أطلقت لينكدإن مساعد توظيف جديد يعمل بالذكاء الاصطناعي لتولي مهام التوظيف

انتقلت منصة التواصل الاجتماعي "لينكد إن"، التي تُستخدم للقاء المهنيين ذوي التفكير المماثل، والبحث عن وظائف، وتطوير المهارات، إلى تطوير أداة مساعد تعمل بالذكاء الاصطناعي تُستخدم في التوظيف.

هو مساعد التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي منتج جديد مصمم لمعالجة عدد من مهام التوظيف، بما في ذلك استيعاب الملاحظات والأفكار غير المكتملة وتطويرها إلى أوصاف وظيفية، والبحث عن المرشحين، والتواصل معهم.

تعتبر لينكدإن المنتج الجديد بمثابة علامة فارقة

الاجتماعي . يُروج لمساعد التوظيف باعتباره علامة فارقة في مسيرة الذكاء الاصطناعي لشركة لينكدإن. يستهدف هذا المنتج مسؤولي التوظيف، الذين يُعدّون المستخدمين الأكثر ربحية على منصة التواصل

رغم أن لينكدإن تستهدف إطلاق الأداة في الأشهر القادمة، وعلى الأرجح في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، فقد ذكرت أن مساعد الذكاء الاصطناعي مُفعّل حاليًا لمجموعة مختارة من العملاء. وتُعدّ شركات مثل AMD وCanva وSiemens وZurich Insurance، من بين كيانات كبرى أخرى، من رواد خدمة المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

لم يستغرق تطوير هذه الخدمة من قبل لينكدإن وقتاً طويلاً، نظراً للعلاقة المالية والتشغيلية الوثيقة التي تربط الشركة الأم، مايكروسوفت، بشركة أوبن إيه آي. وقد أدت هذه العلاقة إلى تطوير لينكدإن المزيد من المنتجات والخدمات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك "مساعد التوظيف" الذي يُعد أحدث منتجات هذه المرحلة المحورية.

كيف يعمل مساعد التوظيف

يُخفف مساعد الذكاء الاصطناعي قدراً كبيراً من العمل عن كاهل البشر، ومن الجدير بالذكر أن الشركة قد أطلقت أدوات ذكاء اصطناعي خاصة بالموظفين المسؤولين عن التوظيف. وتشمل هذه الأدوات أولى مساعدي الجيل الجديد من الذكاء الاصطناعي لفرز المرشحين كجزء من مشروع "موظف التوظيف 2024".

أقر هاري سرينيفاسان، نائب رئيسdent المنتجات في لينكد إن، في مقابلة قائلاً: "تم تصميم مساعد التوظيف ليتولى أكثر المهام تكرارًا للموظفين المسؤولين عن التوظيف حتى يتوفر لديهم المزيد من الوقت للتركيز على المجالات الإنتاجية في عملهم"

يستخدم مساعد التوظيف إعلانات الوظائف من منظمات أخرى يفضلها المستخدم لصياغة أوصاف وظيفية كاملة مصممة خصيصًا أو لمجرد تدوين ما يريده مسؤول التوظيف من المرشح المحتمل.

بحسب سرينيفاسان، سيقوم النظام المدعوم بالذكاء الاصطناعي بتحديد المؤهلات المطلوبة واقتراح عدد من المرشحين المناسبين للوظيفة المعلن عنها، والذين سيتواصل معهم مسؤول التوظيف. يستطيع الذكاء الاصطناعي استخدام خوارزميات للبحث عن المرشحين بناءً على مهاراتهم، وليس على مكان إقامتهم أو مكان دراستهم.

يتضمن مساعد التوظيف تطبيقًا تابعًا لجهة خارجية يقوم tracالبيانات على الرغم من أنه يعتمد على بيانات LinkedIn التي تضم مليار مستخدم و68 مليون شركة و41000 مهارة.

تتضمن بعض الميزات التي لم تُضَف بعد إلى مساعد التوظيف دعم المراسلة وجدولة المقابلات، بالإضافة إلى متابعة استفسارات المرشحين قبل أو بعد المقابلات. ويهدف النظام المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى تقليل الوقت المُستغرَق في المهام غير الضرورية.

يتميز هذا المنتج بكونه أول منتج من لينكدإن مخصص للشركات (B2B) ومصمم خصيصًا للموظفين المسؤولين عن التوظيف.

ردود فعل مسؤولي التوظيف على مساعد التوظيف في لينكدإن

على الرغم من أن لينكدإن لم تكن رائدة في هذا المجال، إلا أن سمعتها ستؤثر على السوق. أما شركة بارادوكس، الرائدة حالياً في مجال التوظيف الآلي، فقد عملت لما يقارب عقداً من الزمن على أتمتة عمليات التوظيف واسعة النطاق، وقدمت برنامجاً لا يساعد مسؤولي التوظيف فحسب، بل يساعد أيضاً الباحثين عن عمل.

على عكس منافسها لينكد إن، لا تركز بارادوكس على البحث عن المرشحين، لكنها تقوم بأتمتة بقية العملية التي تشمل استفسارات المرشحين، وجدولة المقابلات، والتأهيل، والتقييم.

وقد حظي تطبيق Paradox بتقييمات جيدة، حيث ذكرت شركة Chipotle أن وقت التوظيف لديها قد انخفض بنسبة 75٪، كما أشاد العديد من المستخدمين بمساعد التوظيف على LinkedIn.

"كان إجراء بحث عادي يستغرق أكثر من 15 دقيقة قبل ظهور الذكاء الاصطناعي، ولكن الآن مع البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، انخفض الوقت بشكل كبير إلى حوالي 30 ثانية للحصول على النتائج."

فيكتوريا أوستريد سودرليند، أخصائية توظيف أولى، شركة تويوتا للمناولة المادية في أوروبا.

وأضافت: "إن البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي أكثر ملاءمة وأسهل في التنفيذ. والوقت الذي يتم توفيره ملحوظ للغاية".

وقالت أوليفيا براون، رئيسة قسم استقطاب المواهب في شركة أوكتوبوس إنرجي، إن ميزات لينكد إن أثبتت فائدتها للموظفين المسؤولين عن التوظيف، مما مكنهم من التعامل مع المزيد من المهام.

وقال براون: "لقد ساعدت ميزات الذكاء الاصطناعي في LinkedIn موظفي التوظيف لدينا على القيام بالمزيد، والتحسين، واكتساب المزيد من الخبرة بشكل أسرع في أنشطة الشركة".

وأضاف براون: "يكمن التحدي في قضاء المزيد من الوقت في الأماكن الصحيحة حيث يكون وقتنا أكثر إنتاجية، وقد سمحت ميزات الذكاء الاصطناعي في LinkedIn للموظفين ومسؤولي التوظيف بالقيام بذلك بالضبط".