Goldman Sachs nomme 109 associés mais ne publie pas les données sur la diversité

Goldman Sachs a nommé 109 nouveaux associés, le plus grand groupe depuis 2010. Mais lorsque la banque d'investissement a annoncé ces promotions jeudi, elle n'a pas fourni la répartition habituelle de cette promotion par sexe et par origine ethnique. Cette omission s'inscrit dans un contexte de rejet croissant des entreprises américaines envers la divulgation de données relatives à la diversité.

La promotion s'est agrandie, la divulgation s'est réduite

Dans l'annonce de Goldman pour 2026, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027, le nombre de nouveaux associés nommés s'élève à 109. En 2024, elle avait annoncé la nomination de 95 nouveaux associés. Cela représente une augmentation de 14,7 % entre 2024 et 2026.

Cependant, ce qui rend ces annonces plus intéressantes, c'est que l'annonce de 2024 comprenait d'autres chiffres. Le nombre de femmes était de 26 (27 %) et celui des associés asiatiques de 17 (18 %), tandis que les nombres d'associés issus des communautés hispaniques/latinos et noires étaient respectivement de six (6 %) et quatre (4 %). La récente annonce n'a toutefois fourni aucune de ces informations. Cela suggère une divulgation moindre, pas nécessairement une diversité réduite.

Selon Reuters, environ 85 % des nouveaux venus travaillent dans des activités génératrices de revenus. Un dirigeant a indiqué que plus de 100 femmes siègeront parmi les quelque 500 associés au total. Mais ce chiffre ne dit rien sur ce groupe entrant.

Un dirigeant met en avant le climat juridique

Un dirigeant de Goldman a déclaré à Reuters que le changement du climat juridique a influencé la décision de ne pas publier cette année la répartition démographique. Le dirigeant a affirmé que la diversité des effectifs reste importante pour les activités de la banque. Cette mesure intervient alors que l'administration Trump remet en question certaines initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion au sein des entreprises.

Tout le monde n'a pas accepté cette explication. Mayra Rodriguez Valladares, directrice générale chez MRV Associates, s'est interrogée sur la raison pour laquelle une banque aussi influente que Goldman aurait choisi de withhold les chiffres plutôt que d'affirmer clairement sa position en faveur de l'égalité des chances.

Les données sur les associés ne sont pas le seul rapport de diversité de Goldman

Goldman continue de publier des informations sur la diversité dans ses autres rapports. Son Rapport sur la stratégie RH 2023 contenait des données concernant sa classe de partenaires et ses effectifs aux États-Unis pour l'année 2022. La banque a également souligné que la diversité des effectifs est essentielle à son succès commercial, comme en témoigne son dépôt pour 2025. Sa notice proxy pour 2026 décrit la composition de son conseil d'administration. Toutefois, toutes ces communications présentent différents groupes, et aucune ne révèle la composition démographique des partenaires de cette année.

Ce que l'EEOC a fait et n'a pas fait

La décision de Goldman de ne pas publier les données démographiques de ses associés pour 2026 soulève une question : le droit du travail américain restreint-il la publication par les entreprises de chiffres relatifs à la diversité ? Les orientations de la Commission equal des droits de l'emploi (EEOC) n'interdisent pas aux entreprises de publier volontairement des données démographiques agrégées. Au contraire, ces orientations mettent en garde contre le fait que des décisions en matière d'emploi influencées, même partiellement, par la race, le sexe ou une autre caractéristique protégée peuvent violer le titre VII du Civil Rights Act de 1964, loi fédérale américaine interdisant la discrimination sur le lieu de travail.

En juillet 2026, l'EEOC a également proposé de mettre fin aux rapports annuels obligatoires sur la population active concernant la race et le sexe. L'agence a estimé que ces rapports coûtaient près de 275 millions de dollars par an aux employeurs. La proposition concerne les informations soumises aux autorités de régulation. Elle n'empêcherait pas les entreprises de partager volontairement avec le public leurs statistiques en matière de diversité.

Ce que perdent les investisseurs et les clients dans ce vide

Le recul dans la reporting de la diversité dépasse celui de Goldman. The Conference Board a constaté que 53 % des entreprises de l'S&P 100 ont modifié leur message ou leur organisation en matière de DEI dans leurs déclarations de 2025.

Néanmoins, le suivi des progrès nécessite des données régulières. L’étude mondiale de Deloitte a révélé qu’en 2021, les femmes occupaient 21 % des sièges au conseil d’administration des services financiers, 19 % des postes de la direction générale et seulement 5 % des fonctions de PDG. Ces repères permettent de mesurer l’avancement des femmes vers des postes de direction, mais uniquement si les entreprises continuent de publier des chiffres comparables.

Les actions Goldman étaient en baisse d’environ 2 % en 2026 au 5 novembre, tandis que le S&P 500 avait gagné 8 %, selon Reuters. Il n’existe aucune preuve que l’absence de divulgation sur la diversité ait provoqué cet écart. Le problème réside dans la transparence. En l’absence de la dernière divulgation sur la diversité parmi les associés, les employés, les investisseurs et les clients disposent de moins d’informations pour évaluer si l’engagement de Goldman envers la diversité se reflète dans ses nominations à des postes de direction.