- 新しいツールは採用プロセスを効率化し、生産性を向上させます。
- このAIは、10億人以上のユーザー、6,800万社の企業、4万1,000のスキルに関するLinkedInのデータで学習しています。
- 本製品は、採用担当者に特化したLinkedIn初のB2B（企業間）ツールです。
同様の専門職者と出会い、雇用を探し、スキルを開発するために使用されるソーシャルメディアプラットフォーム、LinkedInは、採用に使用されるAIアシスタントツールの開発に着手した。
AI採用アシスタントは、散漫なメモや考えを取り込んで求人記述書を開発したり、候補者をソースシングしたり、それらとエンゲージメントしたりするなど、多くの採用タスクに対処するために設計された新製品である。
LinkedIn、新製品をマイルストーンと見なす
採用アシスタントは、LinkedInのAI軌道におけるマイルストーンとして謳われている。この製品は、ソーシャルメディアプラットフォームの最も収益性の高いユーザーである採用担当者をターゲットにしている。
LinkedInは、このツールのロールアウトを今後数ヶ月、おそらく2025年第1四半期に行う予定だが、AIアシスタントは現在、選択された顧客グループに対してアクティブであると述べた。AMD、Canva、Siemens、Zurich Insuranceなどの企業は、AI支援サービスのパイオニアの一つである。
このサービスの開発に時間を要しなかったのは、親会社であるMicrosoftがOpenAIと深い財務および運用関係を持っているからである。この関係により、LinkedInは採用アシスタントなど、より多くのAI関連製品やサービスを開発しており、採用アシスタントはこの重要な章からの最新製品である。
採用アシスタントの仕組み
AIアシスタントは人間からかなりの量の仕事を肩代わりし、注目すべきは、同社が採用担当者のためのAIツールを立ち上げたことである。これには、候補者の仕分けのための最初のGenAIヘルパーである「Recruiter 2024」が含まれる。
LinkedIn製品担当副社長であるHari Srinivasan氏は、インタビューで「採用アシスタントは、採用担当者がより生産的な分野に集中できる時間を持つことができるよう、採用担当者の最も反復的なタスクを担うように設計されています」と認めた。
採用アシスタントは、ユーザーが気に入っている他の組織の求人票を使用して、カスタムメイドの完全な求人記述書を作成したり、採用担当者が候補者に求めているものをメモしたりするために使用される。
Srinivasan氏によると、AI搭載システムは必要な資格をリストアップし、採用担当者が関与する広告された役割に適した候補者の数を提案する。AIは、居住地や通った学校ではなく、スキルに基づいて候補者を検索するためにアルゴリズムを使用できる。
採用アシスタントには、データを追跡するサードパーティアプリケーションが含まれているが、これは10億人のユーザー、6,800万社、4万1,000のスキルを備えたLinkedInデータに基づいている。
採用アシスタントにまだ追加されていない機能には、面接のメッセージングおよびスケジュール調整のサポート、および面接前または面接後に候補者から質問があった場合のフォローアップ処理が含まれる。AI支援システムの目標は、非本質的なタスクに費やす時間を削減することである。
この製品は、採用担当者のために特別に設計されたLinkedIn初のビジネス・ツー・ビジネス（B2B）製品としてユニークである。
採用担当者の採用アシスタントへの反応
LinkedInがこの分野のパイオニアではないものの、その評判は市場に影響を与えるだろう。過去ほぼ10年間、高ボリューム採用の自動化と、採用担当者だけでなく求職者も支援するエージェントを提供してきた、自動化採用分野の現在のリーダーであるParadoxは、
競合他社であるLinkedInとは異なり、Paradoxはソースシングに焦点を当てていないが、候補者の問い合わせ、面接のスケジュール調整、オンボーディング、および評価を含むプロセスの残りを自動化している。
Paradoxは良い評価を受けており、Chipotleは採用時間が75%削減されたと述べており、LinkedIn採用アシスタントもさまざまなユーザーから賞賛されている。
「AIが登場する前は、通常の検索に15分以上かかっていましたが、AI支援検索のおかげで、結果を得るまでの時間が大幅に約30秒に短縮されました。」
Victoria Ostryd Soderlind、トヨタマテリアルハンドリングヨーロッパ上級採用スペシャリスト
「AI支援検索ははるかに便利で実行しやすいです。節約された時間は非常に顕著です」と彼女は付け加えた。
Octopus Energyのタレント獲得責任者であるOlivia Brown氏は、LinkedInの機能が採用担当者にとって有用であり、より多くのタスクを処理できるように証明されたと述べた。
「LinkedInのAI機能は、採用担当者がより多くのことを行い、改善し、会社の活動でより早く経験を積むのに役立ちました」とBrown氏は述べた。
「問題は、私たちの時間がより生産的になる正しい場所により多くの時間を費やすことであり、LinkedInのAI機能は採用担当者やスタッフがそれを行うことを可能にしました」とBrown氏は付け加えた。
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Enacy Mapakame
Enacy Mapakame は、ビジネスおよび金融ニュース分野で 10 年以上の経験を持つジャーナリストです。資本市場とメタバース、AI、暗号通貨などの新興技術を担当しています。Enacy はメディア・社会研究専攻の学士（優等学位）を取得しています。
