Meta redouble d'efforts pour recruter des talents IA chez OpenAI

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a recruté trois nouveaux chercheurs d'OpenAI pour travailler avec son équipe « superintelligence ». Cette décision est intervenue quelques jours après que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a accusé Meta d'avoir tenté de débaucher les employés de son entreprise.

Altman a également déclaré que Meta avait offert à ses employés des primes de $100 millions à pour les recruter. Selon rapports, les recrues — Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov et Xiaohua Zhai — étaient précédemment basées au bureau de Zurich d'OpenAI.

Meta devient leader en IA

Un porte-parole d'OpenAI a confirmé que les trois employés avaient quitté l'entreprise, mais n'a fourni aucun autre détail. Meta n'a pas immédiatement commenté ces embauches.

Pendant ce temps, bien que considéré comme un leader de l'IA open source, Meta a fait face à des pertes de talents et à des retards dans le déploiement de nouveaux modèles pour rivaliser avec ceux de Google, OpenAI et DeepSeek en Chine.

Altman a mentionné avoir entendu que Meta les considérait comme leur principal rival. 

Récemment, Meta a recruté Alexandr Wang, 28 ans, PDG de Scale AI, pour se concentrer sur ses projets de « superintelligence ». L'entreprise a également investi 14,3 milliards de dollars pour acquérir une participation de 49 % dans Scale AI. 

Maintenant, Meta tente de changer de stratégie alors que des rapports indiquent que Zuckerberg assemble un groupe de spécialistes pour travailler vers ce qui est connu sous le nom d'« intelligence artificielle générale » (AGI). 

Selon des rapports, les efforts de recrutement de Zuckerberg visant environ 50 personnes, y compris un nouveau responsable de la recherche IA pour l'équipe AGI, sont en partie motivés par la frustration concernant les performances et l'accueil du dernier grand modèle de langage de Meta, Llama 4.

Meta a retardé la sortie de la nouvelle version du LLM après que Llama 4 n'ait pas atteint les benchmarks internes, en particulier dans des domaines comme le raisonnement et les mathématiques. Selon des données provenant de sources, Llama 4 était également moins capable d'avoir des conversations vocales humanisées que les modèles d'OpenAI.

Des rivaux comme OpenAI envisagent également des changements pour attirer davantage d'investissements dans la poursuite de l'AGI.

Meta prévoit d'investir jusqu'à 65 milliards de dollars cette année pour développer son infrastructure IA, alors que les investisseurs poussent les grandes entreprises technologiques à générer des profits à partir de leurs investissements. 

Les entreprises technologiques recherchent des chercheurs de renommée mondiale dans la course croissante pour les talents IA

Les efforts de recrutement de Meta représentent les derniers signes d'une course effrénée pour embaucher les meilleurs ingénieurs afin de développer des modèles IA. La concurrence pour les talents IA s'intensifie au point que les chercheurs de renommée mondiale sont courtisés comme des athlètes professionnels, dans la conviction que les contributeurs individuels ont le pouvoir de faire ou défaire les entreprises.

Lors d'un épisode du podcast Uncapped diffusé le mardi 17 juin, le PDG d'OpenAI a révélé à son frère, l'hôte, que Meta a commencé à faire d'énormes offres à de nombreuses personnes de son équipe.

Altman a également déclaré qu'en plus des primes de signature énormes offertes aux employés, on leur a promis encore plus de salaire annuel. Selon lui, aucun de leurs meilleurs talents n'avait choisi d'accepter ces offres à ce moment-là.