골드만삭스, 109명 파트너 승진 발표… 다양성 데이터는 비공개

골드만삭스는 2010년 이후 최대 규모인 109명의 신규 파트너를 임명했습니다. 하지만 금요일에 이 승진 사항을 공개했을 때, 성별과 인종별 클래스 구성에 대한 관례적인 내역을 제공하지 않았습니다. 이러한 누락은 미국 기업들이 다양성 데이터 공시에 대해 점점 더 꺼리는 분위기 속에서 이루어졌습니다.

클래스는 확대되었으나, 공시는 축소되었습니다

2027년 1월 1일 발효 예정인 골드만삭스의 2026년 파트너 임명 발표에 따르면 신규 파트너는 총 109명입니다. 이는 2024년 95명에 비해 14.7% 증가한 수치입니다.

하지만 발표를 더 흥미롭게 만드는 것은 2024년 발표에서 다른 수치들도 함께 공개되었다는 점입니다. 당시 여성 파트너는 26명(27%), 아시아계 파트너는 17명(18%)이었으며, 히스패닉/라티노 및 흑인 커뮤니티 출신 파트너는 각각 6명(6%), 4명(4%)이었습니다. 최근 발표에서는 이러한 세부 정보가 제공되지 않았습니다. 이는 반드시 다양성이 줄어든 것을 의미하기보다는, 공개 수준이 낮아졌음을 시사합니다.

신규 파트너 중 약 85%가 수익 창출 부서에 근무하고 있으며, 로이터 통신의 보도에 따르면 이렇습니다. 한 임원은 전체 파트너 약 500명 중 100명 이상이 여성일 것이라고 밝혔지만, 이 수치는 새로 합류하는 그룹에 대해서는 아무것도 말해주지 않습니다.

임원이 법적 환경을 지적하다

골드만 Sachs의 한 임원이 로이터에 올해 인구통계학적 내역을 비공개로 처리한 결정이 변화하는 법적 환경의 영향을 받았다고 밝혔다. 이 임원은 인력 다양성이 은행 비즈니스에 여전히 중요하다고 강조했다. 이번 조치는 트럼프 행정부가 일부 기업의 다양성·형평성·포용성(DEI) 프로그램을 도전하고 있는 시점에 이루어졌다.

모든 사람이 그 설명을 받아들인 것은 아니다. MRV 어소시에이츠의 매니징 프링시펄인 마이라 로드리게스 발라데레스는 왜 골드만과 같은 영향력 있는 은행이 동등한 기회의 입장을 명확히 밝히는 대신 수치를 비공개로 유지했는지 의문을 제기했다.

파트너 데이터는 골드만삭스의 유일한 다양성 보고서가 아닙니다

골드만은 다른 보고서에서 다양성에 관한 정보를 계속 공개하고 있다. 2023년 인재 전략 보고서에는 2022년 파트너 클래스 및 미국 인력에 대한 정보가 포함되어 있었다. 또한 은행은 2025년 공시에 반영된 대로 인력 다양성이 상업적 성공의 핵심 요소라고 강조했다. 2026년 대리인(proxy) 보고서는 이사회 구성을 설명한다. 하지만 이러한 모든 공개 자료는 서로 다른 집단을 제시할 뿐, 올해 파트너들의 인구통계학적 구성을 보여주는 내용은 없다.

EEOC가 수행한 것과 미완료한 것

골드만삭스가 2026년 파트너 계층의 인구통계 데이터를 공개하지 않기로 한 결정은 의문을 자아냅니다: 미국 고용법이 기업의 다양성 수치 발표를 제한합니까? 이민직업평등위원회(EEOC)의 가이드라인은 기업이 집계된 인구통계 데이터를 자발적으로 게시하는 것을 금지하지 않습니다. 대신 이 가이드라인은 인종, 성별 또는 기타 보호 특성에 의해 부분적으로라도 영향을 받은 고용 결정이 직장 내 차별을 금지하는 연방법인 1964년 민권법 Title VII를 위반할 수 있다고 경고합니다.

2026년 7월 EEOC는 또한 인종과 성별에 대한 연간 의무적인 workforce 보고서를 종료할 것을 제안했습니다. 해당 기관은 이러한 보고서가 고용주에게 연간 약 2억 7,500만 달러의 비용이 든다고 추산했습니다. 이 제안은 규제 당국에 제출되는 정보와 관련이 있습니다. 이는 기업이 대중과 다양성 통계를 자발적으로 공유하는 것을 방지하지 않을 것입니다.

격차에서 투자자와 고객이 잃는 것

다양성 보고 축소 현상은 골드만삭스에 국한되지 않습니다. 컨퍼런스 보드에 따르면 S&P 100 기업 중 53%가 2025년 공시에서 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 메시징이나 조직 구조를 변경했습니다.

그럼에도 불구하고 진전 상황을 추적하려면 일관된 데이터가 필요합니다. 델로이트의 글로벌 연구에 따르면 2021년 여성은 금융 서비스 이사회 의석의 21%, C-suite 직위의 19%, CEO 직책의 단 5%를 차지했습니다. 이러한 기준은 리더십으로의 여성 진출을 측정하는 데 도움이 되지만, 기업이 비교 가능한 수치를 계속 공개할 때에만 의미가 있습니다.

골드만 주가는 11월 5일 기준 약 2% 하락했으며, S&P 500은 8% 상승했습니다. Reuters가 보도한 바와 같이, 다양성 공시 부재가 이러한 차이를 초래했다는 증거는 없습니다. 핵심 문제는 투명성입니다. 최신 파트너 계급 다양성 공시가 없는 상황에서 직원, 투자자 및 고객은 골드만의 다양성 헌신이 임원 임명에 반영되어 있는지 평가할 수 있는 정보가 부족합니다.