غولدمان ساكس يسمّي 109 شريكاً ويحجب بيانات التنوع

عينت غولدمان ساكس 109 شريكاً جديداً، وهو أكبر مجموعة منذ عام 2010. لكن عندما كشفت البنك عن الترقيات يوم الخميس، لم يقدم التقسيم المعتاد للفئة حسب الجنس والعرق. يأتي هذا الإغفال وسط نفور متزايد بين الشركات الأمريكية من الإفصاح عن بيانات التنوع.

نمو الفئة وتقلص الإفصاح

في إعلان غولدمان ساكس لعام 2026، الذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، بلغ عدد الشركاء المعينين حديثاً 109. وفي 2024، أعلنت عن تعيين 95 شريكاً جديداً. ويشير ذلك إلى زيادة بنسبة 14.7% بين عامي 2024 و2026.

ومع ذلك، ما يجعل الإعلانات أكثر إثارة للاهتمام هو أن إعلان عام 2024 تضمن أرقاماً أخرى. فقد كان عدد النساء 26 (27%)، وعدد الشركاء من أصل آسيوي 17 (18%)، بينما كان عدد الشركاء من مجتمعات الهسباني/اللاتيني والسود 6 (6%) و4 (4%) على التوالي. ومع ذلك، لم يقدم الإعلان الأخير أيًا من هذه المعلومات. وهذا يشير إلى انخفاض مستوى الإفصاح، وليس بالضرورة إلى انخفاض التنوع.

حوالي 85% من الوافدين الجدد يعملون في أعمال مولّدة للإيرادات، كما أفادت رويترز. وقال أحد التنفيذيين إن أكثر من 100 امرأة سيشغلن مناصب ضمن حوالي 500 شريك بشكل إجمالي. لكن هذا الرقم لا يعكس شيئاً حول هذه المجموعة القادمة.

يشير مسؤول تنفيذي إلى المناخ القانوني

أفاد تنفيذي في غولدمان ساكس رويترز بأن المناخ القانوني المتغير أثر على قرار عدم نشر التوزيع الديموغرافي لهذا العام. وأكد التنفيذى أن تنوع القوى العاملة لا يزال أمراً بالغ الأهمية لأعمال البنك. يأتي هذا القرار في ظل تحدي إدارة ترامب لمبادرات التنوع والمساواة والشمول في بعض الشركات.

لم يقبل الجميع هذا التفسير. وقد تساءلت مايرا رودريغيز فالاداريس، المديرة الرئيسية في شركة MRV Associates لماذا يمتنع بنك ذو نفوذ كبير مثل غولدمان عن نشر هذه الأرقام بدلاً من توضيح موقفه بوضوح بشأن تكافؤ الفرص.

بيانات الشركاء ليست تقرير التنوع الوحيد لغولدمان ساكس

تواصل غولدمان نشر معلومات حول التنوع في تقاريرها الأخرى. فقد احتوى تقرير استراتيجية الناس لعام 2023 على معلومات حول فئة الشركاء والقوى العاملة في الولايات المتحدة لعام 2022. كما أكد البنك أن تنوع القوى العاملة هو مفتاح نجاحه التجاري وهو ما انعكس في تقديماته لعام 2025. ويصف وثيقة الإقراض الخاصة به لعام 2026 تركيب مجلس إدارته. ولكن جميع هذه الإفصاحات تقدم مجموعات مختلفة، ولا يظهر أي منها التركيب الديموغرافي للشركاء لهذا العام.

ما فعلته وما لم تفعله لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

يثير قرار غولدمان ساكس بحجب بياناته الديموغرافية لشركاء الفئة لعام 2026 سؤالاً: هل تقيد قوانين العمالة في الولايات المتحدة الشركات عن نشر أرقام التنوع؟ لا تحظر الإرشادات الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على الشركات من نشر طواعية للبيانات الديموغرافية المجمعة. وبدلاً من ذلك، تحذر الإرشادات من أن قرارات التوظيف التي تتأثر حتى جزئياً بالعرق أو الجنس أو سمة محمية أخرى يمكن أن تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو القانون الفيدرالي الأمريكي الذي يحظر التمييز في مكان العمل.

في يوليو 2026، اقترحت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضاً إنهاء التقارير الإلزامية السنوية للقوة العاملة بشأن العرق والجنس. قدرت الوكالة أن هذه التقارير تكلف أصحاب العمل ما يقرب من 275 مليون دولار سنوياً. يتعلق الاقتراح بالمعلومات المقدمة إلى الجهات التنظيمية. ولن يمنع هذا الشركات من مشاركة إحصائيات التنوع طواعية مع الجمهور.

ما يخسره المستثمرون والعملاء في هذه الفجوة

يتجاوز الانسحاب من الإبلاغ عن التنوع شركة غولدمان ساكس. وجدت مجلس الأعمال أن 53% من شركات S&P 100 غيرت رسائلها أو هيكلها المتعلق بالتنوع والمساواة والشمول (DEI) في تقاريرها لعام 2025.

لا يزال تتبع التقدم يتطلب بيانات متسقة. وجدت الدراسة العالمية لـ Deloitte أن النساء شغلن 21% من مقاعد مجالس إدارة خدمات مالية، و19% من مناصب الإدارة العليا، و5% فقط من أدوار الرئيس التنفيذي في عام 2021. تساعد هذه المعايير في قياس تقدم النساء نحو المناصب القيادية، ولكن فقط عندما تواصل الشركات نشر أرقام قابلة للمقارنة.

انخفضت أسهم غولدمان ساكس بنسبة حوالي 2% في عام 2026 اعتباراً من 5 نوفمبر، بينما ارتفع مؤشر S&P 500 بنسبة 8%，وفقاً لتقرير رويترز. لا يوجد دليل على أن عدم الإفصاح عن التنوع تسبب في هذا الفرق. القلق يتعلق بالشفافية. في غياب أحدث إفصاح حول تنوع الشركاء، يحصل الموظفون والمستثمرون والعملاء على معلومات أقل لتقييم ما إذا كان التزام غولدمان ساكس بالتنوع ينعكس في تعيينات قيادتها.