Según un informe de Bitget, la fuerza laboral global de Web3 atribuye la escasez de puestos de trabajo de nivel inicial a los requisitos de experiencia y habilidades

Bitget, la mayor plataforma de intercambio universal (UEX) del mundo, ha publicado su informe Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, en el que concluye que las barreras para la contratación, y no la falta de talento, son uno de los mayores desafíos laborales del sector. 

realizado en el marco de la iniciativa Blockchain4Youth (B4Y), encuestó a profesionales con aspiraciones laborales y a aquellos que se encuentran en las primeras etapas de su carrera en diversas regiones y descubrió que, si bien Web3 continúatractalento altamente cualificado, muchos candidatos siguen sin poder conseguir su primer empleo.

Web3 tiene un problema de acceso al talento, no una escasez de talento

Más del 54% de losdentdentlos requisitos de experiencia previa para puestos junior como el mayor obstáculo para ingresar a la industria, mientras que el 52% dijo que su educación les proporcionó conocimientos teóricos pero carecía de habilidades prácticas y listas para el trabajo. 

Los resultados sugieren que, a medida que la formación en blockchain se expande a nivel mundial, las oportunidades de empleo no han seguido el mismo ritmo, lo que crea una creciente desconexión entre el aprendizaje y la participación en el mercado laboral. 

El informe concluye que el sector se enfrenta a un problema de acceso al talento, en lugar de a una escasez de talento, ya que muchos candidatos cualificados tienen dificultades para adquirir la experiencia necesaria para entrar en la industria.  

La fuerza laboral de Web3 se ha globalizado

El informe también destaca la creciente importancia de los mercados emergentes en la configuración del futuro de la fuerza laboral de la Web3. Nigeria, Indonesia y China representaron casi la mitad de todos losdent, lo que refleja cómo la educación y el interés profesional en blockchain se están expandiendo más allá de los centros tecnológicos tradicionales. 

Casi el 46% de los participantes tenían entre 23 y 30 años, mientras que más del 58% poseían títulos de licenciatura, maestría o doctorado.

“El sector ha logradotractalento a nivel mundial. El reto ahora reside en convertir ese talento en empleo. Los resultados muestran que existe una gran cantidad de candidatos motivados y cualificados, pero muchos tienen dificultades para dar el primer paso en el sector. Cerrar esta brecha será fundamental para la siguiente fase de crecimiento del sector”, afirmó Gracy Chen, CEO de Bitget.

El informe destaca que los intereses de los profesionales evolucionan a la par de la demanda del sector. La convergencia de la IA y la cadena de bloques se perfiló como la trayectoria profesional más demandada, seleccionada por el 61 % de losdent. 

A pesar deltronentusiasmo por el sector, losdentdentsistemáticamente la experiencia práctica en la industria como una pieza faltante en el desarrollo profesional, y el 62% seleccionó la mentoría de profesionales experimentados como el mecanismo de apoyo con más probabilidades de acelerar sus carreras.

Bitget ha encontrado su lugar en el desarrollo de la fuerza laboral de Web3

El informe se publica tras la continua expansión de Blockchain4Youth, la iniciativa global de Bitget centrada en la formación en blockchain y el desarrollo profesional. Los resultados refuerzan la importancia de las trayectorias de aprendizaje estructuradas que combinan la formación técnica con la experiencia práctica en el sector, un enfoque que se refleja en el programa de estudios de Blockchain4Youth Learning Hub, que integra los fundamentos de blockchain, la formación en DeFi , las perspectivas del sector y temas de tecnologías emergentes.

La plataforma de aprendizaje Blockchain4Youth Learning Hub superó recientemente los 10 000 estudiantes registrados en todo el mundo. Los participantes que completen el programa con éxito recibirán un certificado que les permitirá acceder a una evaluación prioritaria para oportunidades seleccionadas dentro de Bitget y la Alianza de Talento Blockchain4Youth, lo que ayuda a conectar la educación con trayectorias profesionales reales.

A través de iniciativas como Boxed for Opportunity y colaboraciones educativas, programas orientados a la carrera profesional y la Blockchain4Youth Talent Alliance, Blockchain4Youth continúa conectando oportunidades de aprendizaje, mentoría y desarrollo profesional para el talento emergente de la Web3.

El informe concluyó que será necesaria una colaboracióntronsólida entre las instituciones educativas, los empleadores, las plataformas de aprendizaje y los participantes de la industria para cerrar la brecha entre la educación y el empleo y apoyar la siguiente etapa de crecimiento de la fuerza laboral de la Web3.