Ministro das Finanças holandês 'não consegue dormir à noite' devido ao êxodo de fintechs 

O O teto de bônus holandês é frequentemente criticado por limitar a remuneração variável para funcionários do setor financeiro a não mais de 20% de seu salário anual fixo, com partes interessadas alegando que isso torna difícil competir por talentos contra países com regras menos rigorosas.

Eelco Heinen está novamente alertando os legisladores holandeses de que os limites que o país estabeleceu para bônus pagos a funcionários de bancos estão inadvertidamente empurrando empresas de fintech para fora da Holanda.

Ministro das Finanças holandês Eelco Heinen alerta sobre teto de bônus

O Ministro das Finanças Eelco Heinen alertou que as empresas que permanecem na Holanda estão tendo dificuldades para contratar funcionários de TI porque agora precisam competir com empresas de outras indústrias sem restrições semelhantes, disse Heinen.

“Já sabíamos que o setor financeiro estava sendo prejudicado pela falta de investimentos e pela não instalação de empresas aqui devido às regulamentações financeiras”, afirmou ele em um debate parlamentar na quinta-feira. “Mas também estamos vendo partidos saindo. E vejo isso principalmente no setor de fintechs.”

O limite de 20% do Holanda para remuneração variável foi considerado muito mais severo do que quaisquer restrições análogas impostas em todo o resto da União Europeia. Os bancos do país, incluindo ABN Amro Bank NV e ING Groep NV, há muito se queixam de que as regras são um obstáculo substancial para a contratação, especialmente no que diz respeito ao recrutamento de TI.

Heinen não nomeou empresas específicas que estão deixando ou planejando deixar, mas isso não torna a ameaça menos real.

Enquanto as fintechs grandes e estabelecidas ainda são capazes de oferecer aos funcionários níveis generosos de salário base, as empresas em estágios iniciais frequentemente dependem de bônus substanciais para atrair talentos.

No início deste ano, o Ministério das Finanças holandês considerou aliviar partes dos limites do país sobre a remuneração variável dos banqueiros, mas, em última análise, não fez nenhuma alteração nas restrições.

A Holanda não é o único país da UE enfrentando fuga de talentos

Embora o teto de bônus na Holanda seja considerado mais severo do que quaisquer restrições análogas impostas em todo o resto da União Europeia, o país não é o único europeu perdendo talentos para outros países com melhores condições.

A paisagem financeira no Reino Unido já viu dias melhores, e recentes rejeições de alto perfil confirmam que mais empresas estão considerando os EUA como um destino mais adequado, pois eles oferecem maior liquidez e incentivam a inovação.

Essa tendência afetou profundamente a cultura de IPOs em Londres, sendo a maior listagem a estreia de 98 milhões da MHA no AIM. Em julho, um relatório revelou que a atividade de IPOs quase paralisou e confirmou que, desde o início do ano, 48 empresas listadas no Reino Unido foram alvo de operações de M&A, desde a Deliveroo até a Spectris.

Também houve rejeições de alto perfil de empresas como a Cobalt Holdings, apoiada pela Glencore, que cancelou seus planos, a Shein escolhendo mudar-se para Hong Kong e a AstraZeneca considerando uma mudança para os EUA. Essas rejeições amplificaram a dor, e agora relatórios afirmam que mais de US$ 100 bilhões em empresas listadas em Londres se mudaram para Nova York nos últimos anos.

Sua fixação em Nova York não é surpreendente, pois a cidade possui liquidez profunda, e os IPOs recentes têm sido bem-sucedidos. Um dos mais notáveis deste ano foi o IPO da Klarna, que foi concluído em 10 de setembro de 2025, na Bolsa de Valores de Nova York.

A Klarna, a fintech sueca de 'compre agora, pague depois' fundada em 2005, reportedly escolheu os EUA porque apresentou uma “oportunidade tremenda” com sua liquidez mais profunda, avaliações mais altas e apetite dos investidores por fintechs de alto crescimento.