باي بال تُطلق رموز دفتر الأستاذ القائمة على تقنية البلوك تشين لمكافآت الموظفين

باي بال، الشركة الأمريكية الرائدة في مجال أنظمة الدفع الإلكتروني حول العالم، والتي تدعم أيضاً المعاملات المالية عبر الإنترنت، أعلنت مؤخراً عن نيتها مكافأة موظفيها من خلال نظام مكافآت قائم على تقنية البلوك تشين. وقد طُرحت هذه الفكرة والخطة من قبل فريق ابتكاري في منتصف نوفمبر.

يعمل النظام بطريقة تُكافئ الموظفين المشاركين في البرامج والمساهمين بأفكارهم بعملات رقمية مشفرة. ومع ذلك، يُستخدم سجل عام، مما يجعل استخدام هذه العملات محدودًا داخل باي بال فقط.

مايكل توداسكو هو مدير الابتكار في باي بال، وقد ربط هذا النظام القائم على تقنية البلوك تشين بنظام فينمو.

يمكن استخدام الرموز المميزة المكتسبة أو استبدالها بأكثر من مئة خدمة على باي بال، مثل المشاركة في لعبة مع كبار المسؤولين في المنصة، أو عقد اجتماع غير رسمي مع الرؤساء التنفيذيين عبر باي بال. وتتيح هذه الرموز فرصًا عديدة للموظفين لبناء علاقات مهنية، والتعرف بشكل أفضل على كبار المسؤولين في الشركة.

استُخدمت تقنية البلوك تشين منذ ظهورها في أنظمة وبرامج مهمة، مثل شركة إس سي جونسون الأمريكية، كما استخدمتها منظمات جمع النفايات البلاستيكية في إندونيسيا للترويج لحملات إعادة التدوير وإطلاقها. وقد كافأت هذه المنظمات السكان الإندونيسيين برموز رمزية مقابل مساعدتهم في جمع النفايات.

بنك BBVA هو بنك إسباني يستخدم تقنية البلوك تشين لمكافأة الموظفين الذين يقدمون التدريب للموظفين الجدد، وكذلك عندما يبذلون جهودًا لتطوير مهاراتهم بأنفسهم. وقد استخدم البنك رمزًا داخليًا لهذا الغرض.

أبدت شركة باي بال اهتماماً بتقنيات البلوك تشين وطرق الدفع بالعملات المشفرة لفترة طويلة، وقد اتخذت الآن أخيراً الخطوة الأولى لتجربتها بشكل مباشر.