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- 新しいツールにより、採用活動が合理化され、効率が向上します。.
- これは、10 億人を超えるユーザー、6,800 万社、41,000 のスキルに及ぶ LinkedIn データに基づいてトレーニングされています。.
- この製品は、LinkedIn が採用担当者向けにカスタマイズした初のビジネス ツー ビジネス (B2B) ツールです。.
同じ志を持つ専門家と出会ったり、仕事を探したり、スキルを伸ばしたりするために使われるソーシャル メディア プラットフォーム LinkedIn が、採用活動に使われる AI アシスタント ツールの開発に乗り出した。.
AI 採用アシスタント は、断片的なメモや考えを取り込んでそれを求人情報にまとめたり、候補者を探し出して彼らと関わったりするなど、さまざまな採用業務に取り組むために設計された新しい製品です。
LinkedInは新製品を画期的なものとみなしている
は 採用アシスタント 、LinkedInのAI開発における画期的な成果として注目されている。この製品は、ソーシャルメディアプラットフォーム上で最も収益性の高いユーザーである採用担当者をターゲットとしている。
LinkedInは今後数ヶ月、おそらく2025年第1四半期にこのツールを展開することを目標としていますが、AIアシスタントは現在、一部の顧客グループでのみ利用可能になっているとのことです。AMD、Canva、シーメンス、チューリッヒ保険といった大手企業が、AIアシスタンスサービスの先駆者となっています。.
LinkedInによるこのサービスの開発は、親会社であるMicrosoftがOpenAIと緊密な財務および運用上の関係を築いているため、それほど時間がかかりませんでした。この関係により、LinkedInは、この重要な章における最新製品であるHiring Assistantを含む、AI関連の製品やサービスをさらに開発することができました。.
採用アシスタントの仕組み
AIアシスタントは人間の作業量を大幅に削減し、特に注目すべきは、同社が採用担当者向けのAIツールをリリースしたことだ。これには、「Recruiter 2024」。
LinkedIn の製品担当副dent 、ハリ・スリニヴァサン氏はインタビューで、「採用アシスタントは、採用担当者が最も反復的なタスクを引き受け、生産性の高い業務にもっと時間を割けるように設計されています」と認めています。
Hiring Assistant は、ユーザーが好む他の組織の求人広告を使用して、カスタムメイドの完全な職務記述書を作成したり、採用担当者が候補者に求めるものをメモしたりします。.
スリニヴァサン氏によると、AIを搭載したシステムは、必要な資格をリストアップし、採用担当者が対応する求人広告に適した候補者を複数提案します。AIはアルゴリズムを用いて、居住地や出身校ではなく、スキルに基づいて候補者を検索します。.
Hiring Assistant には、10 億人のユーザー、6,800 万社の企業、41,000 のスキルからなる LinkedIn データに基づいていますが、データを tracサードパーティ アプリケーションが含まれています。.
Hiring Assistantに今後追加される機能には、面接のメッセージ機能やスケジュール管理のサポート、面接前後の候補者からの質問への対応などがあります。AIを活用したこのシステムの目標は、不要なタスクに費やす時間を削減することです。.
この製品は、LinkedIn が採用担当者向けにカスタマイズした初のビジネス ツー ビジネス (B2B) 製品であるという点でユニークです。.
LinkedInの採用アシスタントに対する採用担当者の反応
LinkedInはこの分野のパイオニアではありませんが、その評判は市場に影響を与えるでしょう。自動採用分野の現在のリーダーであるParadoxは、約10年にわたり、大量の採用を自動化し、採用担当者だけでなく求職者にも役立つエージェントを提供してきました。.
競合他社の LinkedIn とは異なり、Paradox はソーシングに重点を置いていませんが、候補者への問い合わせ、面接のスケジュール設定、オンボーディング、評価などの残りのプロセスを自動化します。.
Paradox は好評を博しており、Chipotle では採用時間が 75% 短縮されたと述べており、LinkedIn Hiring Assistant もさまざまなユーザーから賞賛されています。.
「AIが登場する前は、通常の検索には15分以上かかっていましたが、今ではAI支援検索により、結果を得るまでの時間は約30秒にまで大幅に短縮されました。」
トヨタ マテリアル ハンドリング ヨーロッパのシニア採用スペシャリスト、ビクトリア オストリッド ソーデルリンド氏。.
「AI支援による検索ははるかに便利で、実行も簡単です。時間の節約は非常に顕著です」と彼女は付け加えた。.
オクトパス・エナジーの人材獲得責任者オリビア・ブラウン氏は、LinkedIn の機能は採用担当者にとって便利であり、より多くのタスクを処理できるようになったと述べた。.
「LinkedIn の AI 機能は、当社の採用担当者が会社の活動においてより多くの成果を上げ、改善し、より早く経験を積むのに役立っています」とブラウン氏は述べています。.
「問題は、より生産性の高い適切な場所でより多くの時間を費やすことであり、LinkedIn の AI 機能により、採用担当者やスタッフはまさにそれを実現できるのです」とブラウン氏は付け加えた。.
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