El ministro de Finanzas holandés ‘no puede dormir por las noches’ debido a la fuga de fintech 

El El tope de bonos holandés es a menudo criticado por limitar el pago variable para empleados en el sector financiero a no más del 20% de su salario anual fijo, con partes interesadas que afirman que hace difícil competir por el talento contra países con reglas menos estrictas.

Eelco Heinen está advirtiendo una vez más a los legisladores holandeses que los límites que el país ha establecido en los bonos pagados a los empleados bancarios están empujando inadvertidamente a las empresas de fintech fuera de los Países Bajos.

El ministro de Finanzas holandés Eelco Heinen advierte sobre el tope de bonos

El ministro de Finanzas Eelco Heinen advirtió que las empresas que permanecen en los Países Bajos están luchando por contratar personal de TI porque ahora tienen que competir con empresas de otras industrias sin restricciones similares, dijo Heinen.

“Ya sabíamos que el sector financiero estaba siendo cohibido por inversiones que no se realizan, por empresas que no se establecen aquí debido a las regulaciones financieras”, declaró en un debate parlamentario el jueves. “Pero también estamos viendo que partes se van. Y veo eso principalmente en el sector fintech.”

El límite del 20% de los Países Bajos en el pago variable ha sido etiquetado como mucho más severo que cualquier restricción análoga impuesta en el resto de la Unión Europea. Los bancos del país, incluidos ABN Amro Bank NV e ING Groep NV, se han quejado durante mucho tiempo de que las reglas son un impedimento sustancial para la contratación, especialmente donde se refiere al reclutamiento de TI.

Heinen no nombró empresas específicas que se van o planean irse, pero eso no hace que la amenaza sea menos real.

Mientras que las fintechs grandes y establecidas aún pueden ofrecer a los empleados niveles generosos de salario base, las empresas de etapas tempranas a menudo dependen de bonos cuantiosos para atraer talento.

A principios de este año, el Ministerio de Finanzas holandés consideró aliviar partes de los límites del país en el pago variable para banqueros pero finalmente no hizo ningún cambio en las restricciones.

Los Países Bajos no son el único país en la UE enfrentando la fuga de talento

Aunque el tope de bonos en los Países Bajos se considera más severo que cualquier restricción análoga impuesta en el resto de la Unión Europea, el país no es el único europeo que pierde talento hacia otros países con mejores condiciones.

El panorama financiero en el Reino Unido ha visto días mejores, y los recientes boicots de alto perfil confirman que más empresas están considerando a EE. UU. como un destino más adecuado, ya que cuenta con más liquidez y fomenta la innovación.

Esta tendencia ha afectado enormemente la cultura de IPO en Londres, siendo el listado más grande el debut de MHA en AIM de 98 millones. Para julio, un informe reveló que la actividad de IPO se había casi estancado y confirmó que desde el comienzo del año, 48 empresas listadas en el Reino Unido han sido objetivo de acuerdos de M&A, desde Deliveroo hasta Spectris.

También ha habido boicots de alto perfil de empresas como Cobalt Holdings respaldada por Glencore, descartando sus planes, Shein eligiendo pivotar a Hong Kong y AstraZeneca considerando un movimiento a EE. UU. Estos boicots han amplificado el dolor, y ahora los informes afirman que más de $100 mil millones en empresas listadas en Londres se han trasladado a Nueva York en los últimos años.

Su fijación en Nueva York no es sorprendente, ya que la ciudad cuenta con liquidez profunda, y las IPOs recientes han sido exitosas. Una de las más notables este año ha sido la IPO de Klarna, que se completó el 10 de septiembre de 2025, en la Bolsa de Nueva York.

Klarna, la fintech sueca de compra ahora, paga después fundada en 2005, reportedly eligió EE. UU. porque presentó una “oportunidad tremenda” con su liquidez más profunda, valoraciones más altas y apetito de inversores por fintech de alto crecimiento.