Meta intensifie ses efforts pour débaucher les talents en IA d'OpenAI

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a recruté trois nouveaux chercheurs d'OpenAI pour travailler avec son équipe de « superintelligence ». Cette décision intervient quelques jours seulement après que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a accusé Meta de tenter de débaucher des employés de son entreprise.

Altman a également indiqué que Meta avait versé des primes de 100 millions de dollars pour recruter . Selon certaines sources, les recrues – Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov et Xiaohua Zhai – travaillaient auparavant au bureau d'OpenAI à Zurich.

Meta bascule en tête de l'IA

Un porte-parole d'OpenAI a confirmé le départ des trois employés, sans fournir davantage de précisions. Meta n'a pas immédiatement commenté ces embauches.

Parallèlement, bien que considérée comme un chef de file de l'IA open source, Meta a subi des pertes de talents et des revers dans le déploiement de nouveaux modèles pour rivaliser avec ceux de Google, d'OpenAIet du chinois DeepSeek.

Altman a mentionné avoir entendu dire que Meta les considérait comme leur principal rival. 

Récemment, Meta a recruté Alexandr Wang, 28 ans, PDG de Scale AI, pour se concentrer sur ses projets de « superintelligence ». L'entreprise a également investi 14,3 milliards de dollars pour acquérir 49 % des parts de Scale AI. 

Meta tente désormais de modifier sa stratégie, car des rapports indiquent que Zuckerberg est en train de constituer un groupe de spécialistes pour travailler sur ce que l'on appelle « l'intelligence artificielle générale » (IAG). 

Selon certaines sources, les efforts de Zuckerberg pour recruter une cinquantaine de personnes, dont un nouveau responsable de la recherche en IA pour l'équipe AGI, sont en partie motivés par la frustration liée aux performances et à l'accueil réservé au dernier grand modèle de langage de Meta, Llama 4.

Meta a retardé la sortie de la nouvelle version de LLM après que Llama 4 n'ait pas atteint les objectifs de performance internes, notamment en matière de raisonnement et de mathématiques. Selon certaines sources, Llama 4 était également moins performant que les modèles d'OpenAI pour les conversations vocales naturelles.

Des concurrents tels qu'OpenAI ont également envisagé des changements pourtracdavantage d'investissements dans la poursuite de l'AGI.

Meta prévoit d'investir jusqu'à 65 milliards de dollars cette année pour développer son infrastructure d'IA, alors que les investisseurs incitent les grandes entreprises technologiques à rentabiliser leurs investissements. 

Les entreprises technologiques recherchent des chercheurs de haut niveau face à la concurrence croissante pour les talents en IA

Les efforts de recrutement de Meta témoignent une fois de plus de la course effrénée pour embaucher les meilleurs ingénieurs en IA. La concurrence pour attirer les talents en IA s'intensifie au point que les chercheurs les plus brillants sont courtisés comme des athlètes de haut niveau, car on croit fermement que chaque contributeur individuel peut faire le succès ou l'échec d'une entreprise.

Lors d'un épisode du podcast Uncapped diffusé le mardi 17 juin, le PDG d'OpenAI a révélé à son frère, l'animateur, que Meta avait commencé à faire des offres mirobolantes à de nombreux membres de leur équipe.

Altman a également déclaré qu'en plus des primes à la signature considérables proposées aux employés, on leur avait promis une augmentation de salaire annuelle. Selon lui, aucun de leurs meilleurs éléments n'avait accepté ces offres à l'époque.