Secondo un rapporto di Bitget, la forza lavoro globale di Web3 attribuisce la scarsità di posti di lavoro per neoassunti ai requisiti di esperienza e competenze

Bitget, il più grande Universal Exchange (UEX) al mondo, ha pubblicato il suo Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, dal quale emerge che le barriere all'assunzione, e non la mancanza di talenti, rappresentano una delle maggiori sfide per il settore in termini di forza lavoro. 

condotto nell'ambito dell'iniziativa Blockchain4Youth (B4Y), ha coinvolto aspiranti professionisti e neolaureati in diverse regioni e ha rilevato che, sebbene il Web3 continui adtractalenti altamente qualificati, molti candidati non riescono ancora a ottenere il loro primo impiego.

Il Web3 ha una sfida nell'accesso ai talenti, non una carenza di talenti

Oltre il 54% deglidenthadenti requisiti di esperienza pregressa per le posizioni junior come il principale ostacolo all'ingresso nel settore, mentre il 52% ha affermato che la propria formazione ha fornito conoscenze teoriche ma era carente di competenze pratiche e immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. 

I risultati suggeriscono che, con l'espansione globale della formazione in ambito blockchain, i percorsi occupazionali non si sono evoluti di pari passo, creando una crescente discrepanza tra apprendimento e partecipazione al mondo del lavoro. 

Il rapporto conclude che il settore si trova ad affrontare una sfida legata all'accesso ai talenti, piuttosto che una carenza di talenti, con molti candidati qualificati che faticano ad acquisire l'esperienza necessaria per entrare nel settore.  

La forza lavoro del Web3 è diventata globale

Il rapporto evidenzia inoltre la crescente importanza dei mercati emergenti nel plasmare il futuro della forza lavoro del Web3. Nigeria, Indonesia e Cina hanno rappresentato quasi la metà di tutti glident, a dimostrazione di come la formazione e l'interesse per le carriere nel settore blockchain si stiano espandendo oltre i tradizionali centri tecnologici. 

Circa il 46% dei partecipanti aveva un'età compresa tra i 23 e i 30 anni, mentre oltre il 58% era in possesso di una laurea triennale, magistrale o di un dottorato di ricerca.

“Il settore è riuscito adtractalenti a livello globale. La sfida ora è trasformare i talenti in posti di lavoro. I risultati mostrano che esiste un ampio bacino di candidati motivati ​​e qualificati, ma molti faticano a compiere il primo passo per entrare nel settore. Colmare questo divario sarà fondamentale per la prossima fase di crescita del settore”, ha affermato Gracy Chen, CEO di Bitget.

Il rapporto evidenzia come gli interessi professionali si stiano evolvendo di pari passo con le esigenze del settore. La convergenza tra intelligenza artificiale e blockchain è emersa come il percorso di carriera più ambito, scelto dal 61% deglident. 

Nonostante iltronentusiasmo per il settore,denthanno costantementedentl'esperienza pratica nel settore come un elemento mancante per lo sviluppo della carriera, con il 62% che ha scelto il tutoraggio da parte di professionisti esperti come meccanismo di supporto più efficace per accelerare la propria carriera.

Bitget ha trovato il suo ruolo nello sviluppo della forza lavoro Web3

Il rapporto fa seguito alla continua espansione di Blockchain4Youth, l'iniziativa globale di Bitget incentrata sulla formazione nel settore blockchain e sullo sviluppo della forza lavoro. I risultati confermano l'importanza di percorsi di apprendimento strutturati che combinino la formazione tecnica con l'esperienza pratica nel settore, un approccio che si riflette nel curriculum del Blockchain4Youth Learning Hub, il quale unisce i fondamenti della blockchain, la formazione DeFi , approfondimenti sul settore e argomenti relativi alle tecnologie emergenti.

Il Blockchain4Youth Learning Hub ha recentemente superato i 10.000 iscritti in tutto il mondo. I partecipanti che completano con successo il programma ricevono un certificato che consente di accedere prioritariamente a determinate opportunità all'interno di Bitget e della Blockchain4Youth Talent Alliance, contribuendo a collegare la formazione con percorsi di carriera concreti.

Attraverso iniziative come Boxed for Opportunity , collaborazioni con istituti scolastici, programmi di orientamento professionale e la Blockchain4Youth Talent Alliance, Blockchain4Youth continua a creare connessioni tra opportunità di apprendimento, tutoraggio e sviluppo di carriera per i talenti emergenti del Web3.

Il rapporto ha concluso che sarà necessaria unatroncollaborazione tra istituti di istruzione, datori di lavoro, piattaforme di apprendimento e operatori del settore per colmare il divario tra istruzione e occupazione e sostenere la prossima fase di crescita della forza lavoro del Web3.