- ナデラ氏は、Metaの元執行役員であるジェイ・パリク氏のような外部人材を採用し、内部人材を昇格させることで、MicrosoftのAI推進を加速させています。
- MicrosoftのCopilotの利用者は1億5000万人に対し、ChatGPTは8億人、Geminiは6億5000万人です。新しいAI企業が市場シェアを奪い始めています。
- ナデラ氏は週次会議を開始し、不要な手続きを削減し、AIリーダーたちに独立した予算を与えて、人材獲得競争で優位に立ち、より迅速に進めるようにしています。
MicrosoftのリーダーであるSatya Nadellaは、今年このテック企業内で役割と責任をシフトさせることに忙しく、新しい人材を採用し、人材を配置換えしています。これは、同社が人工知能（AI）競争で首位を維持しようとしているためです。
50年の歴史を持つこの企業のトップは、 Jay Parikhなど、Metaでエンジニアリングを率いた大物や、ビジネスセールスを担当するJudson Althoff、そしてMicrosoftが以前に買収したプロフェッショナル向けネットワークサイトLinkedInのCEOであるRyan Roslanskyなど、既存の従業員により大きな役割を与えています。
他のテック企業がAIで追いついている中、Nadellaは Microsoft 独自のAIシステムの開発を加速し、プログラマー向けのツールを改善し、より良いソフトウェアプログラムを構築したいと考えています。これはMicrosoftの現在の元従業員および元従業員の証言によるものです。
「Satyaは『創業者モード』に入っています」と、Microsoftでシニアテクノロジーの役割を務めるDee Templetonは語ります。このフレーズは、シリコンバレーの有名人であるPaul Grahamに由来し、ゼロから始めたかのようなハンドオンスタイルで会社を運営することを意味します。
激化する競争とシフトするパートナーシップ
Nadellaに近い情報筋によると、彼は現在AmazonとGoogleをより注視しています。両社はかつてAIで遅れを取っていましたが、AIツールを動かすコンピュータシステムの構築とモデルの開発において大きな進歩を遂げました。
Microsoft OpenAIへの140億ドルの投資でAIにおいて
先頭を走っており、その技術への早期アクセスとデータセンター契約での優先権を獲得しました。10月、パートナーシップは変化しました：MicrosoftはOpenAIのデータセンターへの排他的権利を失い、2030年代初頭までにその研究およびモデルへの排他的アクセスも失います。 MicrosoftのAIヘルパーであるCopilot
はMicrosoft 365と連携しており、10月に同社は投資家に対し、月間ユーザー数が1億5000万人を超えたと伝えました。しかし、この数字は約6億5000万人のユーザーを持つGoogleのGeminiチャットボットや、8億人のユーザーを持つOpenAIのChatGPTと比較すると見劣りします。
Anthropic、Anysphere、Replitなどの新興企業は、顧客をMicrosoftのAIコーディングツールから引き離しています。
障壁を打破するための週次会議
これに対応し、Nadellaはリーダーシップを再編し、従業員が競争上の課題について議論する週次会議を開始しました。これにより、彼はトップチームを超えてスタッフとつながり、新鮮なアイデアを集めることができます。
「Satyaは緊急性を示そうとしています」とあるMicrosoftの従業員は語ります。「目標は、既存の構造から抜け出し、彼へのルートを容易にすることです。」
これらの週次会議を率いるTempletonは、異なるチームがより良く連携することで、3.5兆ドル規模の会社が通常よりも速いスピードで動き、その間のすべての管理層を突き抜けることができると指摘しています。
外部人材が内部の嫉妬を煽る
リーダーシップの揺り戻しにより外部人材が導入され、内部に不満を煽りました。以前MetaのエンジニアリングリードであったParikhは、現在MicrosoftのCoreAIユニットを率い、開発者ツールを監督しています。これは、トップタレントを引き付けるために独自の予算と給与権限を持つMicrosoft AIを率いるために、昨年Google DeepMindの共同創設者であるMustafa Suleymanを採用したことに続くものです。
「Satyaは、Microsoft独自の文化に対して新規採用者を支援することに決意しています」とあるMicrosoftの従業員は語ります。「内部にはある種の嫉妬があります。彼のユニットではより多くの人がより多くの報酬を得ていますが、それは取る価値のあるリスクです。」
Microsoftは声明で、すべてのシニアリーダーは、ビジネスおよび従業員にとって最善の方法で人材を採用し、チームを運営する同等の能力を持っていると述べました。
ベンチャーキャピタル企業Madronaで働くSoma Somasegarは、Nadellaによるトップリーダーシップの変更が、「投資」から独立した独自のAI計画を構築する際に、Microsoftの「官僚主義」を削減するのに役立つと語りました。「彼は実験を続け、何が成果をもたらすかを見たいのです」とSomasegarは言いました。 は、ChatGPTの無料プランの視聴者を週10億人以上のアクティブユーザーと見積もっており、広告モデルが無料版の運営を支えています。 MicrosoftのリーダーであるSatya Nadellaは、今年このテック企業内で役割と責任をシフトさせることに忙しく、新しい人材を採用し、人材を配置換えしています。これは、同社が人工知能（AI）競争で首位を維持しようとしているためです。50年の歴史を持つこの企業のトップは、Metaでエンジニアリングを率いたJay Parikhなど、大物や…
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ハニア・フマユン
Hania氏は、金融・経済動向および予測市場の分析における長年の経験を経てCryptopolitanに参加しました。彼女は新興技術、AI、フィンテックに関するトピックを扱ってきました。ライセンスを取得した建築家としての経験は、ニュース記事に活力と精密さを加えています。ラホールの国立芸術大学で建築学の学位を取得し、
