По данным Bitget, глобальный штат сотрудников Web3 винит в нехватке вакансий начального уровня требования к опыту и квалификации

Компания Bitget, крупнейшая в мире универсальная биржа обмена (UEX), опубликовала свой отчет Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, в котором говорится, что одной из самых больших проблем в сфере трудовых ресурсов является не нехватка талантов, а препятствия при найме. 

проведенное в рамках инициативы Bitget Blockchain4Youth (B4Y), охватило начинающих и молодых специалистов из разных регионов и показало, что, хотя Web3 продолжаетtracвысокообразованных специалистов, многие кандидаты по-прежнему не могут получить свою первую работу.

У Web3 проблема не в нехватке квалифицированных кадров, а в доступе к ним

Более 54%dentdentтребования к опыту работы для младших должностей самым большим препятствием для входа в отрасль, а 52% заявили, что их образование дало теоретические знания, но не обеспечило практических навыков, необходимых для работы. 

Результаты исследования показывают, что по мере глобального расширения образования в области блокчейна пути трудоустройства не успевают за этим ростом, что приводит к увеличению разрыва между обучением и участием в рабочей силе. 

В отчете делается вывод, что отрасль сталкивается не с дефицитом кадров, а с проблемой доступа к квалифицированным специалистам, поскольку многие квалифицированные кандидаты испытывают трудности с получением опыта, необходимого для работы в этой отрасли.  

Специалисты Web3 вышли на глобальный уровень

В отчете также подчеркивается возрастающая важность развивающихся рынков в формировании будущего рабочей силы в сфере Web3. На Нигерию, Индонезию и Китай пришлось почти половина всехdent, что отражает расширение интереса к блокчейн-технологиям и карьерному росту за пределы традиционных технологических центров. 

Почти 46% участников были в возрасте от 23 до 30 лет, а более 58% имели степень бакалавра, магистра или доктора наук.

«Отрасли удалосьtracталанты по всему миру. Теперь задача состоит в том, чтобы превратить таланты в рабочие места. Результаты показывают, что существует большой пул мотивированных и образованных кандидатов, но многие испытывают трудности с тем, чтобы сделать первый шаг в эту отрасль. Устранение этого разрыва будет иметь решающее значение для следующего этапа роста отрасли», — сказала Грейси Чен, генеральный директор Bitget.

В отчете подчеркивается, что интересы специалистов меняются вместе с потребностями отрасли. Конвергенция ИИ и блокчейна стала наиболее востребованным карьерным направлением, выбранным 61%dent. 

Несмотря наtronэнтузиазм по отношению к отрасли,dentнеизменноdentотсутствие практического опыта работы в отрасли как недостающий элемент в развитии карьеры: 62% выбрали наставничество со стороны опытных специалистов как механизм поддержки, который с наибольшей вероятностью ускорит их карьеру.

Компания Bitget нашла свое место в сфере развития кадров для Web3

Отчет является результатом продолжающегося расширения Blockchain4Youth, глобальной инициативы Bitget, направленной на обучение в сфере блокчейна и развитие трудовых ресурсов. Полученные результаты подтверждают важность структурированных образовательных программ, сочетающих техническое образование с практическим опытом работы в отрасли. Этот подход отражен в учебной программе Blockchain4Youth Learning Hub, которая объединяет основы блокчейна, обучение DeFi , отраслевые знания и темы новых технологий.

Blockchain4Youth Learning Hub по всему миру превысило 10 000 человек. Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат, который позволяет получить приоритетное рассмотрение заявок на избранные вакансии в Bitget и Blockchain4Youth Talent Alliance, что помогает связать образование с реальными карьерными путями.

Благодаря таким инициативам, как Boxed for Opportunity , образовательным партнерствам, программам, ориентированным на карьеру, и альянсу Blockchain4Youth Talent Alliance, Blockchain4Youth продолжает предоставлять возможности для обучения, наставничества и развития карьеры перспективным специалистам в области Web3.

В отчете сделан вывод о необходимостиtronтесного сотрудничества между образовательными учреждениями, работодателями, образовательными платформами и участниками отрасли для преодоления разрыва между образованием и занятостью и поддержки следующего этапа роста числа специалистов в сфере Web3.