オランダ財務大臣、フィンテック企業の流出で「夜眠れない」 

オランダ のボーナス上限は、 金融業界の従業員の変動報酬を固定年俸の20％以下に制限しているとしてしばしば批判されており、利害関係者は、これにより規則がそれほど厳しくない国々との人材獲得競争が難しくなると主張している。

イールコ・ハイネン氏は、オランダの銀行員に支払われるボーナスに国が設けた制限が、意図せずしてフィンテック企業をオランダから追い出していると、オランダの議員らに改めて警告している。.

オランダのエールコ・ハイネン財務大臣、ボーナスの上限について警告

エルコ・ハイネン財務大臣は、オランダに残る企業は、同様の規制のない他業界の企業と競争しなければならなくなり、ITスタッフの雇用に苦労していると警告した、と述べた。.

「金融規制のために投資が行われず、企業が進出できないことで金融セクターが足かせになっていることは、既に認識していました」と、彼は木曜日の議会討論で述べた。「しかし、一部の企業が撤退する動きも見られます。特にフィンテック分野で顕著です」

オランダの変動報酬に対する20%の上限は、他のEU諸国で課されている同様の制限よりもはるかに厳しいとされています。ABNアムロ銀行やINGグループを含むオランダの銀行は、特にIT分野の採用において、この規則が採用活動の大きな阻害要因になっていると長年訴えてきました。.

ハイネン氏は撤退した企業や撤退を計画している企業を具体的に挙げなかったが、だからといって脅威が現実味を帯びなくなるわけではない。.

大手で確立された フィンテック企業は 依然として従業員に寛大な基本給を提供することができますが、初期段階の企業は優秀な人材を引き付けるために高額のボーナスに頼ることが多いtrac。

オランダ財務省は今年初め、銀行員の変動報酬に関する国内制限の一部を緩和することを検討したが、最終的には制限に変更は加えられなかった。.

EUで人材流出に直面しているのはオランダだけではない

が ボーナス上限は 、より良い条件を持つ他国に才能を奪われているのはオランダだけではない。

英国の金融情勢はかつてより好調だったが、最近注目を集めた一連の失策は、より多くの企業が米国を、より高い流動性とイノベーションの促進を誇り、より適切な投資先として検討していることを裏付けている。.

この傾向はロンドンのIPO文化に大きな影響を与えており、最大の上場はMHAのAIM上場（9,800万株）でした。7月までにIPO活動はほぼ横ばいとなり、年初からデリバルーからスペクトリスまで、英国上場企業48社がM&Aの対象となったことが報告書で明らかになりました。.

グレンコアが出資するコバルト・ホールディングスが計画を撤回したり、シャインが香港への事業転換を決定したり、アストラゼネカが米国への移転を検討したりするなど、注目を集める企業からの冷淡な対応もありました。こうした冷淡な対応は痛みを増幅させ、近年、ロンドン証券取引所に上場している企業のうち1,000億ドル以上の企業がニューヨークに移転したという報道もあります。.

彼らがニューヨークにこだわるのは当然のことです。この都市は高い流動性を誇り、近年のIPOも成功しています。今年最も注目すべきIPOの一つは、2025年9月10日にニューヨーク証券取引所に上場したKlarnaのIPOです。.

2005年に設立されたスウェーデンの「今すぐ購入、後払い」フィンテック企業Klarnaは、流動性の高さ、評価額の高さ、急成長フィンテックに対する投資家の需要などから「大きなチャンス」があるとして米国を選んだと報じられている。.