Goldman Sachs benennt 109 Partner, verweigert aber Angaben zur Diversität

Goldman Sachs hat 109 neue Partner ernannt, die größte Gruppe seit 2010. Als die Investmentbank die Beförderungen am Donnerstag bekannt gab, lieferte sie jedoch nicht die übliche Aufschlüsselung der Klasse nach Geschlecht und Ethnizität. Diese Auslassung erfolgt vor dem Hintergrund einer wachsenden Abneigung US-amerikanischer Unternehmen gegenüber der Offenlegung von Diversitätsdaten.

Die Klasse wuchs, die Offenlegung schrumpfte

In der Ankündigung von Goldman für 2026, die am 1. Januar 2027 in Kraft tritt, beträgt die Zahl der neu berufenen Partner 109. Im Jahr 2024 wurden 95 neu berufene Partner bekannt gegeben. Das entspricht einem Anstieg von 14,7 % zwischen 2024 und 2026.

Was die Ankündigungen jedoch noch interessanter macht, ist, dass die 2024er Ankündigung weitere Zahlen enthielt. Die Anzahl der Frauen betrug 26 (27 %) und die der asiatischen Partner 17 (18 %), während die Anzahl der Partner aus hispanischen/lateinamerikanischen und schwarzen Gemeinschaften jeweils sechs (6 %) bzw. vier (4 %) betrug. Die jüngste Ankündigung hat jedoch keine dieser Informationen bereitgestellt. Dies deutet auf eine geringere Transparenz hin, was nicht zwangsläufig weniger Diversität bedeutet.

Rund 85 % der Neuzugänge arbeiten in umsatzgenerierenden Bereichen, wie Reuters berichtete. Ein Executive sagte aus, dass mehr als 100 Frauen unter den insgesamt rund 500 Partnern vertreten sein werden. Diese Zahl sagt jedoch nichts über diese neue Gruppe aus.

Ein Executive verweist auf das rechtliche Klima

Ein Goldman-Executive teilte Reuters mit, dass sich die Bank aufgrund des sich wandelnden rechtlichen Klimas dafür entschieden hat, auf die diesjährige demografische Aufschlüsselung zu verzichten. Der Executive betonte, dass die Vielfalt der Belegschaft für das Geschäft der Bank weiterhin von großer Bedeutung ist. Dieser Schritt erfolgt vor dem Hintergrund, dass die Trump-Regierung bestimmte Initiativen zur Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in Unternehmen hinterfragt.

Nicht jeder akzeptierte diese Erklärung. Mayra Rodriguez Valladares, Managing Principal bei MRV Associates, hinterfragte, warum eine so einflussreiche Bank wie Goldman die Zahlen zurückhält, anstatt ihre Position zur Chancengleichheit klar darzulegen.

Partnerdaten sind nicht Goldmans einziger Diversitätsbericht

Goldman veröffentlicht weiterhin Informationen zur Diversität in anderen Berichten. Sein People Strategy Report 2023 enthielt Angaben zur Partnerklasse und zur US-Belegschaft für das Jahr 2022. Die Bank betonte zudem, dass die Vielfalt der Belegschaft ein Schlüsselfaktor für ihren kommerziellen Erfolg ist, was sich auch in ihrem Bericht für 2025 widerspiegelt. Ihr Proxy Statement für 2026 beschreibt die Zusammensetzung des Vorstands. Doch all diese Offenlegungen beziehen sich auf unterschiedliche Gruppen, und keine davon zeigt die demografische Zusammensetzung der Partner dieses Jahres.

Was die EEOC getan hat und was nicht

Goldmans Entscheidung, die demografischen Daten der Partnerklasse für 2026 zurückzuhalten, wirft eine Frage auf: Beschränkt das US-Arbeitsrecht Unternehmen daran, Diversitätszahlen zu veröffentlichen? Leitlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbieten es Unternehmen nicht, freiwillig aggregierte demografische Daten zu veröffentlichen. Stattdessen warnt die Leitlinie, dass Personalentscheidungen, die auch nur teilweise von Rasse, Geschlecht oder einem anderen geschützten Merkmal beeinflusst sind, gegen den Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen können, das US-Bundesgesetz zur Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Im Juli 2026 plante die EEOC auch das Ende der obligatorischen jährlichen Arbeitskräfteberichte zu Rasse und Geschlecht. Die Behörde schätzte, dass diese Berichte die Arbeitgeber jährlich fast 275 Millionen US-Dollar kosten. Das Vorhaben betrifft Informationen, die an Regulierungsbehörden übermittelt werden. Es würde Unternehmen nicht daran hindern, freiwillig Statistiken zur Vielfalt mit der Öffentlichkeit zu teilen.

Was Investoren und Kunden in der Lücke verlieren

Der Rückzug bei der Berichterstattung über Diversität geht über Goldman hinaus. Das Conference Board stellte fest, dass 53 % der S&P-100-Unternehmen ihre DEI-Kommunikation oder -Organisation in den Jahresberichten 2025 geändert haben.

Dennoch erfordert die Verfolgung des Fortschritts konsistente Daten. Die globale Studie von Deloitte ergab, dass Frauen im Jahr 2021 21 % der Aufsichtsratsmandate in Finanzdienstleistungsunternehmen, 19 % der C-Suite-Positionen und lediglich 5 % der CEO-Rollen innehatten. Solche Benchmarks helfen dabei, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu messen, jedoch nur dann, wenn Unternehmen weiterhin vergleichbare Zahlen veröffentlichen.

Goldman-Aktien lagen am 5. November 2026 etwa 2 % im Minus, während der S&P 500 um 8 % zugelegt hatte, wie Reuters berichtete. Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass das Fehlen der Offenlegung zur Diversität für diese Differenz verantwortlich war. Im Mittelpunkt steht die Transparenz. Ohne die neuesten Angaben zur Diversität unter den Partnern haben Mitarbeiter, Investoren und Kunden weniger Informationen, um zu beurteilen, ob Goldmans Engagement für Diversität auch in seinen Ernennungen auf Führungsebene widergespiegelt wird.