A força de trabalho global da Web3 culpa a escassez de vagas de nível inicial por exigências de experiência e habilidades, segundo relatório da Bitget

A Bitget, a maior Universal Exchange (UEX) do mundo, divulgou seu Relatório de Inteligência de Talentos da Próxima Geração da Web3, constatando que as barreiras de contratação, e não a falta de talentos, são um dos maiores desafios da força de trabalho do setor. 

Realizado no âmbito da iniciativa Blockchain4Youth (B4Y), o estudo entrevistou profissionais aspirantes e em início de carreira em diversas regiões e constatou que, embora a Web3 continue atractalentos altamente qualificados, muitos candidatos ainda não conseguem garantir seu primeiro emprego.

A Web3 enfrenta um desafio de acesso a talentos, não uma escassez de talentos

Mais de 54% dosdentdentos requisitos de experiência prévia para cargos de nível júnior como o maior obstáculo para ingressar no setor, enquanto 52% afirmaram que sua formação acadêmica proporcionou conhecimento teórico, mas careceu de habilidades práticas para o mercado de trabalho. 

Os resultados sugerem que, à medida que a educação em blockchain se expande globalmente, as oportunidades de emprego não acompanharam esse ritmo, criando uma crescente desconexão entre o aprendizado e a participação no mercado de trabalho. 

O relatório conclui que o setor enfrenta um desafio de acesso a talentos, em vez de escassez de talentos, com muitos candidatos qualificados tendo dificuldades para obter a experiência necessária para ingressar no setor.  

A força de trabalho da Web3 se globalizou

O relatório também destaca a crescente importância dos mercados emergentes na formação do futuro da força de trabalho da Web3. Nigéria, Indonésia e China representaram quase metade de todos osdent, refletindo como a educação em blockchain e o interesse por carreiras na área estão se expandindo para além dos polos tecnológicos tradicionais. 

Quase 46% dos participantes tinham entre 23 e 30 anos, enquanto mais de 58% possuíam diplomas de bacharelado, mestrado ou doutorado.

“O setor conseguiutractalentos globalmente. O desafio agora é converter esses talentos em empregos. Os resultados mostram que existe um grande número de candidatos motivados e qualificados, mas muitos estão com dificuldades para dar o primeiro passo na área. Reduzir essa lacuna será fundamental para a próxima fase de crescimento do setor”, afirmou Gracy Chen, CEO da Bitget.

O relatório destaca que os interesses dos profissionais qualificados estão evoluindo juntamente com a demanda do setor. A convergência entre IA e blockchain surgiu como a carreira mais desejada, escolhida por 61% dosdent. 

Apesar dotronentusiasmo pelo setor, osdentdentconsistentemente a exposição prática à indústria como uma peça fundamental que falta no desenvolvimento de suas carreiras, com 62% selecionando a mentoria de profissionais experientes como o mecanismo de apoio mais provável para acelerar suas carreiras.

A Bitget encontrou seu papel no desenvolvimento da força de trabalho Web3

O relatório acompanha a expansão contínua do Blockchain4Youth, iniciativa global da Bitget focada em educação em blockchain e desenvolvimento profissional. As conclusões reforçam a importância de percursos de aprendizagem estruturados que combinem educação técnica com exposição prática ao setor, uma abordagem refletida no currículo do Blockchain4Youth Learning Hub, que integra fundamentos de blockchain, educação DeFi , insights do setor e tópicos de tecnologias emergentes.

O Blockchain4Youth Learning Hub ultrapassou recentemente a marca de 10.000 alunos inscritos em todo o mundo. Os participantes que concluem o programa com sucesso recebem um certificado que pode ser usado para obter prioridade na análise de candidaturas para oportunidades selecionadas na Bitget e na Blockchain4Youth Talent Alliance, ajudando a conectar a educação com trajetórias de carreira reais.

Por meio de iniciativas como o Boxed for Opportunity e parcerias educacionais, programas focados em carreira e a Blockchain4Youth Talent Alliance, a Blockchain4Youth continua conectando oportunidades de aprendizado, mentoria e desenvolvimento de carreira para talentos emergentes da Web3.

O relatório concluiu que será necessária uma colaboraçãotronforte entre instituições de ensino, empregadores, plataformas de aprendizagem e participantes da indústria para colmatar a lacuna entre a educação e o emprego e apoiar a próxima fase de crescimento da força de trabalho da Web3.