LinkedIn lance un nouvel assistant de recrutement basé sur l'IA pour prendre en charge les tâches de recrutement

LinkedIn, la plateforme de médias sociaux utilisée pour rencontrer des professionnels partageant les mêmes idées, rechercher un emploi et développer des compétences, a entrepris de développer un outil d'assistance par intelligence artificielle destiné au recrutement.

L' assistant de recrutement IA est un nouveau produit conçu pour prendre en charge un certain nombre de tâches de recrutement, notamment l'intégration de notes et d'idées éparses et leur transformation en descriptions de poste, la recherche de candidats et l'interaction avec ces derniers.

LinkedIn considère ce nouveau produit comme une étape importante

L' Assistant de recrutement est présenté comme une étape majeure dans le développement de l'intelligence artificielle chez LinkedIn. Ce produit cible les recruteurs, qui constituent la clientèle la plus lucrative de la plateforme.

Bien que LinkedIn prévoie de déployer l'outil dans les prochains mois, probablement au premier trimestre 2025, l'entreprise a indiqué que l'assistant IA est d'ores et déjà actif pour un groupe restreint de clients. Des sociétés telles qu'AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance, parmi d'autres grandes entreprises, figurent parmi les pionniers de ce service d'assistance IA.

Le développement de ce service par LinkedIn n'a pas été long, car sa maison mère, Microsoft, entretient une relation financière et opérationnelle étroite avec OpenAI. Cette collaboration a permis à LinkedIn de développer davantage de produits et services liés à l'IA, notamment Hiring Assistant, le dernier né de cette phase charnière.

Comment fonctionne l'assistant de recrutement

L'assistant IA décharge considérablement les humains de certaines tâches, et il convient de noter que l'entreprise a lancé des outils d'IA destinés aux recruteurs. Parmi ceux-ci figurent ses premiers assistants GenAI pour le tri des candidats, dans le cadre du programme «Recruiter 2024 ».

Hari Srinivasan, vice-dent produit de LinkedIn, a admis lors d'une interview que « Hiring Assistant est conçu pour prendre en charge les tâches les plus répétitives des recruteurs afin qu'ils aient plus de temps à consacrer aux aspects productifs de leur travail. »

L'Assistant de recrutement utilise les offres d'emploi d'autres organisations que l'utilisateur apprécie pour créer des descriptions de poste complètes et personnalisées ou simplement pour noter les qualités qu'un recruteur recherche chez un candidat potentiel.

Selon Srinivasan, le système d'intelligence artificielle listera les qualifications requises et proposera plusieurs candidats correspondant au profil recherché, avec lesquels le recruteur interagira. L'IA peut utiliser des algorithmes pour rechercher des candidats en fonction de leurs compétences, et non de leur lieu de résidence ou de leur établissement scolaire.

Hiring Assistant inclut une application tierce qui tracles données, bien qu'elle soit basée sur les données de LinkedIn qui comptent 1 milliard d'utilisateurs, 68 millions d'entreprises et 41 000 compétences.

Parmi les fonctionnalités qui seront prochainement intégrées à l'Assistant de recrutement figurent la messagerie et la planification des entretiens, ainsi que la gestion des questions des candidats avant ou après les entretiens. L'objectif de ce système basé sur l'IA est de réduire le temps consacré aux tâches non essentielles.

Ce produit est unique car il s'agit du premier produit interentreprises (B2B) de LinkedIn conçu spécifiquement pour les recruteurs.

Réactions des recruteurs à l'assistant de recrutement de LinkedIn

Bien que LinkedIn ne soit pas le pionnier du secteur, sa réputation aura un impact sur le marché. Leader actuel du recrutement automatisé, Paradox automatise depuis près de dix ans le recrutement à grande échelle et propose un agent qui accompagne aussi bien les recruteurs que les candidats.

Contrairement à son concurrent LinkedIn, Paradox ne se concentre pas sur le sourcing, mais automatise le reste du processus, notamment les demandes de renseignements des candidats, la planification des entretiens, l'intégration et l'évaluation.

Paradox a reçu de bonnes critiques, Chipotle affirmant que son temps de recrutement a été réduit de 75 %, et LinkedIn Hiring Assistant a également été salué par divers utilisateurs.

« Avant l'avènement de l'IA, une recherche normale prenait plus de 15 minutes, mais grâce à la recherche assistée par l'IA, ce temps a été considérablement réduit à environ 30 secondes pour obtenir des résultats. »

Victoria Ostryd Soderlind, spécialiste principale du recrutement, Toyota Material Handling Europe.

« La recherche assistée par l'IA est beaucoup plus pratique et facile à mettre en œuvre. Le gain de temps est considérable », a-t-elle ajouté.

Olivia Brown, responsable du recrutement chez Octopus Energy, a déclaré que les fonctionnalités de LinkedIn s'étaient révélées utiles aux recruteurs, leur permettant de gérer davantage de tâches.

« Les fonctionnalités d'IA de LinkedIn ont permis à nos recruteurs d'être plus performants, de s'améliorer et d'acquérir plus rapidement de l'expérience dans les activités de l'entreprise », a déclaré Brown.

« L’enjeu est de passer plus de temps aux bons endroits, là où notre temps est plus productif, et les fonctionnalités d’IA de LinkedIn permettent justement aux recruteurs et au personnel de faire cela », a ajouté Brown.