Il ministro delle Finanze olandese 'non riesce a dormire la notte' a causa dell'esodo delle fintech 

Il Il tetto dei bonus olandese è spesso criticato per limitare la retribuzione variabile dei dipendenti nel settore finanziario a non più del 20% del loro stipendio fisso annuale, con le parti interessate che sostengono che renda difficile competere per i talenti contro paesi con regole meno stringenti.

Eelco Heinen sta nuovamente avvertendo i legislatori olandesi che i limiti imposti dal paese sui bonus pagati ai dipendenti bancari stanno spingendo involontariamente le aziende fintech fuori dai Paesi Bassi.

Il ministro delle Finanze olandese Eelco Heinen avverte sul tetto dei bonus

Il ministro delle Finanze Eelco Heinen ha avvertito che le aziende che rimangono nei Paesi Bassi stanno faticando ad assumere personale IT perché ora devono competere con aziende di altri settori senza restrizioni simili, ha detto Heinen.

“Sapevamo già che il settore finanziario era ostacolato da investimenti non realizzati, da aziende che non si stabilivano qui a causa delle normative finanziarie”, ha dichiarato in un dibattito parlamentare giovedì. “Ma stiamo vedendo anche partiti lasciare. E vedo questo principalmente nel settore fintech.”

Il limite del 20% olandese sulla retribuzione variabile è stato etichettato come molto più severo di qualsiasi restrizione analoga imposta nel resto dell'Unione Europea. Le banche del paese, tra cui ABN Amro Bank NV e ING Groep NV, si sono lamentate a lungo che le regole sono un ostacolo sostanziale all'assunzione, specialmente per quanto riguarda il reclutamento IT.

Heinen non ha nominato aziende specifiche che stanno lasciando o pianificano di lasciare, ma questo non rende la minaccia meno reale.

Mentre le grandi e consolidate fintech sono ancora in grado di offrire ai dipendenti generosi livelli di stipendio base, le aziende nelle prime fasi spesso dipendono da bonus cospicui per attrarre talenti.

All'inizio di quest'anno, il Ministero delle Finanze olandese ha considerato di allentare alcune parti dei limiti del paese sulla retribuzione variabile per i banchieri, ma alla fine non ha apportato modifiche alle restrizioni.

I Paesi Bassi non sono l'unico paese dell'UE ad affrontare una fuga di talenti

Mentre il tetto dei bonus nei Paesi Bassi è considerato più severo di qualsiasi restrizione analoga imposta nel resto dell'Unione Europea, il paese non è l'unico in Europa a perdere talenti verso altri paesi con condizioni migliori.

Il panorama finanziario nel Regno Unito ha visto giorni migliori, e recenti rifiuti di alto profilo confermano che più aziende stanno considerando gli Stati Uniti come una destinazione più adatta, poiché vanta maggiore liquidità e incoraggia l'innovazione.

Questa tendenza ha influenzato notevolmente la cultura delle IPO a Londra, con la quotazione più grande che è stata l'esordio AIM di 98 milioni di MHA. A luglio, un rapporto ha rivelato che l'attività IPO era quasi stagnante e ha confermato che dall'inizio dell'anno, 48 società quotate nel Regno Unito sono state prese di mira in operazioni di M&A, da Deliveroo a Spectris.

Ci sono stati anche rifiuti di alto profilo da aziende come Cobalt Holdings, sostenuta da Glencore, che ha cancellato i suoi piani, Shein che ha scelto di virare verso Hong Kong e AstraZeneca che considera un trasferimento negli Stati Uniti. Questi rifiuti hanno amplificato il dolore, e ora i rapporti affermano che più di 100 miliardi di dollari di aziende quotate a Londra si sono trasferite a New York negli ultimi anni.

La loro fissazione per New York non è sorprendente, poiché la città vanta una profonda liquidità e le IPO recenti sono state di successo. Una delle più notevoli quest'anno è stata l'IPO di Klarna, completata il 10 settembre 2025, alla Borsa di New York.

Klarna, la fintech svedese buy-now-pay-later fondata nel 2005, avrebbe scelto gli Stati Uniti perché presentava un’“opportunità tremenda” con la sua liquidità più profonda, valutazioni più alte e appetito degli investitori per fintech ad alta crescita.