受托人诉讼阻碍了特朗普允许401(k)计划利用加密货币和私募股权的计划。

受托人诉讼阻碍了特朗普将401(k)退休计划纳入加密货币和私募股权投资的计划。雇主们犹豫不决，担心因在退休计划中提供成本更高、退出难度更大的投资而被起诉。.

白宫上个月签署了一项行政命令，要求劳工部降低法律风险。但法律专家表示，这并不能消除威胁。.

401(k)计划的相关规定要求公司必须以员工的最佳利益为出发点行事，但这一表述过于模糊，导致二十年来诉讼不断。数百家公司因此被拖上法庭。.

有些公司，比如波音和洛克希德·马丁，支付了数百万美元达成和解。这就是为什么大多数公司都坚持低费用、基础的投资产品。提供对冲基金或加密货币意味着要承担诉讼风险，而没有人愿意成为第一个吃螃蟹的人。.

劳工部接到指令，但无法阻止诉讼。

Captrust公司负责 defi缴款责任团队的詹妮弗·多斯直言不讳地说：“政府能做的只是遏制诉讼而已。”法律过于宽泛，即使是新的规则也无法保证免责。.

特朗普的行政命令要求劳工部长在六个月内发布指导意见，说明如何在多元化的401(k)基金中纳入另类投资。其目标是建立法律保护屏障，即“安全港”规则。.

但即便如此，也可能适得其反。曾在拜登政府时期担任雇员福利保障署署长的丽莎·戈麦斯表示，如果雇主在流程的任何环节出现差错，仍然可能被起诉。.

特朗普提名的现任雇员福利保障局局长丹尼尔·阿罗诺维茨在6月份告诉国会，他计划“结束通过诉讼进行监管的时代”。他经营着Encore Fiduciary公司，该公司向401(k)计划销售诉讼保险。.

阿罗诺维茨希望给予企业更大的空间，使其能够进行更高回报的投资，而不必担心市场波动时会遭到起诉。但法院不会轻易屈服于监管机构的备忘录。.

以英特尔的遭遇为例。大约十年前，该公司将部分员工资金投入了私募股权和对冲基金。结果被起诉，但他们胜诉了。.

但这场诉讼旷日持久，耗资巨大。即便胜诉，也并未给其他公司带来真正的信心。格鲁姆律师事务所的雇主顾问迈克尔·克雷普斯直言不讳地说：“诉讼带来的挫败感已经达到了沸点。”

新规出台很快，但法院仍然会阻止雇主采取行动。

劳工部已经开始撤销拜登时代的一些警告。他们撤回了此前建议小企业不要在其401(k)退休计划中提供私募股权投资的指导意见，也废除了将加密货币列为调查重点的指导意见。但这并不意味着诉讼就会停止。.

7月，该机构提交了一份支持惠普公司诉讼的简报。员工们起诉该公司，指控其挪用员工离职后剩余的匹配缴款（即提前离职员工放弃的资金）来资助未来的匹配缴款。原告认为，这笔钱本应用于降低成本。.

惠普公司表示，他们遵循了计划文件和美国国税局的规定。劳工部同意惠普的说法。.

曾在小布什政府时期领导雇员福利保障局（EBSA）的布拉德福德·坎贝尔 表示 该部门现在正更加积极地支持企业。但这些都无法解决更深层次的法律问题。今年4月，最高法院的裁决使得雇主更难在401(k)诉讼中获得提前驳回。这项裁决延长了案件的审理时间，即使胜诉，也增加了辩护成本。

去年最高法院的另一项裁决废除了“雪佛龙原则”，该原则曾迫使法院在法律不明确时必须服从行政机构的裁决。帕特森·贝尔纳普律师事务所的合伙人道格拉斯·唐表示，这一变化削弱了特朗普行政命令可能带来的任何指导意义。.

国会可以修改法律，增加真正的安全港规则，或者加大工人提起诉讼的难度，但唐表示，“目前看来，这些努力似乎毫无进展。” 因此，诉讼不断涌现，雇主们也继续规避风险。这就是现状。.