LinkedIn запускает нового ИИ-ассистента для найма, чтобы взять на себя рекрутинговые задачи

Социальная платформа LinkedIn, используемая для знакомства с единомышленниками, поиска работы и развития навыков, разработала инструмент ИИ-ассистента для рекрутинга.

AI Hiring Assistant — это новый продукт, разработанный для решения ряда задач рекрутинга, включая обработку разрозненных заметок и идей и превращение их в описания вакансий, поиск кандидатов и взаимодействие с ними.

LinkedIn считает новый продукт вехой

Hiring Assistant позиционируется как веха в развитии ИИ-стратегии LinkedIn. Продукт ориентирован на рекрутеров, которые являются наиболее прибыльной аудиторией социальной платформы.

Хотя LinkedIn планирует запустить инструмент в ближайшие месяцы, скорее всего, в первом квартале 2025 года, компания заявила, что ИИ-ассистент уже активен для ограниченной группы клиентов. Среди пионеров ИИ-сервиса такие компании, как AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance, а также другие крупные организации.

Разработка этого сервиса не заняла много времени, поскольку материнская компания Microsoft имеет глубокие финансовые и операционные связи с OpenAI. Эти отношения привели к тому, что LinkedIn разработала больше ИИ-продуктов и услуг, включая Hiring Assistant, который является последним продуктом из этой важной главы.

Как работает Hiring Assistant

ИИ-ассистент берет на себя значительную часть работы, освобождая людей от рутины. Примечательно, что компания запустила ИИ-инструменты для рекрутеров, включая свои первые помощники на базе генеративного ИИ (GenAI) для сортировки кандидатов в рамках «Recruiter 2024».

Вир Хар Сринивасан, вице-президент по продуктам LinkedIn, в интервью признался, что «Hiring Assistant разработан, чтобы брать на себя самые рутинные задачи рекрутеров, чтобы у них было больше времени для продуктивной работы».

Hiring Assistant использует вакансии других организаций, которые нравятся пользователю, для создания индивидуальных полных описаний вакансий или просто для фиксации того, что рекрутер хочет видеть у потенциального кандидата.

По словам Сринивасана, система на базе ИИ будет перечислять необходимые квалификации и предлагать ряд кандидатов, подходящих для рекламируемой роли, с которой взаимодействует рекрутер. ИИ может использовать алгоритмы для поиска кандидатов на основе навыков, а не места жительства или учебного заведения.

Hiring Assistant включает стороннее приложение для отслеживания данных, хотя оно основано на данных LinkedIn, которые охватывают 1 миллиард пользователей, 68 миллионов компаний и 41 000 навыков.

Некоторые функции, которые еще предстоит добавить в Hiring Assistant, включают поддержку сообщений и планирования собеседований, а также обработку последующих контактов, когда у кандидатов возникают вопросы до или после собеседований. Цель ИИ-поддерживаемой системы — сократить время, затрачиваемое на неосновные задачи.

Продукт уникален тем, что это первый бизнес-продукт (B2B) LinkedIn, специально разработанный для рекрутеров.

Реакция рекрутеров на LinkedIn Hiring Assistant

Несмотря на то, что LinkedIn не является первопроходцем в этой сфере, его репутация окажет влияние на рынок. Текущий лидер в области автоматизированного рекрутинга, Paradox, уже почти десятилетие автоматизирует массовый рекрутинг и предлагает агента, который помогает не только рекрутерам, но и соискателям.

В отличие от своего конкурента LinkedIn, Paradox не фокусируется на поиске кандидатов, но автоматизирует остальную часть процесса, включая обработку запросов кандидатов, планирование собеседований, онбординг и оценку.

Paradox получил хорошие отзывы: Chipotle заявила, что время найма сократилось на 75%, а LinkedIn Hiring Assistant также получил похвалу от различных пользователей.

«Обычный поиск занимал более 15 минут до появления ИИ, но теперь с ИИ-ассистированным поиском время было радикально сокращено до примерно 30 секунд для получения результатов».

Виктория Острыд Сёдерлинд, старший специалист по рекрутингу, Toyota Material Handling Europe.

«ИИ-ассистированный поиск гораздо удобнее и проще в использовании. Сэкономленное время очень заметно», — добавила она.

Оливия Браун, глава отдела привлечения талантов в Octopus Energy, сказала, что функции LinkedIn оказались полезными для рекрутеров, позволяя им выполнять больше задач.

«Функции ИИ LinkedIn помогли нашим рекрутерам делать больше, улучшаться и быстрее набираться опыта в деятельности компании», — сказала Браун.

«Проблема заключается в том, чтобы тратить больше времени в правильных местах, где наше время более продуктивно, и функции ИИ LinkedIn позволили рекрутерам и сотрудникам сделать именно это», — добавила Браун.