LinkedIn запускает нового ИИ-помощника по подбору персонала, который возьмет на себя задачи по рекрутингу

Социальная сеть LinkedIn, используемая для знакомства с единомышленниками, поиска работы и развития навыков, разработала инструмент на основе искусственного интеллекта для подбора персонала.

AI Hiring Assistant — это новый продукт, разработанный для решения ряда задач в сфере подбора персонала, включая обработку разрозненных заметок и мыслей и преобразование их в описания вакансий, поиск кандидатов и взаимодействие с ними.

LinkedIn рассматривает новый продукт как важный этап в развитии технологии

Функция «Помощник по найму» позиционируется как важный этап в развитии искусственного интеллекта в LinkedIn. Продукт ориентирован на рекрутеров, которые являются наиболее прибыльными пользователями этой социальной сети.

Хотя LinkedIn планирует запустить этот инструмент в ближайшие месяцы, скорее всего, в первом квартале 2025 года, компания заявила, что ИИ-помощник уже активен для ограниченной группы клиентов. Такие компании, как AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance, а также другие крупные организации, входят в число пионеров сервиса ИИ-помощника.

Разработка этого сервиса компанией LinkedIn не заняла много времени, поскольку материнская компания, Microsoft, имеет тесные финансовые и операционные связи с OpenAI. Эти связи привели к тому, что LinkedIn разработала больше продуктов и услуг, связанных с искусственным интеллектом, включая Hiring Assistant, который является последним продуктом, появившимся на этом важном этапе развития.

Как работает помощник по подбору персонала

Искусственный интеллект значительно облегчает работу людей, и примечательно, что компания запустила инструменты ИИ для рекрутеров. К ним относятся первые помощники GenAI для сортировки кандидатов в рамках проекта «Recruiter 2024».

Вице-dent LinkedIn по продуктам Хари Шринивасан в интервью признал: «Hiring Assistant разработан для того, чтобы взять на себя наиболее рутинные задачи рекрутеров, чтобы у них было больше времени для сосредоточения на продуктивных областях своей работы»

Система Hiring Assistant использует объявления о вакансиях из других организаций, которые понравились пользователю, для создания подробных описаний вакансий или просто для указания того, какими качествами должен обладать потенциальный кандидат, по мнению рекрутера.

По словам Шринивасана, система на основе искусственного интеллекта будет перечислять необходимые квалификации и предлагать несколько кандидатов, подходящих для вакансии, с которыми взаимодействует рекрутер. ИИ может использовать алгоритмы для поиска кандидатов на основе навыков, а не места жительства или места обучения.

Hiring Assistant включает в себя стороннее приложение, которое tracданные, хотя оно основано на данных LinkedIn, насчитывающих 1 миллиард пользователей, 68 миллионов компаний и 41 000 навыков.

В число функций, которые еще предстоит добавить в Hiring Assistant, входят поддержка обмена сообщениями и планирования собеседований, а также обработка вопросов кандидатов до или после собеседований. Цель системы с поддержкой ИИ — сократить время, затрачиваемое на второстепенные задачи.

Этот продукт уникален тем, что является первым продуктом LinkedIn для бизнеса (B2B), разработанным специально для рекрутеров.

Рекрутеры реагируют на функцию «Помощник по найму» в LinkedIn

Несмотря на то, что LinkedIn не является пионером в этой области, его репутация окажет влияние на рынок. Компания Paradox, нынешний лидер в сфере автоматизированного подбора персонала, уже почти десять лет автоматизирует массовый рекрутинг, предлагая агента, который помогает не только рекрутерам, но и соискателям работы.

В отличие от своего конкурента LinkedIn, Paradox не специализируется на поиске кандидатов, но автоматизирует остальную часть процесса, включая запросы кандидатов, планирование собеседований, адаптацию и оценку.

Paradox получила хорошие отзывы: компания Chipotle сообщила о сокращении времени найма на 75%, а LinkedIn Hiring Assistant также получила высокую оценку от различных пользователей.

«До появления ИИ обычный поиск занимал более 15 минут, но теперь, благодаря поиску с использованием ИИ, время, необходимое для получения результатов, сократилось до 30 секунд»

Виктория Острид Содерлинд, старший специалист по подбору персонала, Toyota Material Handling Europe.

«Поиск с помощью ИИ гораздо удобнее и проще в выполнении. Экономия времени очень существенна», — добавила она.

Руководитель отдела по подбору персонала компании Octopus Energy Оливия Браун заявила, что функции LinkedIn оказались полезными для рекрутеров, позволяя им справляться с большим количеством задач.

«Функции искусственного интеллекта LinkedIn помогли нашим рекрутерам делать больше, совершенствоваться и быстрее приобретать опыт в деятельности компании», — сказал Браун.

«Проблема в том, чтобы проводить больше времени в нужных местах, где наше время более продуктивно, и функции искусственного интеллекта LinkedIn позволяют рекрутерам и сотрудникам делать именно это», — добавил Браун.