باي بال تقدم رموز دفتر الأستاذ القائمة على البلوكشين لمكافآت الموظفين

باي بال، الشركة الأمريكية التي تتحكم في نظام المدفوعات عبر الإنترنت في جميع أنحاء العالم وتدعم أيضاً المعاملات المالية عبر الإنترنت. أُعلن مؤخراً أن باي بال تخطط لمكافأة موظفيها من خلال نظام مكافآت يعتمد على تقنية البلوكشين. تم اقتراح الفكرة والخطة من قبل فريق ابتكار تم تشكيله في منتصف نوفمبر.

يعمل النظام بطريقة عندما يشارك عضو في البرنامج ويقدم أفكاراً، يتم مكافأته بالرمز المشفر. ومع ذلك، يتم استخدام دفتر الأستاذ العام مما يعني أن الرموز المميزة المكافأة مقيدة بالاستخدام فقط داخل باي بال.

مايكل توداسكو هو مدير الابتكار في باي بال، وربط هذا النظام القائم على البلوكشين بنظام Venmo.

يمكن استخدام الرموز المميزة المكافأة أو تبادلها مقابل أكثر من مئة خدمة على باي بال، مثل لعب لعبة مع الشخصيات البارزة التي تدير المنصة ولقاء غير رسمي مع المدراء التنفيذيين في باي بال. تأتي الرموز مع الكثير من فرص بناء العلاقات للموظفين وللتعرف بشكل أفضل على كبار المسؤولين في العمل.

منذ ظهور تقنية البلوكشين، تم استخدامها في أنظمة وبرامج مهمة مثل SC Johnsons في الولايات المتحدة، ومنظمة Plastic Bank في إندونيسيا استخدمتها لتعزيز وبدء حملتها لإعادة التدوير. مكافأوا الناس في إندونيسيا بالرموز المساعدة في جمع القمامة.

BBVA هي بنك إسباني استخدم تقنية البلوكشين لمكافأة الموظفين الذين يقدمون تدريباً للموظفين الجدد القادمين، وكذلك عندما يعملون على صقل مهارة بأنفسهم. استخدمت الرمز الداخلي لهذا الغرض.

كانت باي بال مهتمة بتقنية البلوكشين وطرق الدفع المشفرة لفترة طويلة، وقد اتخذت الآن أخيراً الخطوة الأولى لتجربتها عن قرب.