네덜란드 재무장관, 핀테크 이탈로 인해 ‘잠들지 못한다’ 

The 네덜란드의 보너스 상한선은 금융 부문 직원의 변동급을 고정 연봉의 최대 20%로 제한하여 인재 경쟁에서 불리하게 만든다고 주장하는 이해관계자들로부터 종종 비판을 받고 있습니다.

엘코 하이넨(Eelco Heinen)은 네덜란드 의회 의원들에게 은행 직원에게 지급되는 보너스에 대한 국가의 제한이 우연히도 핀테크 기업들을 네덜란드에서 밀어내고 있다고 다시 한번 경고했습니다.

네덜란드 재무장관 엘코 하이넨, 보너스 상한선 경고

하이넨은 네덜란드에 남아 있는 기업들이 유사한 제한이 없는 다른 산업의 기업들과 경쟁해야 하기 때문에 IT 직원 채용에 어려움을 겪고 있다고 경고했습니다.

“우리는 이미 금융 부문이 투자 부족과 금융 규정으로 인해 기업들이 이곳에 설립되지 못해 제약을 받고 있다는 것을 알고 있었습니다.”라고 그는 목요일 의회 토론에서 밝혔습니다. “하지만 우리는 기업들이 떠나는 현상도 목격하고 있습니다. 그리고 저는 주로 핀테크 부문에서 이를 보고 있습니다.”

네덜란드의 변동급 20% 제한은 유럽연합 나머지 지역 전체에 부과된 유사한 제한 조치보다 훨씬 엄격하다고 평가됩니다. ABN 아모로 은행 NV와 ING 그룹 NV를 포함한 네덜란드의 은행들은 오랫동안 이러한 규정이 특히 IT 채용 분야에서 상당한 채용 장애물이라고 불평해 왔습니다.

하이넨은 떠났거나 떠날 계획인 특정 기업들을 구체적으로 지명하지는 않았지만, 이것이 위협을 덜 현실적으로 만드는 것은 아닙니다.

규모가 크고 확립된 핀테크 기업들은 여전히 직원들에게 관대한 기본급을 제공할 수 있는 반면, 초기 단계 기업들은 종종 막대한 보너스를 통해 인재를 유치합니다.

올초 네덜란드 재무부는 은행가들의 변동급에 대한 국가의 제한 일부를 완화하는 것을 고려했으나, 결국 제한 조치에 변경을 가하지 않았습니다.

네덜란드만이 EU 내에서 인재 유출 문제에 직면한 나라는 아니다

네덜란드의 보너스 상한선은 유럽연합 나머지 지역 전체에 부과된 유사한 제한 조치보다 더 엄격하다고 간주되지만, 네덜란드가 더 나은 조건을 가진 다른 국가들로 인재를 잃고 있는 유일한 유럽 국가는 아닙니다.

영국의 금융 환경은 과거만 못하며, 최근 높은 명성의 기업들이 미국을 더 적합한 목적지로 고려하고 있다는 사실이 확인되었습니다. 미국은 더 깊은 유동성을 보유하고 있으며 혁신을 장려하기 때문입니다.

이러한 추세는 런던의 IPO 문화에 큰 영향을 미쳤으며, 가장 큰 상장 사례는 MHA의 9800만 파운드 AIM 데뷔였습니다. 7월 보고서에 따르면 IPO 활동은 거의 정체되었으며, 올해 초부터 Deliveroo부터 Spectris까지 48개 영국 상장사가 M&A 거래의 대상이 된 것으로 확인되었습니다.

Glencore 지원 기업인 Cobalt Holdings의 계획 취소, Shein의 홍콩으로의 전환, AstraZeneca의 미국 이전 고려 등 높은 명성의 기업들의 이탈도 있었습니다. 이러한 이탈은 고통을 증폭시켰으며, 최근 보고서에 따르면 런던 상장 기업 중 1000억 달러 이상이 최근 몇 년간 뉴욕으로 이전한 것으로 나타났습니다.

뉴욕에 대한 그들의 집착은 놀라운 일이 아닙니다. 이 도시는 깊은 유동성을 보유하고 있으며, 최근 IPO들은 성공적이었습니다. 올해 가장 주목할 만한 사례 중 하나는 2025년 9월 10일 뉴욕 증권거래소에서 완료된 Klarna의 IPO였습니다.

2005년에 설립된 스웨덴의 '지금 구매하고 나중에 지불하기' 핀테크 기업인 Klarna는 더 깊은 유동성, 더 높은 평가절상, 그리고 고성장 핀테크에 대한 투자자들의 수요를 갖춘 '엄청난 기회'를 제공했기 때문에 미국을 선택한 것으로 알려졌습니다.