- 荷兰财政部长担心，拟议的银行家奖金上限可能导致大量金融科技公司离开荷兰。
- 这一警告出现在政府准备实施新规以遏制银行业过度薪酬之际。
- 行业领袖敦促政府重新考虑其做法，以避免失去竞争优势。
The 荷兰奖金上限是 经常受到批评，因为它将金融行业员工的可变薪酬限制在其固定年薪的 20% 以内，利益相关者声称这使得在与规则不那么严格的国家竞争人才时变得困难。
Eelco Heinen 再次警告荷兰立法者，该国对银行员工奖金设定的限制正在无意中将金融科技公司赶出荷兰。
荷兰财政部长 Eelco Heinen 警告关于奖金上限
财政部长 Eelco Heinen 警告说，留在荷兰的公司难以招聘 IT 员工，因为他们现在必须与没有类似限制的其他行业的公司竞争，Heinen 说。
“我们早就知道，由于投资未进行、公司因金融法规而未在此建立，金融行业受到了阻碍，”他在周四的议会辩论中表示。“但我们也在看到各方离开。我主要看到这种情况发生在金融科技领域。”
荷兰对可变薪酬的 20% 限制被认为比欧盟其他地区施加的任何类似限制更为严重。该国的银行，包括 ABN Amro Bank NV 和 ING Groep NV，长期以来一直抱怨这些规则是招聘的重大障碍，特别是在 IT 招聘方面。
Heinen 没有点名具体离开或计划离开的公司，但这并不使威胁变得不那么真实。
虽然大型、成熟的 金融科技 公司仍能为员工提供慷慨的基本工资，但早期阶段的公司通常依赖丰厚的奖金来吸引人才。
今年早些时候，荷兰财政部曾考虑放宽该国对银行家可变薪酬限制的部分内容，但最终未对限制做出任何改变。
荷兰并非欧盟中唯一面临人才流失的国家
虽然荷兰的 奖金上限 被认为比欧盟其他地区施加的任何类似限制更为严重，但该国并非唯一因条件较差而流失人才到其他国家。
英国的金融格局已今非昔比，最近的高调拒绝证实，更多公司正在考虑将美国作为更合适的目的地，因为它拥有更深的流动性并鼓励创新。
这一趋势极大地影响了伦敦的 IPO 文化，最大的上市是 MHA 的 9,800 万 AIM 首秀。到 7 月，一份报告显示 IPO 活动几乎停滞，并确认自年初以来，48 家英国上市公司成为并购目标，从 Deliveroo 到 Spectris。
Glencore 支持的 Cobalt Holdings 取消计划、Shein 选择转向香港、AstraZeneca 考虑迁往美国等公司的高调拒绝也加剧了痛苦，现在有报道称，近年来超过 1,000 亿美元的伦敦上市公司已迁往纽约。
他们对纽约的执着并不令人惊讶，因为这座城市拥有深厚的流动性，最近的 IPO 都很成功。今年最引人注目的一个案例是 Klarna IPO，它于 2025 年 9 月 10 日在纽约证券交易所完成。
瑞典先买后付金融科技公司 Klarna 成立于 2005 年，据报道选择美国是因为它提供了“巨大的机会”，拥有更深的流动性、更高的估值以及对高增长金融科技的投资者胃口。
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Hannah Collymore
汉娜是一位作家兼编辑，在加密货币领域拥有近十年的博客写作和活动报道经验。在Cryptopolitan，汉娜负责新闻板块，报道和分析DeFi、RWA、加密货币监管、AI和前沿科技行业的最新发展。她毕业于阿卡迪亚大学，获得工商管理学位。
