Laut einem Bericht von Bitget macht die globale Web3-Belegschaft die mangelnde Erfahrung und die hohen Qualifikationsanforderungen für den Mangel an Einstiegsjobs verantwortlich

Bitget, die weltweit größte Universal Exchange (UEX), hat ihren Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report veröffentlicht und festgestellt, dass Einstellungshürden und nicht etwa ein Mangel an Talenten eine der größten Herausforderungen für die Belegschaft der Branche darstellen. 

Die Studie, die im Rahmen der Blockchain4Youth (B4Y)-Initiative von Bitget durchgeführt wurde , befragte angehende und junge Berufstätige in verschiedenen Regionen und stellte fest, dass Web3 zwar weiterhintrachochqualifizierte Talente anzieht, viele Kandidaten aber nach wie vor nicht in der Lage sind, ihre erste Stelle zu finden

Web3 steht vor einer Herausforderung im Bereich des Talentzugangs, nicht im Bereich des Talentmangels

Mehr als 54 % der Befragtendentdentdass die fehlende Berufserfahrung für Einstiegspositionen das größte Hindernis für den Einstieg in die Branche darstellt, während 52 % sagten, ihre Ausbildung vermittle zwar theoretisches Wissen, aber keine praktischen, berufsqualifizierenden Fähigkeiten. 

Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass mit der globalen Ausweitung der Blockchain-Ausbildung die Beschäftigungsmöglichkeiten nicht Schritt gehalten haben, wodurch eine zunehmende Diskrepanz zwischen Lernen und Erwerbsbeteiligung entsteht. 

Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass der Sektor eher mit einem Mangel an Talenten als mit einem Talentmangel konfrontiert ist, da viele qualifizierte Kandidaten Schwierigkeiten haben, die für den Einstieg in die Branche notwendige Erfahrung zu sammeln.  

Die Web3-Belegschaft ist global geworden

Der Bericht unterstreicht zudem die wachsende Bedeutung von Schwellenländern für die Gestaltung der Zukunft der Web3-Arbeitskräfte. Nigeria, Indonesien und China stellten fast die Hälfte allerdent, was verdeutlicht, wie sich das Interesse an Blockchain-Ausbildung und -Karriere über die traditionellen Technologiezentren hinaus ausbreitet. 

Knapp 46 % der Teilnehmer waren zwischen 23 und 30 Jahre alt, während mehr als 58 % über einen Bachelor-, Master- oder Doktortitel verfügten.

„Die Branche hat es geschafft, weltweit Talentetrac. Die Herausforderung besteht nun darin, diese Talente in Arbeitsplätze zu integrieren. Die Ergebnisse zeigen, dass es einen großen Pool an motivierten und gut ausgebildeten Kandidaten gibt, doch viele tun sich schwer, den ersten Schritt in die Branche zu wagen. Diese Lücke zu schließen, wird für die nächste Wachstumsphase der Branche entscheidend sein“, so Gracy Chen, CEO von Bitget.

Der Bericht hebt hervor, dass sich die Interessen von Talenten parallel zur Nachfrage der Industrie weiterentwickeln. Die Konvergenz von KI und Blockchain erwies sich als der gefragteste Karriereweg, der von 61 % derdentgewählt wurde. 

TrotztronBegeisterung für den Sektor nannten diedentdentpraktische Branchenerfahrung als fehlenden Baustein ihrer Karriereentwicklung. 62 % gaben an, dass Mentoring durch erfahrene Fachleute die Unterstützungsmaßnahme sei, die ihre Karriere am ehesten beschleunigen könne.

Bitget hat seine Rolle in der Web3-Fachkräfteentwicklung gefunden

Der Bericht folgt dem kontinuierlichen Ausbau von Blockchain4Youth, der globalen Initiative von Bitget zur Förderung von Blockchain-Ausbildung und Fachkräfteentwicklung. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung strukturierter Lernpfade, die technisches Wissen mit praktischer Branchenerfahrung verbinden – ein Ansatz, der sich im Lehrplan des Blockchain4Youth Learning Hub widerspiegelt. Dieser vereint Blockchain-Grundlagen, DeFi Schulungen, Brancheneinblicke und Themen aus der Welt der Zukunftstechnologien.

Das Blockchain4Youth Learning Hub hat kürzlich die Marke von 10.000 registrierten Lernenden weltweit überschritten. Teilnehmer, die das Programm erfolgreich abschließen, erhalten ein Zertifikat, das ihnen bevorzugten Zugang zu ausgewählten Stellenangeboten bei Bitget und der Blockchain4Youth Talent Alliance ermöglicht und so die Verbindung von Bildung und realen Karrierewegen stärkt.

Durch Initiativen wie Boxed for Opportunity und Bildungspartnerschaften, karriereorientierte Programme und die Blockchain4Youth Talent Alliance verbindet Blockchain4Youth weiterhin Lern-, Mentoring- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für aufstrebende Web3-Talente.

Der Bericht kam zu dem Schluss, dass einetronZusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Arbeitgebern, Lernplattformen und Branchenteilnehmern erforderlich sein wird, um die Kluft zwischen Bildung und Beschäftigung zu überbrücken und die nächste Phase des Wachstums der Web3-Arbeitskräfte zu unterstützen.