Nadella remanie la direction de Microsoft pour piloter la stratégie d'IA au-delà d'OpenAI

Le dirigeant de Microsoft, Satya Nadella, s'est employé cette année à remanier les rôles et les responsabilités au sein de l'entreprise technologique, en recrutant de nouveaux talents et en réorganisant les équipes, tandis que la firme tente de conserver son leadership dans la course à l'intelligence artificielle.

Le dirigeant de cette entreprise vieille de 50 ans a fait venir de grands noms comme Jay Parikh, qui dirigeait l'ingénierie chez Meta, et a confié des postes plus importants à des personnes qui y travaillaient déjà, notamment Judson Althoff, qui s'occupe des ventes aux entreprises, et Ryan Roslansky, directeur général de LinkedIn, le site de réseautage professionnel racheté par Microsoft il y a des années.

Ces changements interviennent alors que d'autres entreprises technologiques rattrapent leur retard en matière d'IA, et Nadella souhaite que Microsoft accélère le développement de ses propres systèmes d'IA, l'amélioration des outils pour les programmeurs et la création de meilleurs logiciels, selon certains employés actuels et anciens de Microsoft.

« Satya est en mode fondateur », a déclaré Dee Templeton, cadre dirigeante chez Microsoft. Cette expression, popularisée par Paul Graham, investisseur renommé de la Silicon Valley, désigne une gestion opérationnelle de l'entreprise, à l'image de quelqu'un qui l'aurait créée de toutes pièces.

Concurrence croissante et évolution des partenariats

Selon des sources proches de Nadella, il surveille désormais de plus près Amazon et Google. Ces deux entreprises, autrefois en retard en matière d'IA, ont réalisé des progrès considérables dans la conception des systèmes informatiques et le développement des modèles qui alimentent les outils d'IA.

Microsoft a pris une longueur d'avance dans l'IA en investissant 14 milliards de dollars dans OpenAI, s'assurant ainsi un accès anticipé à sa technologie et la priorité sur les contrats de centres de donnéestracEn octobre, le partenariat a évolué : Microsoft perdra ses droits exclusifs sur les centres de données d'OpenAI et, d'ici le début des années 2030, n'aura plus l'accès exclusif à ses recherches et à ses modèles.

L'assistant IA de Microsoft, Copilot, qui fonctionne avec Microsoft 365, a franchi la barre des 150 millions d'utilisateurs mensuels, a annoncé l'entreprise à ses investisseurs en octobre. Ce chiffre reste toutefois inférieur à celui du chatbot Gemini de Google, qui compte environ 650 millions d'utilisateurs, et à celui de ChatGPT d'OpenAI, qui en totalise 800 millions.

Des entreprises plus récentes comme Anthropic, Anysphere et Replit attirent les clients des outils de programmation IA de Microsoft.

Réunions hebdomadaires pour lever les obstacles

En réponse, Nadella a réorganisé sa direction et instauré des réunions hebdomadaires où les employés discutent des défis concurrentiels, ce qui lui permet d'échanger avec le personnel au-delà de son équipe dirigeante et de recueillir de nouvelles idées.

« Satya cherche à faire comprendre l’urgence de la situation », a déclaré un employé de Microsoft. « Son objectif est de contourner certaines structures existantes et de lui faciliter l’accès. »

Templeton, qui anime ces réunions hebdomadaires, a déclaré que l'objectif est d'améliorer la collaboration entre les différentes équipes afin que cette entreprise de 3 500 milliards de dollars puisse avancer plus rapidement que d'habitude, en éliminant tous les niveaux hiérarchiques intermédiaires.

Nadella a également consacré plus de temps à dialoguer avec des start-ups. Il a rencontré Applied Compute, une entreprise qui conçoit des « agents » d'IA spécialisés, capables d'effectuer différentes tâches de manière autonome, et fondée par d'anciens employés d'OpenAI. Il s'est aussi entretenu avec Mercor, une plateforme de recrutement, afin de mieux comprendre les besoins réels des entreprises en matière d'outils d'IA.

Les talents extérieurs suscitent la jalousie en interne

Ce remaniement de la direction a entraîné l'arrivée de personnes extérieures à l'entreprise, suscitant un certain mécontentement en interne. Parikh, ancien responsable de l'ingénierie chez Meta, dirige désormais l'unité CoreAI de Microsoft, supervisant les outils de développement. Cette nomination fait suite à l'embauche, l'an dernier, de Mustafa Suleyman, cofondateur de Google DeepMind, à la tête de Microsoft AI, doté d'un budget et d'un pouvoir de rémunération indépendants afin d'tracles meilleurs talents.

« Satya est déterminé à soutenir les nouvelles recrues, malgré la culture interne de Microsoft », a déclaré un employé. « Cela suscite une certaine jalousie en interne. Certains gagnent mieux leur vie dans son équipe, mais le risque en vaut la peine. »

Microsoft a déclaré dans un communiqué que tous les cadres supérieurs ont la même capacité d'embaucher du personnel et de gérer leurs équipes de la manière qui convient le mieux à leur entreprise et à leurs employés.

Soma Somasegar, qui travaille chez Madrona, une société de capital-risque, a déclaré que les changements opérés par Nadella au sein de la direction permettraient de réduire les lourdeurs administratives, Microsoft développant ses propres projets d'IA, distincts de son dans OpenAI . « Il souhaite poursuivre les expérimentations et observer les résultats », a précisé Somasegar.