pour objectif de déployer l'outil dans les mois à venir et très probablement au premier trimestre 2025, l'assistant IA est désormais actif pour un groupe sélectionné de clients. Des entreprises comme AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance, entre autres grandes entités, font partie des pionniers du service d'assistance à l'IA.
Le développement de ce service par LinkedIn n'a pas pris beaucoup de temps car la société mère Microsoft entretient une relation financière et opérationnelle approfondie avec OpenAI. Cette relation a conduit LinkedIn à développer davantage de produits et de services liés à l'IA, notamment Hiring Assistant, le dernier produit du chapitre crucial.
Comment fonctionne l'assistant d'embauche
L'assistant IA enlève une quantité importante de travail aux humains, et il convient de noter que l'entreprise a lancé des outils d'IA pour les recruteurs. Il s'agit notamment de ses premiers assistants GenAI pour trier les candidats dans le cadre du « Recruiter 2024 » .
Le vice-dent des produits de LinkedIn, Hari Srinivasan, a admis dans une interview que « Hiring Assistant est conçu pour assumer les tâches les plus répétitives des recruteurs afin qu'ils aient plus de temps pour se concentrer sur les domaines productifs de leur travail ».
Hiring Assistant utilise les offres d'emploi d'autres organisations qu'un utilisateur aime pour rédiger des descriptions de poste complètes sur mesure ou simplement pour noter ce qu'un recruteur souhaite qu'un candidat potentiel ait.
Selon Srinivasan, le système alimenté par l'IA répertoriera les qualifications nécessaires et suggérera un certain nombre de candidats adaptés au poste annoncé avec lequel le recruteur interagit. L'IA peut utiliser des algorithmes pour rechercher des candidats en fonction de leurs compétences et non de leur lieu de résidence ou de leur scolarité.
Hiring Assistant comprend une application tierce qui tracles données bien qu'elle soit basée sur les données LinkedIn qui représentent 1 milliard d'utilisateurs, 68 millions d'entreprises et 41 000 compétences.
Certaines des fonctionnalités qui doivent encore être ajoutées à Hiring Assistant incluent la messagerie et la prise en charge de la planification des entretiens, ainsi que la gestion des suivis lorsque les candidats ont des questions avant ou après les entretiens. L’objectif du système pris en charge par l’IA est de réduire le temps consacré aux tâches non essentielles.
Le produit est unique car il s'agit du premier produit business-to-business (B2B) de LinkedIn conçu sur mesure pour les recruteurs.
Les recruteurs réagissent à LinkedIn Hiring Assistant
Bien que LinkedIn ne soit pas le pionnier du secteur, sa réputation aura un impact sur le marché. Leader actuel du secteur du recrutement automatisé, Paradox automatise depuis près d'une décennie le recrutement à grand volume et propose un agent qui aide non seulement les recruteurs, mais également ceux qui recherchent un emploi.
Contrairement à son concurrent LinkedIn, Paradox ne se concentre pas sur le sourcing, mais automatise le reste du processus qui comprend les demandes de renseignements sur les candidats, la planification des entretiens, l'intégration et l'évaluation.
Paradox a reçu de bonnes critiques, Chipotle affirmant que son temps de recrutement a été réduit de 75 %, et LinkedIn Hiring Assistant a également été salué par divers utilisateurs.
"Effectuer une recherche normale prenait environ 15 minutes avant l'avènement de l'IA, mais maintenant, avec la recherche assistée par l'IA, le temps a été considérablement réduit à environ 30 secondes pour obtenir des résultats."
Victoria Ostryd Soderlind, spécialiste senior du recrutement, Toyota Material Handling Europe.
« La recherche assistée par l’IA est beaucoup plus pratique et plus facile à exécuter. Le gain de temps est très notable », a-t-elle ajouté.
Olivia Brown, responsable de l'acquisition de talents chez Octopus Energy, a déclaré que les fonctionnalités de LinkedIn s'étaient révélées utiles pour les recruteurs, leur permettant de gérer davantage de tâches.
« Les fonctionnalités de LinkedIn AI ont aidé nos recruteurs à faire plus, à s'améliorer et à acquérir plus d'expérience plus rapidement dans les activités de l'entreprise », a déclaré Brown.
"Le problème est de passer plus de temps aux bons endroits où notre temps est plus productif et les fonctionnalités d'IA de LinkedIn ont permis aux recruteurs et au personnel de faire exactement cela", a ajouté Brown.
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