- Giovedì Goldman Sachs ha nominato 109 nuovi soci, la classe più numerosa dal 2010 e in aumento rispetto ai 95 del 2024, ma non ha fornito una suddivisione per genere o razza dopo averlo fatto negli anni precedenti.
- Un dirigente ha attribuito il cambiamento al nuovo contesto legale, pur sostenendo che la diversità continui ad essere importante per la banca da un punto di vista commerciale.
- Il cambiamento lascia dipendenti, investitori e clienti globali con meno dati per valutare i progressi di Goldman mentre Wall Street ritira in modo più ampio le divulgazioni sulla DEI.
Goldman Sachs ha nominato 109 nuovi partner, il gruppo più numeroso dal 2010. Tuttavia, quando la banca d'investimento ha annunciato le promozioni giovedì, non ha fornito la consueta ripartizione della classe per genere e razza. L'omissione arriva in un contesto di crescente avversione da parte delle aziende statunitensi verso la divulgazione dei dati sulla diversità.
La classe è cresciuta, la divulgazione si è ridotta
Nell'annuncio di Goldman per il 2026, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2027, il numero di nuovi soci nominati è pari a 109. Nel 2024, l'azienda aveva annunciato la nomina di 95 nuovi soci. Ciò indica un aumento del 14,7% tra il 2024 e il 2026.
Tuttavia, ciò che rende gli annunci più interessanti è che l'annuncio del 2024 includeva altri dati. Il numero di donne era 26 (27%), quello dei soci asiatici era 17 (18%), mentre quelli dei soci provenienti dalle comunità ispaniche/latine e nere erano sei (6%) e quattro (4%), rispettivamente. L'annuncio recente, tuttavia, non ha fornito alcuna di queste informazioni. Questo suggerisce una minore trasparenza, non necessariamente una minore diversità.
Secondo quanto riportato da Reuters, circa l'85% dei nuovi arrivati lavora in attività generatrici di ricavi. Un dirigente ha dichiarato che oltre 100 donne faranno parte dei circa 500 soci complessivi. Tuttavia, questa cifra non dice nulla su questo gruppo in arrivo.
Un dirigente cita il clima legale
Un dirigente di Goldman ha dichiarato a Reuters che il mutato clima giuridico ha influenzato la decisione di non rendere pubblica la scomposizione demografica di quest’anno. Il dirigente ha sottolineato che la diversità della forza lavoro rimane un elemento cruciale per il business della banca. Questa mossa si inserisce nel contesto in cui l’amministrazione Trump mette in discussione alcune iniziative aziendali di diversità, equità e inclusione.
Non tutti hanno accettato questa spiegazione. Mayra Rodriguez Valladares, managing principal di MRV Associates, ha messo in dubbio perché una banca così influente come Goldman abbia scelto di non divulgare i dati invece di dichiarare chiaramente la propria posizione sull’uguaglianza delle opportunità.
I dati sui partner non sono l'unica relazione sulla diversità di Goldman
Goldman continua a pubblicare informazioni sulla diversità nei suoi altri report. Il suo Rapporto sulla Strategia del Personale 2023 conteneva informazioni sulla classe dei partner e sulla forza lavoro statunitense per il 2022. La banca ha anche sottolineato che la diversità della forza lavoro è fondamentale per il suo successo commerciale, come evidenziato nella sua documentazione per il 2025. Il proxy per il 2026 descrive la composizione del consiglio di amministrazione. Tuttavia, tutte queste divulgazioni presentano gruppi diversi e nessuna mostra la composizione demografica dei partner di quest’anno.
Cosa ha e cosa non ha fatto l'EEOC
La decisione di Goldman di non rendere pubbliche le demografie dei partner per il 2026 solleva una domanda: la legislazione sul lavoro degli Stati Uniti limita le aziende a pubblicare dati sulla diversità? Le linee guida dell'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) non vietano alle aziende di pubblicare volontariamente dati demografici aggregati. Le linee guida avvertono invece che le decisioni lavorative influenzate, anche solo in parte, da razza, sesso o un'altra caratteristica protetta possono violare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, la legge federale statunitense che vieta la discriminazione sul luogo di lavoro.
Nel luglio 2026, l'EEOC ha inoltre proposto di eliminare gli obblighi annuali di reportistica della forza lavoro su razza e sesso. L'agenzia ha stimato che questi report costino ai datori di lavoro quasi 275 milioni di dollari all'anno. La proposta riguarda le informazioni presentate agli organi di regolamentazione. Non impedirebbe alle aziende di condividere volontariamente con il pubblico statistiche sulla diversità.
Cosa perdono investitori e clienti a causa del vuoto informativo
Il ritiro dalla rendicontazione sulla diversità va oltre Goldman. Secondo The Conference Board, il 53% delle società dell'S&P 100 ha modificato i propri messaggi o l'organizzazione relativi alla DEI nelle dichiarazioni del 2025.
Tuttavia, il monitoraggio dei progressi richiede dati costanti. Lo studio globale di Deloitte ha rilevato che nel 2021 le donne ricoprivano il 21% dei seggi nei consigli di amministrazione del settore finanziario, il 19% delle posizioni di vertice e solo il 5% dei ruoli di CEO. Tali benchmark aiutano a misurare l'avanzamento delle donne verso posizioni di leadership, ma solo quando le aziende continuano a pubblicare figure comparabili.
Le azioni Goldman erano in calo di circa il 2% nel 2026 al 5 novembre, mentre l'S&P 500 aveva guadagnato l'8%, ha riportato Reuters. Non vi è alcuna evidenza che la mancata divulgazione sulla diversità abbia causato tale differenza. La preoccupazione riguarda la trasparenza. In assenza dell'ultima divulgazione sulla diversità tra i soci, dipendenti, investitori e clienti dispongono di meno informazioni per valutare se l'impegno di Goldman verso la diversità si rifletta nelle nomine ai vertici aziendali.
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Domande frequenti
Quanti partner ha nominato Goldman Sachs nel 2026 e come si confronta con il 2024?
Secondo Reuters, Goldman ha promosso 109 banchieri a partner, la sua classe più numerosa dal 2010 e in aumento rispetto ai 95 nominati nel 2024.
Perché Goldman ha smesso di pubblicare una ripartizione demografica della sua classe di partner?
Un dirigente di Goldman ha citato il mutato contesto legale degli ultimi anni, mentre ha affermato che la società continua a considerare la diversità della forza lavoro fondamentale per il suo successo commerciale, ha riportato Reuters.
L'EEOC ha vietato alle aziende di pubblicare dati sulla diversità?
No. La mossa dell'EEOC del 21 luglio 2026 per revocare i Rapporti annuali sui dati EEO è solo una proposta, con un'audizione pubblica fissata per l'11 agosto 2026, e non vieta ai datori di lavoro di divulgare volontariamente i dati sulla diversità.
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Ibiam Wayas
Ibiam Wayas si occupa di notizie sul crypto dal 2019. Si è laureato in Informatica presso l'Open University of Nigeria. I suoi lavori sono apparsi su varie piattaforme di notizie crypto, tra cui Coinfomania, Crypto News Australia e AltcoinBuzz. Sfruttando il suo background in Informatica, ora si concentra su notizie relative a crypto, robotica e longevità.
