Le PDG de Proton annonce que ce sera la dernière année d'embauche d'ingénieurs
- Le PDG de Proton, Andy Yen, a déclaré aux ingénieurs que 2026 sera la dernière année où l’entreprise embauchera du personnel.
- La stratégie d’intelligence artificielle de l’entreprise a été révélée pour la première fois par une enquête de 404 Media sur des messages Slack fuités, un manifeste du CTO et des projets de réentretien des employés concernant leur utilisation de l’IA.
- Après une vague de critiques et des annulations d’abonnement, Proton s’est excusé, a abandonné les réentretiens et a promis d’ouvrir en open source certains outils internes.
Les ingénieurs de Proton ont été informés par le PDG Andy Yen que 2026 serait la dernière année où cette entreprise suisse axée sur la confidentialité recruterait des ingénieurs.
Les propos attribués à Yen sont devenus publics après que des messages Slack et un manifeste interne ont confirmé la poussée agressive de l’entreprise vers l’adoption de l’IA.
Proton propose différents produits de confidentialité, notamment un VPN, Proton Mail, un disque dur chiffré, un gestionnaire de mots de passe et l’assistant IA Lumo.
Le PDG de Proton qualifie les développeurs de « pensant comme des perdants » et utilise un langage vulgaire
La décision de Proton de se passer des développeurs humains a été rapportée pour la première fois par 404 Media dans un article citant des journaux Slack, des enregistrements de réunions et un manifeste interne, ainsi que neuf personnes qui ont travaillé ou travaillent actuellement chez l’entreprise.
Selon 404 Media, Yen a rejeté une demande tardive d’août émanant d’un développeur qui demandait quelques jours pour vérifier du nouveau code avant sa mise en production. Le PDG aurait répondu dans le canal Slack de sécurité de l’entreprise, écrivant : « C’est de la merde et une mentalité de perdant », ajoutant que « seuls les perdants pensent ainsi ».
Yen est allé plus loin, ordonnant au personnel de « cesser de façonner avec amour tout notre code et d’utiliser davantage l’IA ».
Yen a écrit dans le même canal que « ce sera la dernière année où nous embaucherons des ingénieurs ».
Le 404 Rapport médiatique a également écrit que Yen avait créé une adresse e-mail pour aider la direction à « broyer impitoyablement tout ce qui fait obstacle à la vitesse de l’IA ».
L’IA a développé 90% du code de Proton en octobre
En novembre, Proton 1 manifeste d’ingénierie, le directeur technologique Bart Butler a réitéré la position attribuée à Yen dans le rapport de 404 Media, soutenant que le code écrit à la main est « une compétence fondamentale dont le temps est révolu ».
Butler a comparé l’écriture manuelle de code à la mémorisation de numéros de téléphone ou au fait de monter à cheval, des compétences devenues obsolètes avec le temps. « Plus personne n’écrit du code dans [unité commerciale] », a affirmé le CTO, citant un ingénieur senior.
Butler a noté le changement au sein de l’entreprise, avec L'IA génère 90% de tout le code Proton a fonctionné en octobre.
Selon Butler, ce changement est une question de survie, le qualifiant de « menace existentielle pour la réussite de la mission elle-même » si l'entreprise prenait du retard sur les nouvelles technologies émergentes.
404 Media a noté que le ton est plus tranché en interne, où l'entreprise est considérée comme sous-performante.
Proton a fait marche arrière sur certaines de ses initiatives agressives axées sur l'IA
Yen aurait annulé les réentretiens prévus par Proton entre le 4 et le 11 novembre, le 30 octobre. Ces sessions, initialement prévues pour évaluer l'utilisation de l'IA par les employés, devaient permettre de déterminer s'ils resteraient ou non dans l'entreprise.
Les plans abandonnés s'accompagnaient des déclarations de Yen au personnel : « Je tiens à reconnaître personnellement qu'il y a eu un échec de communication de ma part. »
« Nous avons fait une erreur, et nous le savons », a également reconnu le CTO Butler.
Le compte officiel de Proton sur X s'est également excusé : « Nous savons que nous n'avons pas été à la hauteur des standards élevés que vous êtes en droit d'attendre de nous, et pour cela, nous ne pouvons que nous excuser. Nous sommes désolés. »
Des rapports médiatiques ont signalé que les utilisateurs de Proton ont protesté contre les propos de Yen en annulant leurs abonnements aux services de l'entreprise.
Une vague plus large de suppressions d'emplois liées à l'IA
La position de Proton fait écho à des mouvements ailleurs dans la tech. Microsoft a proposé des licenciements volontaires à environ 60 000 employés, soit près d'un quart de son effectif, tout en investissant massivement dans l'IA, Cryptopolitan l'a rapporté.
Coinbase a supprimé 700 postes, soit environ 14 % de ses effectifs, en mai, alors qu'elle orientait son travail vers les agents d'IA et testait des « équipes d'une seule personne ». Le manifeste de Butler notait que les entreprises technologiques ont supprimé plus d'un million de postes ces dernières années.
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FAQ
Proton a-t-il vraiment arrêté de recruter des ingénieurs ?
Yen aurait déclaré dans un canal Slack que 2026 serait la dernière année où Proton recrute des ingénieurs, selon 404 Media, l'entreprise préférant embaucher des personnes pour développer avec l'IA. Proton a publiquement affirmé qu'il recrutait toujours et ne procédait pas à des licenciements liés à l'IA.
Quelle part du code de Proton est écrite par l'IA ?
Le CTO Bart Butler a indiqué en octobre que l'IA avait généré 90 % du code de Proton, lors d'un enregistrement de réunion obtenu par 404 Media, et des employés ont déclaré au média qu'ils produisaient une grande partie de ce code avec Claude d'Anthropic.
De quoi traitaient les réentretiens avec le personnel ?
Un e-mail interne du 26 octobre indiquait que Proton réentretiendrait les employés sur leur utilisation de l'IA, les résultats pouvant affecter leur maintien en poste ; les sessions étaient prévues du 4 au 11 novembre, mais Yen les a annulées le 30 octobre.
Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
