O LinkedIn lança novo assistente de contratação por IA para assumir tarefas de recrutamento

A plataforma de mídia social LinkedIn, usada para encontrar profissionais com interesses semelhantes, procurar emprego e desenvolver habilidades, passou a desenvolver uma ferramenta de assistente de IA usada para recrutamento.

O Assistente de Contratação por IA é um novo produto projetado para lidar com várias tarefas de recrutamento, incluindo a ingestão de anotações e pensamentos desordenados e o desenvolvimento de descrições de vagas, sourcing de candidatos e engajamento com eles.

O LinkedIn vê o novo produto como um marco

O Assistente de Contratação está sendo apresentado como um marco na trajetória de IA do LinkedIn. O produto visa recrutadores, que são os usuários mais lucrativos da plataforma de mídia social.

Embora o LinkedIn vise lançar a ferramenta nos próximos meses e provavelmente no primeiro trimestre de 2025, ele disse que o assistente de IA agora está ativo para um grupo seleto de clientes. Empresas como AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance, entre outras grandes entidades, estão entre os pioneiros do serviço de assistência por IA.

O desenvolvimento deste serviço pelo LinkedIn não foi demorado, pois a empresa-mãe, Microsoft, tem um relacionamento financeiro e operacional profundo com a OpenAI. O relacionamento levou o LinkedIn a desenvolver mais produtos e serviços relacionados à IA, incluindo o Hiring Assistant, que é o mais recente produto do capítulo pivotal.

Como o Assistente de Contratação Funciona

O assistente de IA tira uma quantidade considerável de trabalho dos humanos, e é notável que a empresa lançou ferramentas de IA para recrutadores. Isso inclui seus primeiros auxiliares de GenAI para classificação de candidatos como parte do ‘Recruiter 2024’.

Hari Srinivasan, Vice-Presidente de Produto do LinkedIn, admitiu em uma entrevista que, “o Assistente de Contratação foi projetado para assumir as tarefas mais repetitivas dos recrutadores, para que eles tenham mais tempo para se concentrar em áreas produtivas de seu trabalho.”

O Assistente de Contratação usa vagas de outras organizações que um usuário gosta para criar descrições de emprego completas personalizadas ou apenas para anotar o que um recrutador quer que um candidato em potencial tenha.

De acordo com Srinivasan, o sistema alimentado por IA listará as qualificações necessárias e sugerirá uma série de candidatos adequados para a vaga anunciada com a qual o recrutador interage. A IA pode usar algoritmos para buscar candidatos com base em habilidades e não em onde residem ou onde foram à escola.

O Assistente de Contratação inclui um aplicativo de terceiros que rastreia dados, embora seja baseado nos dados do LinkedIn, que possui 1 bilhão de usuários, 68 milhões de empresas e 41.000 habilidades.

Algumas das funcionalidades ainda a serem adicionadas ao Assistente de Contratação incluem suporte para mensagens e agendamento de entrevistas, bem como o gerenciamento de follow-ups quando os candidatos têm perguntas antes ou depois das entrevistas. O objetivo do sistema apoiado por IA é reduzir o tempo gasto em tarefas não essenciais.

O produto é único por ser o primeiro produto business-to-business (B2B) da LinkedIn, feito sob medida para recrutadores.

Recrutadores reagem ao LinkedIn Hiring Assistant

Apesar de a LinkedIn não ter sido a pioneira neste espaço, sua reputação terá impacto no mercado. O líder atual do espaço de recrutamento automatizado, a Paradox, há quase uma década automatiza o recrutamento em alto volume e oferece um agente que não apenas ajuda recrutadores, mas também auxilia quem está procurando emprego.

Ao contrário da sua concorrente LinkedIn, a Paradox não foca na captação de candidatos, mas automatiza o resto do processo, que inclui consultas de candidatos, agendamento de entrevistas, integração e avaliação.

A Paradox recebeu boas avaliações, com a Chipotle afirmando que seu tempo de contratação foi reduzido em 75%, e o LinkedIn Hiring Assistant também foi elogiado por vários usuários.

“Fazer uma pesquisa normal levava mais de 15 minutos antes do advento da IA, mas agora, com a pesquisa assistida por IA, o tempo foi drasticamente reduzido para cerca de 30 segundos para obter resultados.”

Victoria Ostryd Soderlind, especialista sênior em recrutamento, Toyota Material Handling Europe.

“A pesquisa assistida por IA é muito mais conveniente e fácil de executar. O tempo economizado é muito notável”, acrescentou ela.

Olivia Brown, chefe de aquisição de talentos da Octopus Energy, disse que os recursos da LinkedIn se mostraram úteis para os recrutadores, permitindo lidar com mais tarefas.

“Os recursos de IA da LinkedIn ajudaram nossos recrutadores a fazer mais, melhorar e ganhar mais experiência mais rapidamente nas atividades da empresa”, disse Brown.

“A questão é passar mais tempo nos lugares certos, onde nosso tempo é mais produtivo, e os recursos de IA da LinkedIn permitiram que recrutadores e funcionários fizessem exatamente isso”, acrescentou Brown.