الاقتصاديون يدافعون ضد تحذيرات وادي السيليكون بشأن فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي

كانت شركات وادي السيليكون مشغلة بتحذير العاملين من خطر تسريحهم خلال طفرة الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، توضح الأدلة التجريبية التي جمعها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (Stanford)، ومكتب تعداد الولايات المتحدة، واحتياطي دالاس الفيدرالي، ومدرسة لندن للاقتصاد (LSE) أن تأثير الذكاء الاصطناعي لم يكن دراماتيكياً كما كان متوقعاً.

أشار الفاينانشال تايمز إلى هذا الانقسام بفعالية. وبينما يحذر قادة التكنولوجيا من خطر الإزاحة على نطاق واسع، يرى الاقتصاديون الذين يدرسون أرقام الرواتب والتوظيف أن العملية تعمل بطريقة أكثر استهدافاً، حيث يواجه العمال الأصغر سناً أكبر قدر من الضغط.

الأرقام في وادي السيليكون تواصل ارتفاعها

بحسب الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك داريو أمودي، هناك خطر كبير من أن يعرض الذكاء الاصطناعي للخطر ما يقارب نصف الوظائف المكتبية للمبتدئين بحلول عام 2030. وشدد بيل غيتس أيضاً على أنه إذا لم تُنفذ سياسات مناسبة، فقد يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى وظائف أقل حتى في غضون عشر سنوات فقط.

تتجاوز هذه التوقعات بكثير ما يمكن للباحثين قياسه اليوم. كما أنها لا تحظى بتأييد عالمي داخل القطاع أيضاً. فقد قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، في مايو إنه كان "مخطئاً إلى حد كبير" بشأن العواقب الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة، وأعرب عن "سعادته" لعدم وقوع كارثة الوظائف التي كانت موضع الخوف، كما أفاد كريبتوبوليتان.

سجلات الرواتب تحكي قصة هادئة

يقدم مختبر الاقتصاد الرقمي التابع لجامعة ستانفورد أقوى دليل. ففي درستهم، اعتمد إريك برينجولفسون، وبهارات تشاندار، ورويو تشين على بيانات الرواتب المقدمة من ADP، والتي تستند إلى لوحة متوازنة تغطي شهرياً ما بين 3.5 مليون إلى 5 ملايين موظف حتى يونيو 2026. وتتعامل ADP مع الرواتب لأصحاب عمل يوظفون أكثر من 25 مليون شخص في الولايات المتحدة.

لا يبدو أن دراسة جامعة ستانفورد تشير إلى أن فقدان الوظائف منتشر على نطاق واسع في الاقتصاد. بل تشير إلى أن التأثير مركز. كان معدل التوظيف بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عاماً ويعملون في وظائف كثيفة الاستخدام للذكاء الاصطناعي أقل بنسبة 19% تقريباً عما كان سيكون عليه لو اتبع نفس اتجاه الوظائف غير المعرضة للذكاء الاصطناعي. ويبدو أن الانخفاض ناتج عن قلة الشركات التي توظف أشخاصاً، وليس عن زيادة الشركات التي تفصلهم.

يُظهر مؤشر الذكاء الاصطناعي لعام 2026 الصادر عن جامعة ستانفورد نمطاً مشابهاً تماماً في مجال تطوير البرمجيات. فقد انخفض توظيف المطورين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عاماً بنسبة تقارب 20% بدءاً من عام 2024.

الأشخاص المتضررون هم المبتدئون فقط

أظهرت دراسة أجرتها مكتب تعداد الولايات المتحدة أن الخريجين من أعلى عشاري (decile) من تخصصات الكلية الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي كانوا أقل بنسبة خمس نقاط مئوية في الحصول على وظيفة أولية. كما كانت أرباحهم المبكرة أقل بنسبة 13%.

وقد جاء جزء من هذا الخسارة نتيجة انتقال الخريجين إلى أعمال ذات أجور أقل، بما في ذلك المطاعم والتجزئة.

وجد مصرف دالاس الاحتياطي الفيدرالي نتائج مماثلة. حيث احتلت علوم الحاسوب، والهندسة الحاسوبية، واللغات مرتبة بين التخصصات الأكثر تعرضاً. بينما احتلت التمريض، والتعليم، وعلم النفس مرتبة بين الأقل تعرضاً.

وجد خريجو المناطق التي يكون فيها تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل أكثر احتمالاً، وظائف بنسبة أقل بنسبة 1.7% في السنة الأولى بعد التخرج. بالإضافة إلى ذلك، تلقى أولئك الذين وجدوا وظائف أجوراً أقل بحوالي 5%.

نُشرت ورقة بحثية تقدم مزيداً من المعلومات حول هذا البحث بواسطة كلية لندن للاقتصاد، وقد حلّل مؤلفوها 138 مصدراً، بما في ذلك 74 ورقة بحثية. وخلصت إلى أن النتائج أقل إثارة للدهشة مما كان متوقعاً. بشكل عام، يبدو أن تأثيرات الوظائف والأجور محدودة بفئات معينة وتظل صعبة القياس بدقة.

يمكن للإنفاق أن ينمو حتى لو لم تختفِ الوظائف

هذا التمييز مهم. لا تحتاج الذكاء الاصطناعي إلى التسبب في تسريحات جماعية لإعادة تشكيل سوق العمل. يمكنه إضعاف توظيف المبتدئين أولاً.

وفي الوقت نفسه، تستمر النفقات في الارتفاع. يتوقع غارتنر أن تصل الإنفاق العالمي على الذكاء الاصطناعي إلى 2.7 تريليون دولار في عام 2026، بزيادة قدرها 49.5%، مع استمرار البنية التحتية للذكاء الاصطناعي لتكون الفئة الأكبر حجماً.

في الوقت الحالي، قد لا يكون الخطر الأكبر هو اختفاء الوظائف بالكامل. بل قد يكون قلة الفرص أمام الشباب للحصول على وظائفهم الأولى.