Le ministre néerlandais des Finances « ne dort plus la nuit » à cause de l’exode des fintechs 

Le plafonnement des bonus aux Pays-Bas est souvent critiqué car il limite la rémunération variable des employés du secteur financier à 20 % maximum de leur salaire annuel fixe, les parties prenantes affirmant qu'il rend difficile la concurrence pour attirer les talents face aux pays aux règles moins strictes.

Eelco Heinen avertit une fois de plus les législateurs néerlandais que les limites imposées par le pays aux primes versées aux employés de banque poussent involontairement les entreprises fintech à quitter les Pays-Bas.

Le ministre néerlandais des Finances, Eelco Heinen, met en garde contre le plafond des bonus

Le ministre des Finances, Eelco Heinen, a averti que les entreprises qui restent aux Pays-Bas ont du mal à recruter du personnel informatique car elles doivent désormais faire face à la concurrence d'entreprises d'autres secteurs qui ne sont pas soumises à des restrictions similaires, a déclaré Heinen.

« Nous savions déjà que le secteur financier était paralysé par le manque d'investissements et par le refus des entreprises de s'implanter ici en raison de la réglementation financière », a-t-il déclaré jeudi lors d'un débat parlementaire. « Mais nous constatons également des départs, notamment dans le secteur de la fintech. »

Aux Pays-Bas, la limite de 20 % imposée aux rémunérations variables est considérée comme bien plus sévère que toutes les restrictions similaires en vigueur dans le reste de l'Union européenne. Les banques du pays, notamment ABN Amro Bank NV et ING Groep NV, se plaignent depuis longtemps que cette réglementation constitue un frein important au recrutement, en particulier dans le secteur informatique.

Heinen n'a pas cité de noms d'entreprises spécifiques qui partent ou prévoient de partir, mais cela ne rend pas la menace moins réelle.

bien établies fintechs sont encore en mesure d'offrir à leurs employés des salaires de base généreux, les entreprises en phase de démarrage dépendent souvent de primes importantes pourtracles talents.

Plus tôt cette année, le ministère néerlandais des Finances a envisagé d'assouplir certains aspects des limites imposées à la rémunération variable des banquiers, mais n'a finalement apporté aucune modification aux restrictions.

Les Pays-Bas ne sont pas le seul pays de l'UE confronté à une fuite des talents

Bien que le plafonnement des bonus aux Pays-Bas soit considéré comme plus sévère que toutes les restrictions analogues imposées dans le reste de l'Union européenne, le pays n'est pas le seul en Europe à perdre des talents au profit de pays offrant de meilleures conditions.

Le paysage financier britannique a connu des jours meilleurs, et les récents revers retentissants confirment que de plus en plus d'entreprises considèrent les États-Unis comme une destination plus appropriée, car ce pays offre une plus grande liquidité et encourage l'innovation.

Cette tendance a profondément influencé le marché des introductions en bourse à Londres, la plus importante étant celle de MHA sur l'AIM, avec une levée de fonds de 98 millions de livres sterling. En juillet, un rapport a révélé que l'activité des introductions en bourse s'était quasiment stabilisée et a confirmé que, depuis le début de l'année, 48 entreprises britanniques cotées en bourse, de Deliveroo à Spectris, avaient fait l'objet d'opérations de fusions-acquisitions.

Des entreprises de renom ont également essuyé des revers retentissants, comme Cobalt Holdings (soutenue par Glencore), qui a abandonné son projet, Shein, qui a choisi de s'installer à Hong Kong, et AstraZeneca, qui envisage une implantation aux États-Unis. Ces revers ont accentué la frustration des investisseurs, et selon certaines sources, plus de 100 milliards de dollars d'actifs d'entreprises cotées à Londres auraient été transférés à New York ces dernières années.

Leur intérêt marqué pour New York n'est pas surprenant, la ville bénéficiant d'une forte liquidité et les introductions en bourse récentes y ayant été couronnées de succès. L'une des plus remarquables cette année a été l'introduction en bourse de Klarna, finalisée le 10 septembre 2025 à la Bourse de New York.

Klarna, la fintech suédoise spécialisée dans le paiement différé et fondée en 2005, aurait choisi les États-Unis car ce pays représentait une « formidable opportunité » grâce à sa liquidité plus importante, ses valorisations plus élevées et l'appétit des investisseurs pour les fintechs à forte croissance.