Selon un rapport de Bitget, les employés du secteur du Web3 à l'échelle mondiale imputent la rareté des emplois de début de carrière aux exigences en matière d'expérience et de compétences

Bitget, la plus grande plateforme d'échange universelle (UEX) au monde, a publié son rapport Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, qui révèle que les obstacles à l'embauche, et non un manque de talents, constituent l'un des plus grands défis en matière de main-d'œuvre pour le secteur. 

Menée dans le cadre de l'initiative Blockchain4Youth (B4Y), l'étude a interrogé des professionnels en herbe et en début de carrière dans plusieurs régions et a constaté que, bien que Web3 continue detracles talents hautement qualifiés, de nombreux candidats restent incapables d'obtenir leur premier emploi.

Le problème du Web3 réside dans l'accès aux talents, et non dans une pénurie de talents. Web3 rencontre un défi d'accès aux talents, et non une pénurie de talents. L'objectif de Web3 est d'accéder aux talents, et non de les manquer. Web3 est confronté à un problème d'accès aux talents, et non à une pénurie de talents. Web3 est confronté à un défi .... Web3 est confronté à un défi d

Plus de 54 % desdentontdentque les exigences en matière d'expérience préalable pour les postes juniors constituaient le principal obstacle à l'entrée dans le secteur, tandis que 52 % ont déclaré que leur formation leur fournissait des connaissances théoriques mais manquait de compétences pratiques et opérationnelles. 

Ces résultats suggèrent que, malgré l'expansion mondiale de la formation en blockchain, les perspectives d'emploi n'ont pas suivi le même rythme, créant un fossé croissant entre l'apprentissage et l'insertion professionnelle. 

Le rapport conclut que le secteur est confronté à un problème d'accès aux talents plutôt qu'à une pénurie de talents, de nombreux candidats qualifiés peinant à acquérir l'expérience nécessaire pour intégrer le secteur.  

La main-d'œuvre du Web3 est désormais mondiale

Le rapport souligne également l'importance croissante des marchés émergents dans la formation de l'avenir des travailleurs du Web3. Le Nigéria, l'Indonésie et la Chine représentent près de la moitié desdent, ce qui témoigne de l'expansion de l'intérêt pour la formation et les carrières dans la blockchain au-delà des pôles technologiques traditionnels. 

Près de 46 % des participants étaient âgés de 23 à 30 ans, tandis que plus de 58 % étaient titulaires d'une licence, d'un master ou d'un doctorat.

« Le secteur a réussi àtracles talents à l'échelle mondiale. Le défi consiste désormais à transformer ces talents en employés. Les résultats montrent qu'il existe un vaste vivier de candidats motivés et qualifiés, mais que beaucoup peinent à franchir le premier pas vers le monde professionnel. Combler cet écart sera essentiel pour la prochaine phase de croissance du secteur », a déclaré Gracy Chen, PDG de Bitget.

Le rapport souligne que les intérêts des talents évoluent au même rythme que la demande du secteur. La convergence de l'IA et de la blockchain est apparue comme le parcours professionnel le plus recherché, choisi par 61 % desdent. 

Malgré untronenthousiasme pour le secteur, lesdentont systématiquementdentl'exposition pratique à l'industrie comme un élément manquant du développement de carrière, 62 % d'entre eux choisissant le mentorat de professionnels expérimentés comme mécanisme de soutien le plus susceptible d'accélérer leur carrière.

Bitget a trouvé sa place dans le développement de la main-d'œuvre Web3

Ce rapport fait suite au développement continu de Blockchain4Youth, l'initiative mondiale de Bitget axée sur la formation et le perfectionnement des compétences dans le domaine de la blockchain. Ses conclusions soulignent l'importance de parcours d'apprentissage structurés alliant enseignement technique et immersion pratique dans le secteur, une approche que reflète le programme du Blockchain4Youth Learning Hub, qui combine les fondamentaux de la blockchain, la formation DeFi , des analyses sectorielles et les technologies émergentes.

La plateforme d'apprentissage Blockchain4Youth a récemment franchi le cap des 10 000 apprenants inscrits à travers le monde. Les participants qui terminent le programme avec succès reçoivent un certificat leur permettant d'accéder en priorité à certaines opportunités au sein de Bitget et de l'alliance de talents Blockchain4Youth, facilitant ainsi la transition entre la formation et les parcours professionnels concrets.

Grâce à des initiatives telles que Boxed for Opportunity et des partenariats éducatifs, des programmes axés sur la carrière et la Blockchain4Youth Talent Alliance, Blockchain4Youth continue de connecter l'apprentissage, le mentorat et les opportunités de développement de carrière pour les talents émergents du Web3.

Le rapport conclut qu'une collaborationtronétroite entre les établissements d'enseignement, les employeurs, les plateformes d'apprentissage et les acteurs de l'industrie sera nécessaire pour combler le fossé entre l'éducation et l'emploi et soutenir la prochaine étape de la croissance de la main-d'œuvre Web3.