Министр финансов Нидерландов «не может спать по ночам» из-за оттока финтех-компаний 

Корпоративные Потолок бонусов в Нидерландах составляет часто критикуется за ограничение переменной части оплаты труда сотрудников финансового сектора суммой, не превышающей 20% от их фиксированной годовой зарплаты, при этом заинтересованные стороны утверждают, что это затрудняет конкуренцию за таланты с странами, где правила менее строги.

Эйлко Хайнен вновь предупреждает нидерландских законодателей о том, что установленные в стране ограничения на бонусы, выплачиваемые сотрудникам банков, непреднамеренно вытесняют финтех-компании из Нидерландов.

Министр финансов Нидерландов Эйлко Хайнен предупреждает о потолке бонусов

Министр финансов Эйлко Хайнен предупредил, что компании, оставшиеся в Нидерландах, испытывают трудности с наймом ИТ-специалистов, поскольку теперь им приходится конкурировать с компаниями из других отраслей, не имеющими подобных ограничений, сказал Хайнен.

«Мы уже знали, что финансовый сектор скован отсутствием инвестиций и тем, что компании не создают здесь свои представительства из-за финансового регулирования», — заявил он в ходе парламентских дебатов в четверг. «Но мы также наблюдаем отток компаний. И я вижу это в основном в секторе финтеха».

20-процентный лимит на переменную часть оплаты труда в Нидерландах считается гораздо более строгим, чем любые аналогичные ограничения, действующие в остальной части Европейского союза. Банки страны, включая ABN Amro Bank NV и ING Groep NV, давно жалуются, что эти правила являются существенным препятствием для найма, особенно в сфере ИТ-рекрутинга.

Хайнен не назвал конкретные компании, уходящие или планирующие уйти, но это не делает угрозу менее реальной.

Хотя крупные устоявшиеся финтех-компании по-прежнему могут предлагать сотрудникам щедрые базовые оклады, компании на более ранних стадиях часто полагаются на крупные бонусы для привлечения талантов.

Ранее в этом году Министерство финансов Нидерландов рассматривало возможность смягчения части ограничений на переменную часть оплаты труда банкиров, но в итоге не внесло никаких изменений в правила.

Нидерланды — не единственная страна в ЕС, сталкивающаяся с оттоком талантов

Хотя потолок бонусов в Нидерландах считается более строгим, чем любые аналогичные ограничения, действующие в остальной части Европейского союза, эта страна не единственная европейская, теряющая кадры в другие страны с более благоприятными условиями.

Финансовый ландшафт Великобритании пережил лучшие времена, и недавние громкие отказы подтверждают, что всё больше компаний рассматривают США как более подходящее направление, поскольку там наблюдается большая ликвидность и поощряется инновационная деятельность.

Эта тенденция сильно повлияла на культуру IPO в Лондоне, самым крупным листингом которого стал дебют MHA на AIM на сумму 98 миллионов. К июлю отчет показал, что активность IPO практически остановилась, и подтвердил, что с начала года 48 компаний, котирующихся на британской бирже, стали объектами сделок M&A, от Deliveroo до Spectris.

Также были зафиксированы громкие отказы со стороны таких компаний, как Cobalt Holdings, поддерживаемая Glencore, которая отменила свои планы, Shein, решившая переориентироваться на Гонконг, и AstraZeneca, рассматривающая переезд в США. Эти отказы усилили боль, и теперь сообщается, что более 100 млрд долларов компаний, котирующихся в Лондоне, переехали в Нью-Йорк за последние годы.

Их фиксация на Нью-Йорке неудивительна, так как город обладает глубокой ликвидностью, а недавние IPO были успешными. Одним из самых заметных в этом году стало IPO Klarna, которое было завершено 10 сентября 2025 года на Нью-Йоркской фондовой бирже.

Klarna, шведская финтех-компания, предоставляющая услугу «покупай сейчас, плати позже», основанная в 2005 году, по сообщениям, выбрала США, поскольку они представляют «огромную возможность» благодаря более глубокой ликвидности, более высоким оценкам и аппетиту инвесторов к финтеху с высоким потенциалом роста.