Ministro das Finanças holandês 'não consegue dormir à noite' devido ao êxodo de fintechs 

O teto para bônus na Holanda é frequentemente criticado por limitar a remuneração variável dos funcionários do setor financeiro a no máximo 20% de seu salário fixo anual, com especialistas alegando que isso dificulta a competição por talentos com países que possuem regras menos rigorosas.

Eelco Heinen volta a alertar os legisladores holandeses de que os limites impostos pelo país aos bônus pagos a funcionários de bancos estão, inadvertidamente, expulsando as empresas fintech da Holanda.

Ministro das Finanças holandês, Eelco Heinen, alerta sobre limite de bônus

O ministro das Finanças, Eelco Heinen, alertou que as empresas que ainda permanecem na Holanda estão com dificuldades para contratar profissionais de TI, pois agora precisam competir com empresas de outros setores que não possuem restrições semelhantes.

“Já sabíamos que o setor financeiro estava sendo prejudicado pela falta de investimentos e pela dificuldade de estabelecimento de empresas aqui devido às regulamentações financeiras”, afirmou ele em um debate parlamentar na quinta-feira. “Mas também estamos vendo partidos políticos deixando o país. E vejo isso principalmente no setor fintech.”

O limite de 20% para remuneração variável imposto na Holanda tem sido considerado muito mais severo do que quaisquer restrições análogas impostas no restante da União Europeia. Os bancos do país, incluindo o ABN Amro Bank NV e o ING Groep NV, há muito reclamam que as regras representam um obstáculo substancial à contratação, especialmente no que diz respeito ao recrutamento na área de TI.

Heinen não mencionou nomes de empresas específicas que estão saindo ou planejando sair, mas isso não torna a ameaça menos real.

Embora as grandes e consolidadas fintechs ainda consigam oferecer aos seus funcionários salários-base generosos, as empresas em fase inicial geralmente dependem de bônus substanciais para atrairtrac.

No início deste ano, o Ministério das Finanças holandês considerou flexibilizar alguns dos limites impostos pela legislação sobre remuneração variável para banqueiros, mas acabou não alterando as restrições.

Os Países Baixos não são o único país da UE a enfrentar a fuga de talentos

Embora o teto de bônus na Holanda seja considerado mais severo do que quaisquer restrições análogas impostas no restante da União Europeia, o país não é o único europeu a perder talentos para outros países com melhores condições.

O cenário financeiro no Reino Unido já viveu dias melhores, e rejeições recentes de alto nível confirmam que mais empresas estão considerando os EUA como um destino mais adequado, já que o país oferece maior liquidez e incentiva a inovação.

Essa tendência afetou significativamente a cultura de IPOs em Londres, com a maior listagem sendo a estreia da MHA no AIM, avaliada em 98 milhões de libras. Em julho, um relatório revelou que a atividade de IPOs praticamente estagnou e confirmou que, desde o início do ano, 48 empresas listadas no Reino Unido foram alvo de fusões e aquisições, da Deliveroo à Spectris.

Também houve recusas de alto nível por parte de empresas como a Cobalt Holdings, apoiada pela Glencore, que abandonou seus planos, a Shein, que optou por se mudar para Hong Kong, e a AstraZeneca, que está considerando uma mudança para os EUA. Essas recusas agravaram a situação, e agora há relatos de que mais de US$ 100 bilhões em empresas listadas em Londres se mudaram para Nova York nos últimos anos.

A fixação deles por Nova York não é surpreendente, já que a cidade possui alta liquidez e os IPOs recentes têm sido bem-sucedidos. Um dos mais notáveis ​​deste ano foi o IPO da Klarna, concluído em 10 de setembro de 2025 na Bolsa de Valores de Nova York.

A Klarna, fintech sueca de "compre agora, pague depois" fundada em 2005, teria escolhido os EUA por considerarem o país uma "tremenda oportunidade" devido à sua maior liquidez, avaliações mais altas e apetite dos investidores por fintechs de alto crescimento.