オランダの財務大臣、「フィンテック流出のため眠れない」 

この オランダのボーナス上限は 金融部門の従業員の可変報酬を固定年間給与の20%以下に制限することで、利害関係者はより厳格な規則を持たない国々と人材を競うのが困難になると主張し、頻繁に批判されている。

Eelco Heinenは再びオランダの立法府に対し、銀行従業員に支払われるボーナスに国が設けた制限が、意図せずしてフィンテック企業をオランダから追い出していると警告している。

オランダの財務大臣Eelco Heinen、ボーナス上限について警告

財務大臣Eelco Heinenは、オランダに残っている企業が、同様の制限のない他の業界の企業と競争しなければならないため、ITスタッフを採用することに苦労していると警告した。

「私たちはすでに、投資が行われず、金融規制のために企業がここに設立されないことで、金融部門が足を引っ張られていることを知っていた」と彼は木曜日の議会の議論で述べた。「しかし、私たちはまた、企業が離れていくのも見ている。そして、それは主にフィンテック部門で見ている。」

オランダの可変報酬に対する20%の制限は、欧州連合の他の地域で課せられた同様の制限よりもはるかに厳格であると見なされている。ABNアムロ銀行NVやING Groep NVを含むオランダの銀行は、長年、この規則が、特にIT採用において、採用の大きな障害であると訴えてきた。

Heinenは離脱する、または離脱する計画のある特定の企業を名指ししなかったが、それは脅威がそれほど現実的でないことを意味するものではない。

大規模で確立された フィンテック は依然として社員に手厚い基本給を提供できるが、初期段階の企業はしばしば人材を引き付けるために多額のボーナスに依存している。

今年初め、オランダ財務省は銀行員の可変報酬に対する国の制限の一部を緩和することを検討したが、最終的に制限に変更を加えなかった。

オランダはEU内で人材流出に直面している唯一の国ではない

オランダの ボーナス上限 は、欧州連合の他の地域で課せられた同様の制限よりも厳格であると見なされているが、この国だけがより良い条件を持つ他の国々へ人材を失っているわけではない。

イギリスの金融情勢はかつてほどではなく、最近の著名なスナブは、より多くの企業が、より深い流動性を誇り、革新を奨励する米国をより適切な目的地と見なしていることを確認している。

この傾向はロンドンのIPO文化に大きく影響を与えており、最大のリストはMHAの9,800万株のAIMデビューだった。7月までに、レポートはIPO活動がほぼ停滞しており、年初以来、DeliverooからSpectrisに至るまで、48の英国上場企業がM&A取引の対象となったことを確認した。

Glencore支援のCobalt Holdingsが計画を撤回したり、Sheinが香港への転換を選んだり、AstraZenecaが米国への移動を検討したりするなど、企業からの著名なスナブもあった。これらのスナブは痛みを増幅させ、現在、レポートは、過去数年間で1,000億ドル以上がニューヨークに移転したと主張している。

ニューヨークへの執着は驚くべきことではない。この都市は深い流動性を誇り、最近のIPOは成功している。今年最も注目すべきものの一つは、2025年9月10日にニューヨーク証券取引所で完了したKlarnaのIPOだった。

2005年に設立されたスウェーデンの買ってから支払うフィンテックであるKlarnaは、より深い流動性、高い評価額、そして高成長フィンテックへの投資家の食欲を備えた米国が「 tremendous な機会」を提供したため、米国を選んだと報告されている。