Goldman Sachs nomeia 109 sócios, mas não divulga dados sobre diversidade

O Goldman Sachs nomeou 109 novos sócios, o maior grupo desde 2010. Mas quando o banco de investimentos divulgou as promoções na quinta-feira, não forneceu a habitual divisão da turma por gênero e raça. A omissão ocorre em meio a uma crescente aversão das empresas dos EUA em relação à divulgação de dados de diversidade.

A turma cresceu, a divulgação encolheu

No anúncio de Goldman para 2026, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027, o número de novos sócios nomeados é de 109. Em 2024, foram anunciados 95 novos sócios. Isso representa um aumento de 14,7% entre 2024 e 2026.

No entanto, o que torna os anúncios mais interessantes é que o anúncio de 2024 incluiu outros números. O número de mulheres foi de 26 (27%), o de sócios asiáticos foi de 17 (18%), enquanto os de sócios das comunidades hispânica/latina e negra foram seis (6%) e quatro (4%), respectivamente. O anúncio recente, no entanto, não forneceu nenhuma dessas informações. Isso sugere menos divulgação, mas não necessariamente menos diversidade.

Cerca de 85% dos recém-chegados trabalham em negócios geradores de receita, conforme reportado pela Reuters. Um executivo afirmou que mais de 100 mulheres farão parte do total de aproximadamente 500 sócios. No entanto, esse número não diz nada sobre este grupo específico.

Um executivo aponta para o cenário jurídico

Um executivo da Goldman disse à Reuters que o clima jurídico em mudança influenciou a decisão de não divulgar este ano a composição demográfica. O executivo ressaltou que a diversidade da força de trabalho continua sendo importante para os negócios do banco. A medida ocorre enquanto a administração Trump desafia certas iniciativas corporativas de diversidade, equidade e inclusão.

Nem todos aceitaram essa explicação. Mayra Rodriguez Valladares, sócia diretora da MRV Associates, questionou por que um banco tão influente quanto a Goldman optaria por não divulgar as cifras em vez de declarar claramente sua posição sobre igualdade de oportunidades.

Os dados sobre sócios não são o único relatório de diversidade da Goldman

A Goldman continua publicando informações sobre diversidade em seus outros relatórios. Seu Relatório de Estratégia de Pessoas de 2023 continha dados sobre sua classe de sócios e força de trabalho nos EUA em 2022. O banco também enfatizou que a diversidade da força de trabalho é fundamental para seu sucesso comercial, conforme refletido em seu registro para 2025. Sua proxy de 2026 descreve a composição de seu conselho. No entanto, todas essas divulções apresentam diferentes grupos, e nenhuma mostra a composição demográfica dos sócios deste ano.

O que a EEOC fez e o que não fez

A decisão da Goldman de não divulgar os dados demográficos dos sócios de 2026 levanta uma questão: a legislação trabalhista dos EUA restringe as empresas de publicar estatísticas de diversidade? As orientações da Comissão de Oportunidades Iguais no Emprego (EEOC) não proíbem as empresas de publicar voluntariamente dados demográficos agregados. Em vez disso, as orientações alertam que decisões de emprego influenciadas, mesmo que parcialmente, por raça, sexo ou outra característica protegida podem violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a lei federal dos EUA que proíbe a discriminação no local de trabalho.

Em julho de 2026, a EEOC também propôs encerrar os relatórios anuais obrigatórios sobre força de trabalho por raça e sexo. A agência estimou que esses relatórios custam aos empregadores quase US$ 275 milhões por ano. A proposta diz respeito às informações submetidas aos reguladores. Ela não impediria as empresas de compartilhar voluntariamente estatísticas de diversidade com o público.

O que investidores e clientes perdem na lacuna

A redução nos relatórios de diversidade vai além da Goldman. O The Conference Board constatou que 53% das empresas do S&P 100 alteraram suas mensagens ou estruturas de DEI nos relatórios de 2025.

Ainda assim, acompanhar o progresso exige dados consistentes. O estudo global da Deloitte revelou que as mulheres ocupavam 21% das cadeiras em conselhos de administração do setor de serviços financeiros, 19% dos cargos de alta direção e apenas 5% das posições de CEO em 2021. Esses benchmarks ajudam a medir o avanço das mulheres rumo à liderança, mas somente quando as empresas continuam publicando dados comparáveis.

As ações da Goldman caíram cerca de 2% em 2026 até 5 de novembro, enquanto o S&P 500 havia subido 8%, Reuters reported. Não há evidências de que a falta de divulgação sobre diversidade tenha causado essa diferença. A preocupação é com a transparência. Na ausência da mais recente divulgação sobre a diversidade dos sócios, funcionários, investidores e clientes têm menos informações para avaliar se o compromisso da Goldman com a diversidade está refletido em suas nomeações de liderança.