LinkedIn推出新的AI招聘助手以承担招聘任务

用于结识志同道合的专业人士、寻找工作和发展技能的社交媒体平台LinkedIn，已着手开发一款用于招聘的AI助手工具。

AI招聘助手是一款新产品，旨在解决多项招聘任务，包括整理零散的笔记和想法，并将其发展为职位描述，寻找候选人并与之互动。

LinkedIn视该产品为里程碑

招聘助手被视为LinkedIn AI发展轨迹中的一个里程碑。该产品面向招聘人员，他们是社交媒体平台上最具盈利能力的用户群体。

虽然LinkedIn计划在接下来几个月，很可能是2025年第一季度推出该工具，但表示该AI助手现已对部分精选客户开放。AMD、Canva、Siemens和Zurich Insurance等大公司以及其他大型实体是该AI辅助服务的先驱。

LinkedIn开发这项服务并非耗时良久，因为其母公司Microsoft与OpenAI有着深厚的财务和运营关系。这种关系促使LinkedIn开发了更多与AI相关的产品和服务，包括作为这一关键章节最新产品的Hiring Assistant。

招聘助手如何运作

AI助手为人类分担了大量工作，值得注意的是，该公司已为招聘人员推出了AI工具。其中包括其首个用于筛选候选人的生成式AI助手，作为“Recruiter 2024”的一部分。

LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan在一次采访中表示：“招聘助手旨在承担招聘人员最重复性的任务，使他们有更多时间专注于工作中富有成效的领域。”

招聘助手使用用户喜欢的其他组织的职位发布，以定制完整的职位描述，或仅记录招聘人员希望潜在候选人具备的条件。

根据Srinivasan的说法，这个AI驱动的系统将列出所需的资格，并建议适合招聘人员互动的广告职位的候选人数量。AI可以使用算法根据技能搜索候选人，而不是根据居住地或毕业院校。

招聘助手包括一个第三方应用程序，用于跟踪数据，尽管它基于LinkedIn的数据，包括10亿用户、6,800家公司和41,000项技能。

尚未添加到招聘助手的一些功能包括面试的消息传递和日程安排支持，以及在候选人面试前后提出问题时的后续处理。该AI支持系统的目标是减少在非必要任务上花费的时间。

该产品的独特之处在于，它是LinkedIn首款专为招聘人员量身定制的面向企业（B2B）产品。

招聘人员对LinkedIn招聘助手的反应

尽管LinkedIn并非该领域的先驱，但其声誉将对市场产生影响。自动化招聘领域的当前领导者Paradox，近十年来一直在自动化大规模招聘，并提供不仅帮助招聘人员，还帮助求职者的代理。

与竞争对手LinkedIn不同，Paradox并不专注于人才搜寻，但它自动化了其余流程，包括候选人咨询、面试安排、入职和评估。

Paradox获得了良好的评价，Chipotle表示其招聘时间减少了75%，而LinkedIn招聘助手也受到了各种用户的好评。

“在AI出现之前，进行正常搜索需要超过15分钟，但现在有了AI辅助搜索，时间大幅缩短至约30秒即可得到结果。”

Victoria Ostryd Soderlind，丰田材料搬运欧洲公司高级招聘专家。

“AI辅助搜索更加方便，执行起来也更容易。节省的时间非常显著，”她补充道。

Octopus Energy人才招聘主管Olivia Brown表示，LinkedIn的功能已被证明对招聘人员有帮助，使他们能够处理更多任务。

“LinkedIn的AI功能帮助我们的招聘人员做得更多，进步更快，并在公司活动中更快地积累经验，”Brown说。

“问题在于将更多时间花在正确的地方，使我们的时间更具生产力，而LinkedIn的AI功能允许招聘人员和员工做到这一点，”Brown补充道。