يُلقي العاملون في قطاع Web3 العالمي باللوم على متطلبات الخبرة والمهارة في ندرة الوظائف المبتدئة: تقرير Bitget

شركة Bitget، وهي أكبر بورصة عالمية (UEX) في العالم، تقريرها الاستخباراتي حول المواهب من الجيل التالي Web3، والذي وجد أن عوائق التوظيف، وليس نقص المواهب، هي واحدة من أكبر تحديات القوى العاملة في هذا القطاع. 

أُجريت الدراسة في إطار مبادرة Bitget's Blockchain4Youth (B4Y)، حيث استطلعت آراء المهنيين الطموحين والمهنيين في بداية حياتهم المهنية في مناطق متعددة، ووجدت أنه في حين أن Web3 لا تزال تعمل علىtracالمواهب عالية التعليم، فإن العديد من المرشحين لا يزالون غير قادرين على الحصول على وظيفتهم الأولى.

تواجه منصة Web3 تحديًا في الوصول إلى المواهب، وليس نقصًا في المواهب. وتواجه Web3 تحديًا في الوصول إلى المواهب، وليس نقصًا في المواهب

dentأكثر من 54% منdentإلى أن متطلبات الخبرة السابقة للوظائف المبتدئة هي أكبر عقبة أمام دخول هذا المجال، بينما قال 52% إن تعليمهم وفر المعرفة النظرية ولكنه افتقر إلى المهارات العملية والجاهزة للعمل. 

تشير النتائج إلى أنه مع توسع التعليم القائم على تقنية البلوك تشين على مستوى العالم، لم تواكب مسارات التوظيف هذا التوسع، مما أدى إلى خلق فجوة متزايدة بين التعلم والمشاركة في القوى العاملة. 

ويخلص التقرير إلى أن القطاع يواجه تحدياً في الوصول إلى المواهب بدلاً من نقص المواهب، حيث يكافح العديد من المرشحين المؤهلين لاكتساب الخبرة اللازمة لدخول هذه الصناعة.  

لقد أصبح فريق عمل Web3 عالميًا

يسلط التقرير الضوء أيضاً على الأهمية المتزايدة للأسواق الناشئة في تشكيل مستقبل القوى العاملة في مجال Web3. وقد شكلت نيجيريا وإندونيسيا والصين ما يقرب من نصف إجماليdentفي الاستطلاع، مما يعكس توسع نطاق الاهتمام بتعليم تقنية البلوك تشين والمسارات المهنية المرتبطة بها ليشمل مناطق أخرى غير مراكز التكنولوجيا التقليدية. 

كان ما يقرب من 46٪ من المشاركين تتراوح أعمارهم بين 23 و 30 عامًا، بينما كان أكثر من 58٪ منهم حاصلين على شهادات البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه.

"لقد نجح القطاع فيtracالمواهب عالميًا. ويكمن التحدي الآن في تحويل هذه المواهب إلى فرص عمل. تُظهر النتائج وجود عدد كبير من المرشحين المتحمسين والمتعلمين، لكن الكثير منهم يواجهون صعوبة في اتخاذ الخطوة الأولى نحو دخول هذا القطاع. وسيكون سد هذه الفجوة أمرًا بالغ الأهمية للمرحلة التالية من نمو القطاع"، هذا ما قالته غراسي تشين، الرئيسة التنفيذية لشركة بيتجيت.

يُشير التقرير إلى أن اهتمامات المواهب تتطور بالتوازي مع متطلبات الصناعة. وقد برز التقارب بين الذكاء الاصطناعي وتقنية البلوك تشين كأكثر المسارات المهنية رواجاً، حيث اختاره 61% منdentالاستطلاع. 

على الرغم من الحماسtronلهذا القطاع، فقدdentdentباستمرار إلى أن التعرض العملي للصناعة يمثل عنصراً مفقوداً في التطوير الوظيفي، حيث اختار 62% منهم التوجيه من قبل محترفين ذوي خبرة باعتباره آلية الدعم الأكثر احتمالاً لتسريع مسيرتهم المهنية.

وجدت شركة Bitget دورها في تطوير القوى العاملة في مجال Web3

يأتي هذا التقرير في أعقاب التوسع المستمر لمبادرة Blockchain4Youth، وهي مبادرة عالمية تابعة لشركة Bitget تركز على تعليم تقنية البلوك تشين وتطوير القوى العاملة. وتؤكد النتائج على أهمية مسارات التعلم المنظمة التي تجمع بين التعليم التقني والخبرة العملية في القطاع، وهو نهج ينعكس في منهج مركز Blockchain4Youth التعليمي، الذي يجمع بين أساسيات تقنية البلوك تشين، وتعليم التمويل DeFi ، ورؤى القطاع، ومواضيع التكنولوجيا الناشئة.

مركز Blockchain4Youth التعليمي مؤخرًا 10,000 متعلم حول العالم. يحصل المشاركون الذين يُكملون البرنامج بنجاح على شهادة تُتيح لهم أولوية مراجعة طلباتهم لفرص مُختارة ضمن Bitget وBlockchain4Youth Talent Alliance، مما يُساعد على ربط التعليم بمسارات مهنية واقعية.

من خلال مبادرات تشمل Boxed for Opportunity والشراكات التعليمية والبرامج التي تركز على الحياة المهنية وتحالف Blockchain4Youth Talent Alliance، يواصل Blockchain4Youth ربط فرص التعلم والتوجيه والتطوير المهني للمواهب الناشئة في مجال Web3.

وخلص التقرير إلى أن التعاونtronبين المؤسسات التعليمية وأصحاب العمل ومنصات التعلم والمشاركين في الصناعة سيكون ضرورياً لسد الفجوة بين التعليم والتوظيف ودعم المرحلة التالية من نمو القوى العاملة في Web3.