LinkedIn lanza nuevo asistente de contratación con IA para asumir tareas de reclutamiento

La plataforma de redes sociales LinkedIn, utilizada para conocer profesionales afines, buscar empleo y desarrollar habilidades, ha desarrollado una herramienta de asistente de IA utilizada para el reclutamiento.

El Asistente de Contratación con IA es un nuevo producto diseñado para abordar una serie de tareas de reclutamiento, incluyendo la ingestión de notas y pensamientos dispersos y su desarrollo en descripciones de trabajo, la búsqueda de candidatos y la interacción con ellos.

LinkedIn ve el nuevo producto como un hito

El Asistente de Contratación se presenta como un hito en la trayectoria de IA de LinkedIn. El producto está dirigido a reclutadores, que son los usuarios más lucrativos de la plataforma de redes sociales.

Aunque LinkedIn tiene la intención de lanzar la herramienta en los próximos meses y probablemente en el primer trimestre de 2025, dijo que el asistente de IA ya está activo para un grupo selecto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, entre otras grandes entidades, están entre los pioneros del servicio de asistencia de IA.

El desarrollo de este servicio por parte de LinkedIn no llevó mucho tiempo, ya que la empresa matriz, Microsoft, tiene una profunda relación financiera y operativa con OpenAI. Esta relación ha llevado a LinkedIn a desarrollar más productos y servicios relacionados con la IA, incluido el Asistente de Contratación, que es el último producto del capítulo pivotal.

Cómo funciona el Asistente de Contratación

El asistente de IA elimina una gran cantidad de trabajo de los humanos, y es notable que la empresa haya lanzado herramientas de IA para reclutadores. Estas incluyen sus primeros ayudantes de GenAI para ordenar candidatos como parte del «Reclutador 2024».

Hari Srinivasan, Vicepresidente de Producto de LinkedIn, admitió en una entrevista que: «El Asistente de Contratación está diseñado para asumir las tareas más repetitivas de los reclutadores para que tengan más tiempo para centrarse en áreas productivas de su trabajo.»

El Asistente de Contratación utiliza publicaciones de empleo de otras organizaciones que a un usuario le gustan para crear descripciones de trabajo completas personalizadas o simplemente para anotar lo que un reclutador quiere que tenga un candidato potencial.

Según Srinivasan, el sistema impulsado por IA enumerará las calificaciones necesarias y sugerirá una serie de candidatos adecuados para el puesto anunciado con el que interactúa el reclutador. La IA puede usar algoritmos para buscar candidatos basándose en habilidades y no en dónde residen o dónde fueron a la escuela.

El Asistente de Contratación incluye una aplicación de terceros que rastrea datos, aunque se basa en los datos de LinkedIn, que incluyen 1.000 millones de usuarios, 68 millones de empresas y 41.000 habilidades.

Algunas de las características que aún se agregarán al Asistente de Contratación incluyen mensajería y soporte de programación para entrevistas, así como el manejo de seguimientos cuando los candidatos tienen preguntas antes o después de las entrevistas. El objetivo del sistema apoyado por IA es reducir el tiempo dedicado a tareas no esenciales.

El producto es único ya que es el primer producto business-to-business (B2B) de LinkedIn diseñado específicamente para reclutadores.

Reacción de los reclutadores al Asistente de Contratación de LinkedIn

A pesar de que LinkedIn no es el pionero en este espacio, su reputación tendrá un impacto en el mercado. El líder actual del espacio de reclutamiento automatizado, Paradox, ha estado automatizando el reclutamiento de alto volumen durante casi una década y ofrece un agente que no solo ayuda a los reclutadores, sino también a quienes buscan empleo.

A diferencia de su competidor LinkedIn, Paradox no se centra en la búsqueda de candidatos, pero automatiza el resto del proceso, que incluye consultas de candidatos, programación de entrevistas, incorporación y evaluación.

Paradox ha recibido buenas reseñas, con Chipotle diciendo que su tiempo de contratación se ha reducido en un 75 %, y el Asistente de Contratación de LinkedIn también ha sido elogiado por varios usuarios.

«Hacer una búsqueda normal tomaba más de 15 minutos antes de la llegada de la IA, pero ahora con la búsqueda asistida por IA, el tiempo se ha reducido drásticamente a unos 30 segundos para obtener resultados.»

Victoria Ostryd Soderlind, especialista senior en reclutamiento, Toyota Material Handling Europe.

«La búsqueda asistida por IA es mucho más conveniente y fácil de ejecutar. El tiempo ahorrado es muy notable», añadió.

Olivia Brown, jefa de adquisición de talento de Octopus Energy, dijo que las funciones de LinkedIn han resultado útiles para los reclutadores, permitiendo manejar más tareas.

«Las funciones de IA de LinkedIn han ayudado a nuestros reclutadores a hacer más, mejorar y ganar más experiencia más rápido en las actividades de la empresa», dijo Brown.

«El problema es pasar más tiempo en los lugares correctos donde nuestro tiempo es más productivo, y las funciones de IA de LinkedIn han permitido a los reclutadores y al personal hacer exactamente eso», añadió Brown.