Amazon bereitet neue Entlassungen in der Unternehmenszentrale im Rahmen der KI-Optimierung vor
- Amazon plant eine weitere Runde von Entlassungen in der Unternehmenszentrale, nach den Kürzungen von 14.000 Stellen im Jahr 2025.
- Das Unternehmen nutzt KI, um Aufgaben zu automatisieren, das Management zu optimieren und Jobprofile neu zu gestalten.
- Betroffene Mitarbeiter erhalten möglicherweise Abfindungen oder Unterstützung bei der Jobsuche, während das Unternehmen weiterhin im Bereich KI und anderen Wachstumsbereichen einstellt.
Amazon bereitet eine weitere Welle von Entlassungen in der Unternehmenszentrale vor, um schlanker, schneller, agiler und KI-fokussierter zu werden. Berichten zufolge könnten die Kürzungen bereits nächste Woche beginnen, nach den großen Reduzierungen, die im Jahr 2025 angekündigt wurden.
Der Schritt steht im Einklang mit der breiteren Strategie des Unternehmens, Bürokratie abzubauen, das Management zu straffen und Ressourcen in KI-gestützte Tools umzuleiten. Führungskräfte haben betont, dass unnötige Managementebenen und Rollen, die die Kernprioritäten des Unternehmens nicht mehr unterstützen, eliminiert werden sollen.
Diese Bemühungen begannen im Jahr 2025, als das Unternehmen etwa 14.000 Stellen in der Unternehmenszentrale strich – eine der größten Entlassungen von Angestellten im weißen Kragen in der Geschichte des Unternehmens. Quellen, die mit den internen Planungsprozessen des Unternehmens vertraut sind, sagten, dass Amazon nächste Woche erneut Kürzungen vornehmen werde, wobei etwa die gleiche Anzahl von Mitarbeitern in verschiedenen Teams betroffen sein würde.
Die Entlassungen sind Teil einer umfassenderen Initiative, um rund 30.000 Stellen in der Unternehmenszentrale – etwa 10 % der Büroangestellten – abzubauen, obwohl das Unternehmen die genauen Zahlen nicht öffentlich bestätigt hat. Weltweit beschäftigt es etwa 1,57 Millionen Menschen.
Die meisten Mitarbeiter sind in Lagern und Fulfillment-Zentren tätig, doch diese Runde zielt auf die Unternehmensbüros, die Technologieentwicklung, Personalwesen, Marketing, Finanzen und andere Abteilungen außerhalb der Lager ab.
Die Führungskräfte haben nicht gesagt, welche einzelnen Teams von den nachfolgenden Maßnahmen betroffen sein werden. Die vorherige Runde im Oktober 2022 betraf jedoch Amazon Web Services (AWS), den Einzelhandel, Prime Video und das Personalwesen, unter anderem.
Integration von KI in die Strategie von Amazon
Einer der am häufigsten genannten Gründe von Amazon für die Verschiebung von Rollen ist der Fokus auf künstliche Intelligenz. Mitarbeiter und Manager, einschließlich CEO Andy Jassy, haben zudem erklärt, dass sie nun alltägliche, repetitive Aufgaben automatisieren und die Gestaltung von Jobs sowie Verantwortlichkeiten mit neuen KI-Tools umstrukturieren. Das Führungsteam sagt, dass diese effizienzsteigernde Technologie schließlich die Zusammensetzung ihrer Teams verändern wird.
Sie sagten auch, sie könnten Bürokratie reduzieren anstatt Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Stellen abzuschaffen. Als Reaktion auf die Mitarbeiter im vergangenen Jahr sagten die führenden HR-Manager von Amazon, dass das Unternehmen größere Investitionen in seine wichtigsten strategischen Bereiche, einschließlich KI, vorantreiben und dann Rollen kürzen wolle, die für das zukünftige Wachstum weniger notwendig sind.
Auf diese Weise können sie Mitarbeiter durch neue Ressourcen ersetzen, die sich auf Innovation und Technologie konzentrieren, während routinemäßige, repetitive Aufgaben automatisiert werden. Der Fokus von Amazons KI- und Automatisierungsinitiativen spiegelt einen größeren Trend in der Tech-Branche wider, bei dem große Unternehmen nun überdenken, wie sie ihre Belegschaften an neue Technologieprioritäten anpassen.
Verschiebung von Rollen in den Teams der Unternehmenszentrale von Amazon
Für viele Amazon-Mitarbeiter bringt die Ankündigung einer weiteren Entlassungsrunde zusätzliche Unsicherheit und Druck mit sich, selbst für diejenigen, deren Rollen möglicherweise nicht mehr mit der neuen Strategie des Unternehmens übereinstimmen.
Betroffene Mitarbeiter der letzten Runde erhielten Zeit, um nach anderen Jobs innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu suchen, und Amazon bietet oft Abfindungen und Unterstützung bei der Jobsuche an, so Quellen.
Die Einzelheiten unterscheiden sich jedoch je nach Region und Funktion. Während Amazon Stellen abgebaut hat, wird dennoch erwartet, dass in hochwachsenden Bereichen wie KI-Entwicklung, Cloud-Infrastruktur und kundenorientierter Innovation eingestellt wird.
Diese Schritte sollten Amazon für zukünftige Wettbewerbe und technologische Veränderungen rüsten. Da KI die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, rasch verändert, setzt Amazon darauf, dass sie durch Investitionen in Automatisierung und die Straffung ihrer Unternehmensstruktur in einem schnelllebigen Umfeld wettbewerbsfähig bleibt.
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Nellius Irene
Nellius ist Absolventin der Betriebswirtschaftslehre und Informatik mit fünf Jahren Erfahrung in der Kryptowährungsbranche. Sie hat zudem Bitcoin Dada absolviert. Nellius hat bereits für führende Medienpublikationen wie BanklessTimes, Cryptobasic und Riseup Media geschrieben.
