Web3業界のグローバルな労働力は、エントリーレベルの仕事が不足している原因として経験とスキル要件を挙げている：Bitgetレポート

世界最大のユニバーサル取引所（UEX） であるBitgetは、Web3次世代人材インテリジェンスレポートを発表し、業界における最大の人材課題の一つは人材不足ではなく、採用における障壁であると結論付けた。 

Bitgetの Blockchain4Youth（B4Y）イニシアチブこの調査は、複数の地域にわたる意欲的な専門家やキャリア初期の専門家を対象にアンケート調査を行い、Web3が高度な教育を受けた人材を引き付け続けている一方でtrac多くの候補者が最初の職を得ることができていないことを明らかにした。

Web3は人材不足ではなく、人材確保の課題を抱えている。

回答dentの54%以上が、ジュニアポジションにおける実務経験要件を業界参入の最大の障害としてdent、52%が、教育によって理論的な知識は得られたものの、実践的で即戦力となるスキルが不足していると回答した。. 

今回の調査結果は、ブロックチェーン教育が世界的に拡大する一方で、雇用への道筋がそれに追いついておらず、学習と労働力参加の間にますます大きな乖離が生じていることを示唆している。. 

報告書は、この業界は人材不足ではなく、人材確保の課題に直面しており、多くの有資格者が業界に入るために必要な経験を積むのに苦労していると結論付けている。.  

Web3の労働力はグローバル化している

この報告書はまた、Web3分野の労働力の未来を形作る上で、新興市場の重要性が高まっていることを強調している。ナイジェリア、インドネシア、中国が回答dent全体のほぼ半数を占めており、ブロックチェーン教育とキャリアへの関心が従来のテクノロジーハブを超えて拡大していることを示している。. 

参加者の約46％は23歳から30歳の間で、58％以上が学士号、修士号、または博士号を取得していた。.

「業界は世界的に優秀な人材のtracに成功しました。しかし、今課題となっているのは、その人材を雇用に結びつけることです。調査結果によると、意欲と教育水準の高い候補者は多数存在するものの、その多くが業界への第一歩を踏み出すのに苦労しています。このギャップを埋めることが、業界の次の成長段階にとって極めて重要となるでしょう」と、BitgetのCEOであるグレイシー・チェン氏は述べています。.

このレポートは、人材の関心が業界の需要に合わせて変化していることを強調している。AIとブロックチェーンの融合は、回答dentの61%が選択した最も人気のあるキャリアパスとして浮上した。. 

業界に対するtron熱意にもかかわらず、回答dent一貫して、キャリア開発において実践的な業界経験が欠けているとdent、62%が経験豊富な専門家からのメンターシップを、キャリアを加速させる可能性が最も高い支援メカニズムとして選択している。.

BitgetはWeb3人材育成において自らの役割を見出した。

本レポートは、ブロックチェーン教育と人材育成に重点を置いたBitgetのグローバルイニシアチブであるBlockchain4Youthの継続的な拡大を受けて作成されたものです。調査結果は、技術教育と実践的な業界経験を組み合わせた体系的な学習経路の重要性を改めて示しており、これはブロックチェーンの基礎、 DeFi 教育、業界の知見、そして最新技術トピックを組み合わせたBlockchain4Youthラーニングハブのカリキュラムにも反映されています。.

Blockchain4Youth ラーニングハブは、 世界中で登録学習者数が1万人を突破しました。プログラムを修了した参加者には修了証が授与され、BitgetおよびBlockchain4Youthタレントアライアンス内の特定の機会において優先的に審査を受けることができます。これにより、教育と現実世界のキャリアパスを結びつけることが可能になります。

Blockchain4Youthは、Boxed for Opportunityなどの取り組みや教育パートナーシップ、キャリア重視のプログラム、Blockchain4Youth Talent Allianceなどを通じて、Web3分野の新進気鋭の人材に対し、学習、メンターシップ、キャリア開発の機会を提供し続けています。

報告書は、教育と雇用の間のギャップを埋め、Web3人材育成の次の段階を支援するためには、教育機関、雇用主、学習プラットフォーム、および業界関係者間のtronな連携が必要になると結論付けた。.