وزير المالية الهولندي "لا يستطيع النوم ليلاً" بسبب هروب شركات التكنولوجيا المالية 

ال سقف المكافآت الهولندي هو غالبًا ما ينتقد لقيادته للرواتب المتغيرة للموظفين في القطاع المالي إلى ما لا يزيد عن 20% من راتبهم السنوي الثابت، حيث يدعي أصحاب المصلحة أنه يجعل من الصعب التنافس على المواهب ضد دول ذات قواعد أقل صرامة.

إيلكو هاينين يحذر مرة أخرى المشرعين الهولنديين من أن الحدود التي حددتها البلاد على المكافآت المدفوعة لموظفي البنوك تدفع شركات التكنولوجيا المالية خارج هولندا عن غير قصد.

وزير المالية الهولندي إيلكو هاينين يحذر من سقف المكافآت

حذر وزير المالية إيلكو هاينين من أن الشركات التي تبقى في هولندا تكافح لتوظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات لأنهم يجب أن يتنافسوا الآن مع شركات في صناعات أخرى دون قيود مماثلة، وفقًا لما قاله هاينين.

"لقد عرفنا بالفعل أن القطاع المالي كان مقيدًا بعدم إجراء الاستثمارات، وعدم قيام الشركات بتأسيس نفسها هنا بسبب اللوائح المالية"، stated في نقاش برلماني يوم الخميس. "ولكننا نرى أيضًا أطرافًا تغادر. وأرى ذلك بشكل رئيسي في قطاع التكنولوجيا المالية."

تم تصنيف حد هولندا البالغ 20% للرواتب المتغيرة على أنه أكثر صرامة بكثير من أي قيود مماثلة مفروضة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. طالبت بنوك البلاد، بما في ذلك ABN Amro Bank NV وING Groep NV، منذ فترة طويلة بأن القواعد تشكل عائقًا كبيرًا أمام التوظيف، خاصة فيما يتعلق بتوظيف تكنولوجيا المعلومات.

لم يسمِ هاينين شركات محددة تغادر أو تخطط للمغادرة، لكن هذا لا يجعل التهديد أقل واقعية.

بينما لا تزال شركات التكنولوجيا المالية الكبيرة والمؤسسة قادرة على تقديم مستويات سخية من الراتب الأساسي للموظفين، فإن الشركات في مراحلها المبكرة غالبًا ما تعتمد على مكافآت ضخمة لجذب المواهب.

في وقت سابق من هذا العام، نظرت وزارة المالية الهولندية في تخفيف بعض القيود على الرواتب المتغيرة للبنوك في البلاد لكنها لم تقم في النهاية بأي تغيير على القيود.

هولندا ليست الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي التي تواجه نزيف المواهب

بينما يُعتبر سقف المكافآت في هولندا أكثر صرامة من أي قيود مماثلة مفروضة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، فإن البلاد ليست الوحيدة التي تفقد المواهب إلى دول أخرى ذات ظروف أفضل.

شهدت المشهد المالي في المملكة المتحدة أيامًا أفضل، وتؤكد الانسحابات عالية الملفق الأخيرة أن المزيد من الشركات تفكر في الولايات المتحدة كوجهة أكثر ملاءمة، حيث تتمتع بسيولة أكبر وتشجع الابتكار.

أثرت هذه الاتجاه بشدة على ثقافة الطروحات العامة الأولية في لندن، حيث كان أكبر إدراج هو debut AIM لشركة MHA بقيمة 98 مليونًا. بحلول يوليو، كشف تقرير عن أن نشاط الطروحات العامة الأولية قد توقف تقريبًا وأكد أنه منذ بداية العام، استهدفت صفقات الاندماج والاستحواذ 48 شركة مدرجة في المملكة المتحدة، من Deliveroo إلى Spectris.

كانت هناك أيضًا انسحابات عالية الملفق من شركات مثل Cobalt Holdings المدعومة من Glencore، التي ألغت خططها، واختيار Shein التحول إلى هونغ كونغ، وAstraZeneca النظر في الانتقال إلى الولايات المتحدة. لقد تضخمت هذه الانسحابات الألم، والآن تدعي التقارير أن أكثر من 100 مليار دولار من الشركات المدرجة في لندن قد انتقلت إلى نيويورك في السنوات الأخيرة.

لا عجب في انشغالهم بنيويورك، حيث تتمتع المدينة بسيولة عميقة، وكانت الطروحات العامة الأولية الأخيرة ناجحة. واحدة من أبرزها هذا العام كانت الطرح العام الأولي لشركة Klarna، الذي اكتمل في 10 سبتمبر 2025، في بورصة نيويورك.

اختارت Klarna، شركة التكنولوجيا المالية السويدية التي تعمل بنظام "اشترِ الآن، ادفع لاحقًا" والمؤسسة في عام 2005، الولايات المتحدة لأنها قدمت "فرصة هائلة" مع سيولة أعمق، وتقييمات أعلى، وميول المستثمرين نحو التكنولوجيا المالية عالية النمو.