O LinkedIn lança um novo assistente de recrutamento com IA para assumir tarefas de seleção

O LinkedIn, plataforma de mídia social usada para conhecer profissionais com interesses semelhantes, procurar emprego e desenvolver habilidades, passou a desenvolver uma ferramenta de assistente de IA para recrutamento.

O Assistente de Contratação com IA é um novo produto desenvolvido para lidar com diversas tarefas de recrutamento, incluindo a análise de anotações e ideias fragmentadas e sua transformação em descrições de vagas, a busca de candidatos e o contato com eles.

O LinkedIn considera o novo produto um marco

O Assistente de Contratação está sendo apresentado como um marco na trajetória de IA do LinkedIn. O produto tem como público-alvo recrutadores, que são os usuários mais lucrativos da plataforma de mídia social.

Embora o LinkedIn pretenda lançar a ferramenta nos próximos meses, provavelmente no primeiro trimestre de 2025, a empresa afirmou que o assistente de IA já está ativo para um grupo seleto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, entre outras grandes corporações, estão entre as pioneiras do serviço de assistência por IA.

O desenvolvimento desse serviço pelo LinkedIn não foi demorado, visto que a empresa controladora, a Microsoft, mantém uma relação financeira e operacional sólida com a OpenAI. Essa relação permitiu ao LinkedIn desenvolver mais produtos e serviços relacionados à IA, incluindo o Hiring Assistant, o produto mais recente desse capítulo crucial.

Como funciona o assistente de contratação

O assistente de IA alivia consideravelmente o fardo do trabalho humano, e vale destacar que a empresa lançou ferramentas de IA para recrutadores. Entre elas, estão seus primeiros assistentes GenAI para triagem de candidatos, como parte do projeto 'Recruiter 2024'.

O vice-dent de produto do LinkedIn, Hari Srinivasan, admitiu em entrevista que "o Assistente de Contratação foi projetado para assumir as tarefas mais repetitivas dos recrutadores, para que eles tenham mais tempo para se concentrar em áreas produtivas do seu trabalho"

O Hiring Assistant utiliza anúncios de vagas de outras organizações que o usuário aprecia para criar descrições de cargos personalizadas e completas ou simplesmente para anotar o que um recrutador deseja que um candidato em potencial possua.

Segundo Srinivasan, o sistema com inteligência artificial listará as qualificações necessárias e sugerirá uma série de candidatos adequados para a vaga anunciada, com os quais o recrutador poderá interagir. A IA poderá usar algoritmos para buscar candidatos com base em suas habilidades, e não em sua localização residencial ou instituição de ensino.

O Hiring Assistant inclui um aplicativo de terceiros que tracdados, embora seja baseado em dados do LinkedIn, que contam com 1 bilhão de usuários, 68 milhões de empresas e 41.000 habilidades.

Algumas das funcionalidades que ainda serão adicionadas ao Assistente de Contratação incluem suporte para mensagens e agendamento de entrevistas, além do acompanhamento de dúvidas dos candidatos antes ou depois das entrevistas. O objetivo do sistema com suporte de IA é reduzir o tempo gasto em tarefas não essenciais.

O produto é único, pois é o primeiro produto business-to-business (B2B) do LinkedIn feito sob medida para recrutadores.

Recrutadores reagem ao Assistente de Contratação do LinkedIn

Apesar de o LinkedIn não ser pioneiro nesse segmento, sua reputação terá impacto no mercado. A Paradox, líder atual no setor de recrutamento automatizado, automatiza há quase uma década processos de recrutamento em larga escala e oferece um agente que auxilia não só os recrutadores, mas também quem busca emprego.

Diferentemente de seu concorrente LinkedIn, o Paradox não se concentra na busca de candidatos, mas automatiza o restante do processo, que inclui consultas de candidatos, agendamento de entrevistas, integração e avaliação.

A Paradox recebeu boas avaliações, com a Chipotle afirmando que seu tempo de contratação foi reduzido em 75%, e o LinkedIn Hiring Assistant também foi elogiado por diversos usuários.

“Antes do advento da IA, uma busca normal levava mais de 15 minutos, mas agora, com a busca assistida por IA, esse tempo foi reduzido drasticamente para cerca de 30 segundos para obter resultados.”

Victoria Ostryd Soderlind, especialista sênior em recrutamento da Toyota Material Handling Europe.

“A busca assistida por IA é muito mais prática e fácil de executar. O tempo economizado é considerável”, acrescentou ela.

Olivia Brown, chefe de aquisição de talentos da Octopus Energy, afirmou que os recursos do LinkedIn se mostraram úteis para os recrutadores, permitindo que eles lidem com mais tarefas.

“Os recursos de IA do LinkedIn ajudaram nossos recrutadores a fazer mais, a melhorar e a adquirir mais experiência mais rapidamente nas atividades da empresa”, disse Brown.

“A questão é passar mais tempo nos lugares certos, onde nosso tempo é mais produtivo, e os recursos de IA do LinkedIn permitiram que recrutadores e funcionários fizessem exatamente isso”, acrescentou Brown.