LinkedIn lanza un nuevo asistente de contratación con inteligencia artificial para encargarse de las tareas de reclutamiento

La plataforma de redes sociales LinkedIn, que se utiliza para conocer profesionales con ideas afines, buscar empleo y desarrollar habilidades, ha pasado a desarrollar una herramienta de asistencia de inteligencia artificial que se utiliza para el reclutamiento.

El Asistente de contratación con inteligencia artificial es un nuevo producto diseñado para abordar una serie de tareas de contratación, incluida la ingesta de notas y pensamientos fragmentados y su desarrollo en descripciones de puestos, la búsqueda de candidatos y la interacción con ellos.

LinkedIn considera el nuevo producto como un hito

El Asistente de Contratación se presenta como un hito en la trayectoria de LinkedIn en el campo de la IA. El producto está dirigido a los reclutadores, que son los usuarios más rentables de la plataforma.

Aunque LinkedIn tiene previsto implementar la herramienta en los próximos meses, probablemente en el primer trimestre de 2025, afirmó que el asistente de IA ya está activo para un grupo selecto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, entre otras grandes entidades, se encuentran entre las pioneras del servicio de asistencia con IA.

El desarrollo de este servicio por parte de LinkedIn no requirió mucho tiempo, ya que su empresa matriz, Microsoft, mantiene una estrecha relación financiera y operativa con OpenAI. Esta relación ha llevado a LinkedIn a desarrollar más productos y servicios relacionados con la IA, incluyendo Hiring Assistant, el producto más reciente de este capítulo crucial.

Cómo funciona el asistente de contratación

El asistente de IA libera a los humanos de una cantidad considerable de trabajo, y cabe destacar que la empresa ha lanzado herramientas de IA para reclutadores. Estas incluyen sus primeros asistentes GenAI para clasificar candidatos como parte de 'Recruiter 2024'.

Eldent de producto de LinkedIn, Hari Srinivasan, admitió en una entrevista que “Hiring Assistant está diseñado para encargarse de las tareas más repetitivas de los reclutadores para que tengan más tiempo para concentrarse en áreas productivas de su trabajo”

Hiring Assistant utiliza publicaciones de trabajo de otras organizaciones que le gustan al usuario para crear descripciones de trabajo completas y personalizadas o simplemente para indicar lo que un reclutador quiere que tenga un posible candidato.

Según Srinivasan, el sistema basado en IA enumerará las cualificaciones necesarias y sugerirá una serie de candidatos idóneos para el puesto anunciado con el que interactúa el reclutador. La IA puede usar algoritmos para buscar candidatos basándose en sus habilidades, no en su lugar de residencia ni en su formación académica.

Hiring Assistant incluye una aplicación de terceros que tracdatos, aunque se basa en datos de LinkedIn, que incluyen mil millones de usuarios, 68 millones de empresas y 41 000 habilidades.

Algunas de las funciones que aún no se han añadido al Asistente de Contratación incluyen la mensajería y la programación de entrevistas, así como la gestión de seguimiento cuando los candidatos tengan preguntas antes o después de las entrevistas. El objetivo del sistema con IA es reducir el tiempo dedicado a tareas no esenciales.

El producto es único ya que es el primer producto B2B (empresa a empresa) de LinkedIn diseñado específicamente para reclutadores.

Los reclutadores reaccionan al Asistente de contratación de LinkedIn

Aunque LinkedIn no es pionero en este sector, su reputación tendrá un impacto en el mercado. Paradox, líder actual en el sector de la contratación automatizada, lleva casi una década automatizando la contratación de alto volumen y ofreciendo un agente que no solo ayuda a los reclutadores, sino también a quienes buscan empleo.

A diferencia de su competidor LinkedIn, Paradox no se centra en la búsqueda de personal, pero sí automatiza el resto del proceso, que incluye consultas a candidatos, programación de entrevistas, incorporación y evaluación.

Paradox ha recibido buenas críticas: Chipotle afirma que su tiempo de contratación se ha reducido en un 75% y LinkedIn Hiring Assistant también ha sido elogiado por varios usuarios.

“Antes de la llegada de la IA, realizar una búsqueda normal llevaba más de 15 minutos, pero ahora, con la búsqueda asistida por IA, el tiempo se ha reducido drásticamente a unos 30 segundos para obtener resultados”

Victoria Ostryd Soderlind, especialista senior en contratación, Toyota Material Handling Europe.

“La búsqueda asistida por IA es mucho más cómoda y fácil de ejecutar. El ahorro de tiempo es notable”, añadió.

Olivia Brown, directora de adquisición de talentos de Octopus Energy, dijo que las funciones de LinkedIn habían demostrado ser útiles para los reclutadores, permitiéndoles manejar más tareas.

“Las funciones de inteligencia artificial de LinkedIn han ayudado a nuestros reclutadores a hacer más, mejorar y adquirir más experiencia más rápidamente en las actividades de la empresa”, afirmó Brown.

“La cuestión es pasar más tiempo en los lugares correctos donde nuestro tiempo es más productivo y las funciones de inteligencia artificial de LinkedIn han permitido a los reclutadores y al personal hacer precisamente eso”, agregó Brown.