- ゴールドマン・サックスは木曜日に109人の新パートナーを選任しました。これは2010年以来最大規模で、2024年の95人からも増加しましたが、過去に実施していた性別や人種別の内訳については開示しませんでした。
- ある執行役員は、法的環境の変化を理由に挙げつつも、多様性が銀行にとって商業的に依然として重要であるとの見解を示しました。
- この方針転換により、ゴールドマン・サックスの進捗状況を評価するためのデータが、従業員、投資家、そしてグローバルな顧客にとって減少することとなった。これは、ウォール街全体が多様性・公平性・インクルージョン（DEI）開示から後退している状況下でのことである。
ゴールドマン・サックスは2010年以来最大となる109名のパートナーを任命した。しかし、木曜日に昇進を発表した際、同投資銀行は性別や人種による内訳という慣例の開示を行わなかった。この省略は、米国企業が多様性データの開示に対して強まる拒否感の高まりの中で行われたものである。
クラス規模は拡大したが、開示内容は縮小
2026年1月1日に施行されるゴールドマンの発表では、新たに任命されたパートナーの数は109人です。2024年では、95人の新たに任命されたパートナーを発表しました。これは、2024年から2026年にかけて14.7％の増加を示しています。
しかし、これらの発表をより興味深くしているのは、2024年の発表で他の数値も公開されていた点です。女性の数は26名（27%）、アジア系パートナーは17名（18%）で、ヒスパニック/ラティーノおよび黒人コミュニティ出身のパートナーはそれぞれ6名（6%）、4名（4%）でした。一方、今回の最新の発表では、こうした情報は一切提供されていません。これは開示が減少したことを意味するものの、必ずしも多様性が低下したことを示すものではありません。
新規採用者の約85%が収益創出部門で勤務しており、Reutersが報じています。ある執行役員は、全体の約500名のパートナーのうち100名以上が女性になると述べています。ただし、この数字は今回追加されるメンバーに関するものではありません。
執行役員は法的環境に言及
ゴールドマン・サックスの執行役員がロイターに語ったところ、法的環境の変化がこの年の人種構成データの非開示決定に影響を与えたという。同役員は、労働力の多様性が同銀行のビジネスにおいて依然として重要であると主張した。今回の措置は、トランプ政権が特定の企業における多様性・公平性・包摂性（DEI）施策に異議を唱えている時期に行われたものである。
すべての人がこの説明を受け入れたわけではない。MRVアソシエーツのマネージングプリンシパルであるマエリア・ロドリゲス・バジャダレスは、ゴールドマンのような影響力のある銀行が、機会の平等に関する自らの立場を明確にするのではなく、数値の開示を控えた理由について疑問を呈している。
パートナーに関するデータは、ゴールドマン・サックスの唯一の多様性レポートではない
ゴールドマンは他のレポートでも多様性に関する情報を継続して公開している。その2023年People Strategy Reportには、2022年のパートナー層および米国労働力に関する情報が含まれていた。同銀行はまた、2025年提出書類において、労働力の多様性が商業的成功の鍵であることを強調した。2026年用のプロキシステートメントでは、取締役会の構成について記述されている。ただし、これらの開示はいずれも異なるグループを対象としており、今年度のパートナーの人種構成を示すものは存在しない。
EEOCが行ったことと行っていないこと
ゴールドマン・サックスが2026年のパートナー層の人口統計データを非公開とした決定は、一つの疑問を投げかける。米国の雇用法は、企業が多様性に関する数値を発表することを制限しているのだろうか。Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）のガイダンスは、企業が集計された人口統計データを自発的に発表することを禁止していない。むしろ同ガイダンスは、人種、性別、またはその他の保護特性に影響を受けて行われた雇用判断が、1964年公民権法第VII条（職場差別を禁止する米連邦法）に違反する可能性があると警告している。
2026年7月、EEOCはまた、人種および性別に関する義務的な年間労働力報告書の廃止を提案した。同機関は、これらの報告書が雇用主に年間約2億7,500万ドルのコストをかけていると推定している。この提案は規制当局に提出される情報に関するものである。企業が公衆に対して多様性統計情報を自発的に共有することを妨げるものではない。
投資家と顧客が開示ギャップで失うもの
多様性レポートからの撤退はゴールドマンに留まらない。The Conference Boardによると、S&P 100企業の53%が2025年度の開示においてDEI（多様性・公平性・包摂性）に関するメッセージや組織体制を変更したことが明らかになった。
それでも、進捗を追跡するには一貫したデータが必要です。デロイトのグローバル調査によると、2021年に女性が占めた金融サービス業界の取締役会席は21％、Cレベルの職位は19％、CEOの役割はわずか5％でした。こうした基準は、企業が比較可能な数値を継続して公開している場合に限り、リーダーシップへの女性の進出を測定するのに役立ちます。
ゴールドマン・サックスの株価は11月5日時点で約2％下落しており、S&P 500は8％上昇していました。Reutersが報じています。多様性開示の欠如がこの差の原因となったという証拠はありません。問題なのは透明性です。最新のパートナー層の多様性に関する開示がないため、従業員、投資家、クライアントは、ゴールドマンの多様性へのコミットメントがリーダーシップの人事に反映されているかどうかを評価するための情報が不足しています。
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よくある質問
ゴールドマン・サックスは2026年に何人のパートナーを任命し、それは2024年と比較してどうなのか？
ロイター通信によると、ゴールドマン・サックスは109名の銀行員をパートナーに昇進させ、これは2010年以来最大規模であり、2024年の95名よりも増加している。
なぜゴールドマン・サックスはパートナー候補の人口統計学的内訳の公開を停止したのか？
ゴールドマン・サックスの執行役者が、近年の法環境の変化を指摘しつつ、同社は依然として労働力の多様性を商業的成功にとって不可欠と見なしていると述べたと、ロイターが報じた。
EEOCは企業の多様性データ公開を禁止したのか？
いいえ。EEOCが2026年7月21日に行ったEEOデータ報告書の年間提出取りやめ措置は単なる提案であり、2026年8月11日に公聴会が開催される予定ですが、雇用主による多様性データの自発的な開示を禁止するものではありません。
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イビアム・ワイヤス
イビーム・ワイヤスは2019年から暗号資産ニュースを担当しています。ナイジェリア国立公開大学でコンピュータサイエンスを専攻し、Coinfomania、Crypto News Australia、AltcoinBuzzなど、さまざまな暗号資産ニュースプラットフォームで執筆活動を行ってきました。コンピュータサイエンスのバックグラウンドを活かし、現在は暗号資産、ロボティクス、長寿に関するニュースに注力しています。
