Die globale Web3-Belegschaft macht mangelnde Erfahrung und Qualifikationsanforderungen für die Knappheit an Einstiegsjobs verantwortlich: Bitget-Bericht
- Bitget hat festgestellt, dass Einstellungshürden und nicht ein Mangel an Talenten eine der größten Herausforderungen für die Belegschaft in der Branche darstellen, wie im Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report von Bitget dargelegt.
- Mehr als 50 % der Befragten nannten Anforderungen an vorherige Berufserfahrung sowie den Mangel an praxisnahen, arbeitsmarktrelevanten Fähigkeiten als die größten Hindernisse für den Einstieg in die Branche.
- Die globale Initiative Blockchain4Youth von Bitget konzentriert sich weiterhin auf Blockchain-Bildung und die Entwicklung der Arbeitskräfte.
Bitget, die weltweit größte Universalbörse (UEX), hat seinen Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report veröffentlicht und dabei festgestellt, dass Einstellungsbarrieren, nicht ein Mangel an Talent, eine der größten Herausforderungen für die Belegschaft der Branche darstellen.
Durchgeführt im Rahmen der Blockchain4Youth (B4Y)-Initiative von Bitget, befragte die Studie angehende und frühkarrierige Fachkräfte in mehreren Regionen und stellte fest, dass Web3 zwar weiterhin hochqualifizierte Talente anzieht, viele Kandidaten jedoch Schwierigkeiten haben, ihre erste Stelle zu bekommen.
Web3 hat eine Herausforderung beim Zugang zu Talent, keinen Mangel an Talent
Mehr als 54 % der Befragten gaben an, dass Anforderungen an vorherige Berufserfahrung für Junior-Positionen das größte Hindernis für den Einstieg in die Branche darstellen, während 52 % angaben, dass ihre Ausbildung theoretisches Wissen vermittelte, aber praktische, arbeitsplatzreife Fähigkeiten fehlten.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sich die Beschäftigungspfade nicht mit der globalen Ausweitung der Blockchain-Bildung Schritt gehalten haben, was zu einer wachsenden Diskrepanz zwischen Lernen und Arbeitsmarktteilnahme führt.
Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass der Sektor vor einer Herausforderung beim Zugang zu Talenten steht, nicht vor einem Mangel, wobei viele qualifizierte Kandidaten Schwierigkeiten haben, die für den Einstieg in die Branche notwendige Erfahrung zu sammeln.
Die Web3-Belegschaft ist global geworden
Der Bericht hebt auch die wachsende Bedeutung von Schwellenmärkten bei der Gestaltung der Zukunft der Web3-Belegschaft hervor. Nigeria, Indonesien und China machten fast die Hälfte aller Befragten aus, was zeigt, dass sich Blockchain-Bildung und Karriereinteresse über traditionelle Technologie-Hubs hinaus ausweiten.
Fast 46 % der Teilnehmer waren zwischen 23 und 30 Jahre alt, während mehr als 58 % einen Bachelor-, Master- oder PhD-Abschluss hatten.
„Die Branche hat es geschafft, weltweit Talente anzuziehen. Die Herausforderung besteht nun darin, Talente in Beschäftigung umzuwandeln. Die Ergebnisse zeigen, dass es einen großen Pool motivierter und gebildeter Kandidaten gibt, aber viele kämpfen damit, den ersten Schritt in die Branche zu machen. Die Schließung dieser Lücke wird für die nächste Phase des Branchenwachstums entscheidend sein“, sagte Gracy Chen, CEO bei Bitget.
Der Bericht hebt hervor, dass sich die Interessen an Talenten zusammen mit der Branchenentwicklung wandeln. Die Konvergenz von KI und Blockchain entwickelte sich als der am meisten gesuchte Karriereweg, ausgewählt von 61 % der Befragten.
Trotz der starken Begeisterung für die Branche identifizierten die Befragten durchgängig praktische Branchenerfahrung als fehlendes Stück der Karriereentwicklung, wobei 62 % Mentoring durch erfahrene Fachkräfte als die Unterstützungsmaßnahme auswählten, die ihre Karriere am wahrscheinlichsten beschleunigen würde.
Bitget hat seine Rolle in der Web3-Belegschaftsentwicklung gefunden
Der Bericht folgt der kontinuierlichen Expansion von Blockchain4Youth, der globalen Initiative von Bitget, die sich auf Blockchain-Bildung und Belegschaftsentwicklung konzentriert. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung strukturierter Lernpfade, die technische Bildung mit praktischer Branchenerfahrung kombinieren, ein Ansatz, der im Lehrplan des Blockchain4Youth Learning Hub widergespiegelt wird, der Blockchain-Grundlagen, DeFi-Bildung, Brancheneinblicke und Themen zu aufkommenden Technologien kombiniert.
Der Blockchain4Youth Learning Hub hat kürzlich 10.000 registrierte Lernende weltweit überschritten. Teilnehmer, die das Programm erfolgreich abschließen, erhalten ein Zertifikat, das genutzt werden kann, um eine vorrangige Prüfung für ausgewählte Möglichkeiten innerhalb von Bitget und der Blockchain4Youth Talent Alliance zu erhalten, was dabei hilft, Bildung mit realen Karrierewegen zu verbinden.
Durch Initiativen wie Boxed for Opportunity sowie Bildungs- und Karrierepartnerschaften setzt Blockchain4Youth seine Bemühungen fort, Lernende, Mentoring und Karrieremöglichkeiten für aufstrebende Web3-Talente zu verbinden.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Arbeitgebern, Lernplattformen und Teilnehmern der Branche notwendig sein wird, um die Lücke zwischen Bildung und Beschäftigung zu schließen und die nächste Stufe des Web3-Belegschaftswachstums zu unterstützen.
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Hannah Collymore
Hannah ist Autorin und Redakteurin mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung im Bloggen und in der Berichterstattung über Events im Krypto-Bereich. Bei Cryptopolitan arbeitet sie an der News-Seite und berichtet sowie analysiert die neuesten Entwicklungen in den Bereichen DeFi, RWA, Krypto-Regulierung, KI und Zukunftstechnologien. Sie hat ihr Studium an der Arcadia University mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft abgeschlossen.
