- 나델라는 전 메타 임원인 제이 파릭 같은 외부 인사를 영입하고 내부 유능한 인재를 승진시켜 마이크로소프트의 AI 추진 속도를 높였습니다.
- 마이크로소프트 코파일럿은 1억 5천만 명의 사용자를 보유한 반면 챗지피티는 8억 명, 제미니는 6억 5천만 명이며, 새로운 AI 기업들이 시장 점유율을 잠식하고 있습니다.
- 나델라는 주간 회의를 시작하고 불필요한 절차를 축소하며 AI 리더들에게 인재 경쟁과 빠른 이행을 위한 독립 예산을 부여했습니다.
Microsoft의 리더인 사티아 나델라는 올해 기술 회사 내에서 역할과 책임을 바꾸는 데 바쁘게 움직이며, 새로운 인재를 영입하고 인력을 이동시켜 회사가 인공지능 경쟁에서 선두를 유지하려 하고 있습니다.
50년 역사의 이 회사의 수장은 제이 파르크와 같은 거물급 인재를 영입했으며, 이미 회사에 재직 중인 저든 알트호프(비즈니스 영업 담당)와 수년 전 Microsoft가 인수한 전문 네트워킹 사이트인 LinkedIn의 CEO인 라이언 로슬란스키에게 더 큰 직책을 맡겼습니다.
다른 기술 기업들이 AI 분야에서 추격해 오고 있는 상황에서 나델라는 마이크로소프트 자사 AI 시스템 개발을 더 빠르게 진행하고, 프로그래머를 위한 도구 개선, 더 나은 소프트웨어 프로그램 구축 등을 원한다고 Microsoft의 현직 및 전직 직원들이 전했습니다.
“사티아는 ‘파운더 모드(창립자 모드)’에 있습니다.”라고 Microsoft에서 고위 기술 직책을 맡고 있는 디 템플턴은 말했습니다. 이 표현은 잘 알려진 실리콘밸리 투자자 폴 그레이엄이 사용한 것으로, 처음부터 회사를 설립한 사람처럼 손수 개입하는 스타일로 회사를 운영하는 것을 의미합니다.
증가하는 경쟁과 변화하는 파트너십
나델라와 가까운 소식통들에 따르면 그는 이제 아마존과 구글을 더 주의 깊게 관찰하고 있습니다. 두 회사는 한때 AI 분야에서 뒤처졌지만, AI 도구를 구동하는 컴퓨터 시스템 구축 및 모델 개발에서 큰 진전을 이루었습니다.
마이크로소프트 오픈AI에 140억 달러를 투자하여 AI 분야에서 앞서 나갔으며, 기술에 대한 조기 접근 권한과 데이터 센터 계약 우선권을 얻었습니다. 10월 파트너십이 변경되었습니다: Microsoft는 오픈AI 데이터 센터의 독점권을 상실하게 되며, 2030년대 초까지 연구 및 모델에 대한 독점적 접근 권한도 상실하게 됩니다.
Microsoft의 AI 도우미인 코파일럿(Copilot)은 Microsoft 365와 함께 작동하며, 10월 회사 투자자들에게 매월 1억 5천만 명의 사용자를 달성했다고 밝혔습니다. 그러나 이 숫자는 약 6억 5천만 명의 사용자를 가진 구글의 제미니 챗봇과 8억 명의 사용자를 가진 오픈AI의 ChatGPT에 비해 부족합니다.
안스로픽, 애니스피어, 레플리트와 같은 신생 기업들은 Microsoft의 AI 코딩 도구에서 고객들을 끌어들이고 있습니다.
장벽을 허물기 위한 주간 회의
이에 대응하여 나델라는 리더십을 재조직하고 직원들이 경쟁적 도전에 대해 논의하는 주간 회의를 시작했으며, 이를 통해 그는 최고 팀을 넘어 직원들과 소통하고 새로운 아이디어를 수집할 수 있게 되었습니다.
“사티아는 긴박감을 보여주려 노력하고 있습니다.”라고 한 Microsoft 직원은 말했습니다. “목표는 기존 구조에서 벗어나 그에게로 가는 경로를 더 쉽게 만드는 것입니다.”
이 주간 회의를 이끄는 템플턴은 점수가 서로 다른 팀들이 더 잘 협력하도록 하여 3조 5천억 달러 규모의 회사가 평소보다 더 빠른 속도로 움직이고, 중간 관리 계층을 모두 통과하는 것을 줄이는 것이라고 설명했습니다.
나델라는 스타트업 기업들과 대화하는 데 더 많은 시간을 할애해 왔습니다. 그는 오픈AI에서 근무했던 사람들이 설립한 특수 AI '에이전트'를 만들어 다양한 작업을 자체적으로 수행하는 회사인 애플라이드 컴퓨트(Applied Compute)와 회동을 가졌으며, 기업들이 실제로 AI 도구에서 무엇을 원하는지 더 잘 이해하기 위해 채용 플랫폼인 메르코르(Mercor)와도 대화했습니다.
외부 인재가 내부 질투를 유발하다
리더십 재편은 외부 인사들을 영입하며 내부에 일부 불만을 불러일으켰습니다. 전직 메타의 엔지니어링 리더인 파르크는 이제 Microsoft의 CoreAI 부서를 이끌며 개발자 도구를 관리합니다. 이는 지난해 구글 딥마인드 공동 창립자 무스타파 술레이만에게 최고 인재를 유치하기 위해 자체 예산과 급여 권한을 부여하여 Microsoft AI를 이끌도록 한 고용에 이어진 것입니다.
“사티아는 Microsoft의 자체 문화에 맞서 신규 채용자들을 지원하기로 결심했습니다.”라고 한 Microsoft 직원은 말했습니다. “내부에는 일부 질투가 있습니다. 그의 부서에서 더 많은 돈을 받고 있지만, 이는 감수할 가치가 있는 리스크입니다.”
Microsoft는 성명을 통해 모든 최고 리더는 직원을 채용하고 팀을 운영하는 데 있어 동일한 권한을 가지며, 비즈니스와 직원에게 가장 효과적인 방식으로 팀을 운영할 수 있다고 밝혔습니다.
벤처 캐피털 회사인 마드로나(Madrona)에서 근무하는 소마 소마세거는 나델라의 최고 리더십 변경이 Microsoft의 OpenAI 투자
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하니아 후마윤
Hania는 금융, 경제 동향 및 예측 시장 분석에 대한 오랜 경력을 바탕으로 Cryptopolitan에 합류했습니다. 그녀는 신기술, AI 및 핀테크 관련 주제를 다루었습니다. Hania는 면허를 받은 건축가로서의 경험이 뉴스 작성에 활력과 정밀함을 더했습니다. 그녀는 라호르 국립예술대학에서 건축학 학위를 취득했습니다.
